| - телефонные переговоры с первыми лицами компаний – заказчиков,
- составление портрета успешного кандидата путём выяснения подробных требований работодателя,
- согласование условий приглашения кандидатов на работу,
- определение стратегий поиска (поиск по базе данных, в открытых источниках, прямой поиск),
- составление и размещение информации о вакансиях в Интернете,
- полное ведение цикла подбора персонала различного уровня:
мониторинг рынка труда и заработных плат,
поиск и анализ резюме,
исходящие звонки соискателям,
обработка входящих звонков,
проведение первичных телефонных собеседований,
организация и проведение собеседований с кандидатом в офисе агентства,
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов,
сбор и проверка рекомендаций на потенциальных кандидатов,
координация встречи между кандидатом и работодателем,
отслеживание даты выхода сотрудника на работу,
поддержание партнёрских отношений с кандидатом с целью выявления основных ценностей компании,
- создание и ведение базы данных соискателей,
- еженедельная и ежемесячная отчётность. |
