|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ООО "ВВ Центр", переименован в ООО "Национальные Лесные Ресурсы", с августа 2009 по декабрь 2010 |
| Должность: | Начальник отдела по управлению |
| г. Химки Обязанности: Дочерняя компания Woodway Group. Woodway Group – это инвестиционно-промышленная группа‚ включающая в себя управляющую компанию‚ ряд компаний-трейдеров и два крупнейших предприятия по производству древесноволокнистой плиты: • Княжпогостcкий Завод ДВП (г. Емва‚ Республика Коми) численность 960 чел. • ЛПК «Полеко» (п. Демьяново‚ Кировская область) численность 660 чел. • УК (г. Химки) численность 68 чел. Должностные обязанности и достижения: • Участие в формировании бюджетов по ФОТ и соц. программе; • Участие в разработке положений по премированию на предприятиях; • Участие в разработке положения по премированию коммерческой дирекции УК; • Участие в разработке и внедрении программы оптимизации численности персонала (на предприятиях и в УК); • Проведен анализ существующих Коллективных договоров. Совместно с директором по персоналу разработан унифицированный Коллективный договор; • Разработка организационных структур‚ штатного расписания‚ контроль организационно- штатной дисциплины; • Подбор персонала‚ в том числе на ТОПовые позиции на предприятиях и в УК; • Разработана и внедрена программа адаптации сотрудников; • Кадровое делопроизводство; • Разработана и внедрена система ДМС; • Ведение табельного учета всего Общества; • Планирование и контроль затрат на административно-хозяйственную деятельность. |
|
| ООО "Woodway Group", с октября 2008 по июль 2009 |
| Должность: | Ведущий менеджер по персоналу |
| г. Химки Обязанности: • Участие в формировании бюджетов по ФОТ и соц. программе; • Участие в разработке положений по премированию на предприятиях; • Участие в разработке положения по премированию коммерческой дирекции УК; • Участие в разработке и внедрении программы оптимизации численности персонала (на предприятиях и в УК); • Проведен анализ существующих Коллективных договоров. Совместно с директором по персоналу разработан унифицированный Коллективный договор; • Разработка организационных структур‚ штатного расписания‚ контроль организационно- штатной дисциплины; • Подбор персонала‚ в том числе на ТОПовые позиции на предприятиях и в УК; • Разработана и внедрена программа адаптации сотрудников; • Кадровое делопроизводство; • Разработана и внедрена система ДМС; • Ведение табельного учета всего Общества; • Планирование и контроль затрат на административно-хозяйственную деятельность. |
|
| ООО "Соратник", с февраля 2008 по октябрь 2008 |
| Должность: | Инспектор отдела кадров |
| г. Москва Обязанности: Дочерняя компания ЗАО «Боулинг Космик» Сеть центров активного отдыха «Космик» Общая площадь центров составляет более 24 000 кв.м.‚ а количество посетителей сети — более 2 млн. человек в год. Посетителям «Космика» предоставляется комплекс услуг‚ включающих в себя: боулинг‚ бильярд‚ спорт-бар‚ игротеку (детский развлекательный комплекс)‚ семейное кафе и пивной ресторан. Численность 2 500 чел. Должностные обязанности и достижения: • Оформление документов при приеме‚ кадровых перемещениях‚ увольнения сотрудников; • Оформление и ведение личных карточек формы Т-2 и личных файлов; • Оформление приказов по личному составу; • Внесение персональных данных сотрудников в базу 1С; • Выдача сотрудникам Общества по запросу документов касающихся их трудовой деятельности; • Оформление отпусков. Составление выписок из графика отпусков; • Заполнение‚ учет и хранение трудовых книжек‚ произведение подсчета трудового стажа; • Оформление и учет листов нетрудоспособности сотрудников. • Мед.полиса |
|
| ЗАО "Дикая Орхидея", с сентября 2006 по февраль 2008 |
| Должность: | Инспектор отдела кадров |
| Группа компаний «Дикая Орхидея» была основана в 1993 году, сейчас это крупнейшая в России сеть мультибрендовых магазинов женского белья, домашней и пляжной одежды. Численность 2 000 чел.
Должностные обязанности и достижения:
• Оформление документов при приеме, кадровых перемещениях, увольнения сотрудников;
• Оформление приказов по личному составу;
• Внесение персональных данных сотрудников в базу 1С;
• Выдача сотрудникам Общества по запросу документов касающихся их трудовой деятельности;
• Оформление отпусков. Составление выписок из графика отпусков;
• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа;
• Оформление и учет листов нетрудоспособности сотрудников.
• Командировочные удостоверения. |
|
| Профессиональные навыки |
| и умения: • Уверенный пользователь ПК; MS Office; Outlook; Internet; 1С «Зарплата и Кадры» (версия 7.7 и 8.0); • Владение оргтехникой: копировальное оборудование‚ сканер‚ факс‚ офисная АТС. |
|
