|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| АО «Темiрбанк», с мая 2009 по декабрь 2010 |
| Должность: | Начальник отдела/Главный специалист отдела розничного кредитования |
| Участие в разработке стратегии и реализации стратегии филиала‚ согласно общей стратегии Банка‚ в том числе: • анализ конкурентного окружения • подбор персонала‚ обучение • проведение презентаций по продуктам розничного кредитования • Реализация кредитных продуктов Банка • Консультация по кредитным продуктам филиала • Прием кредитных заявок‚ анализ финансового состояния потенциальных и действующих заемщиков‚ подготовка проектов для принятия решения по кредитным заявкам‚ проведение процедуры выдачи займов по кредитным проектам VIP и среднего сегмента клиентов
Дополнительный навык: Работа с проблемными кредитами |
|
| АО «Темiрбанк», с июня 2007 по май 2009 |
| Должность: | Начальник управления розничного кредитования |
| Участие в разработке стратегии и реализации стратегии филиала‚ согласно общей стратегии Банка‚ в том числе: • анализ конкурентного окружения • определение целевой аудитории‚ позиционирование • отслеживание эффективности рекламы по региону • подбор персонала‚ обучение • Прием кредитных заявок‚ анализ финансового состояния потенциальных и действующих заемщиков‚ подготовка проектов для принятия решения по кредитным проектам VIP клиентов. |
|
| АО «Народный Банк Казахстана», с февраля 2007 по июнь 2007 |
| Должность: | Начальник «Центра Персонального сервиса» |
| организация работы по улучшению обслуживания клиентов увеличение клиентской базы анализ конкурентного окружения подбор персонала‚ обучение разработка стратегии по привлечению клиентов по розничным продуктам Банка (Кредитные‚ депозитные‚ карточные продукты) |
|
| АО "Народный Банк Казахстана", с сентября 2004 по февраль 2007 |
| Должность: | Менеджер «Центра Персонального сервиса» |
| реализация розничных продуктов Банка (Кредитные‚ депозитные‚ карточные продукты)‚ проведение финансового анализа по кредитным проектам‚ обслуживание текущих счетов. |
|
| АО "Народный Банк Казахстана", с апреля 2004 по сентябрь 2004 |
| Должность: | Ассистент менеджера «Центра VIP-сервиса» |
| Ведение кредитных досье‚ андерайтинг заемщиков‚ консультационные услуги по розничным продуктам Банка (Кредитные‚ депозитные‚ карточные продукты) обслуживание текущих счетов |
|
| АО «Альянс Банк», с августа 2003 по октябрь 2003 |
| Должность: | Ведущий специалист отдела кредитования юридических лиц |
| Проведение финансового анализа по кредитным проектам |
|
| АО «Альянс Банк», с мая 2003 по август 2003 |
| Должность: | Специалист отдела кредитования физических лиц |
| Реализация розничных продуктов Банка (Кредитные продукты)‚ проведение финансового анализа по кредитным проектам. |
|
| ТОО "ВК Промэнергоремонт", с февраля 2003 по апрель 2003 |
| Должность: | Менеджер отдела маркетинга |
| Привлечение клиентов на обслуживание предприятия. Анализ рынка сбыта услуг предприятия‚ подготовка расчетной части для участия предприятия в тендерах‚ участие в тендерах |
|
| Профессиональные навыки |
| знание сути кредитования физических лиц: потребительского‚ ипотечного‚ авто кредитования‚ без залогового кредитования‚ технологию привлечения клиентов на обслуживание‚ способы перекресных продаж‚ способы эффективного управления центром банковского обслуживания‚ отделом‚ управлением |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Восточно-Казахстанский Государственный Университет‚ Факультет: Экономики (высшее), с 1999 по 2002 |
| Специальность: | Финансы и кредит |
| Специализация: Банковское дело |
|
| Казахско–Американский Высший колледж бизнеса и гуманитарных наук‚ Факультет: Экономики (высшее), с 1997 по 1999 |
| Специальность: | Экономика и менеджмент |
| |
|
| Лениногорский горнометаллургический колледж (среднее-специальное), с 1993 по 1997 |
| Специальность: | Технолог горнометаллургического оборудования |
| |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | женат |
| Дети: | нет |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Коммуникабельность‚ ответственность‚ целеустремленность‚ умение находить подход к любому типу клиентов‚ инициативный‚ умение работать‚ как индивидуально‚ так и в команде.
Мотивация трудоустройства: Реализация своих возможностей‚ приобретение дополнительных навыков‚ улучшение материального благосостояния.
|
|
|
|
