| ведение кадрового дела 9 юридических лиц (в т.ч. сеть филиалов, холдинговая структура), штат 300 человек
- знание всех участков работы с персоналом
- работка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрахразработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия
опыт организации службы персонала на новых предприятиях, опыт восстановления кадровой документации и организация работ по охране труда
работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств
проведение аттестации работников, анализ результатов аттестации, разработка мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий
кадровое делопроизводство в полном объеме: своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям
табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, мотивационные схемы.
консультирование по вопросам трудового законодательства РФ;
взаимодействие с государственной трудовой инспекцией по Ростовской области, Фондом Социального Страхования, Пенсионным фондом, Страховой Медицинской Компанией, РОФОМС, работа с военкоматами; |
| (охранное предприятие, филиальная сеть, штат 800 человек) кадровое делопроизводство в полном объеме, подбор персонала, взаимодействие с Гострудинспекцией. |
