2011-01-20 13:16:06 [удалить]
|
HR, директор по персоналу, начальник отдела кадров редактировать
|
Город: Тольятти
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
Заработная плата: от руб
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | МУП "Ресурсоснабжение", с февраля 2010 по декабрь 2010 | Должность: | Начальник отдела управления персоналом, юрисконсульт (совместительство) | Договорная и претензионная работа, представительство в арбитражном суде и судах общей юрисдикции, приватизация унитарных предприятий, их реорганизация в другие формы собственно-сти, юридическое сопровождение деятельности предприятий. Трудовые споры. Организация кадровой службы и службы труда и заработной платы; создание и развитие системы оплаты труда и премирования персонала, создание и развитие службы управления персоналом, кадровой политики, создание системы внутренней регулирующей документации, контроль ведения кадрового учета на предприятии; разработка организационной структуры предприятия, штатного расписания, координация взаимодействия руководства предприятия с профкомом, работа с пенсионным фондом, ВУС. | | ОАО «Тольяттихлеб», с мая 2006 по январь 2010 | Должность: | заместитель генерального директора – директор по персоналу | Численность предприятия 1500 чел. В непосредственном подчинении служба по персоналу (4 чел.) и отдел труда и заработной платы (5 чел.) Обязанности – организация работы‚ стратегическое и оперативное управление деятельностью пред-приятия в области управления персоналом; - Разработка‚ реализация и контроль политики и стратегии предприятия в области управления персо-налом; - Создание и развитие систем мотивации и стимулирования; - Подбор‚ адаптация и развитие персонала; - Обучение и оценка эффективности обучение; - Формирование кадрового резерва‚ управление подбором на топ-позиции; - Создание и развитие службы управления персоналом‚ кадровой политики‚ создание системы внут-ренней регулирующей документации‚ контроль ведения кадрового учета на предприятии; - Бизнес-планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с краткосрочными и долгосрочными целями; - Участие в разработке‚ реализации и совершенствовании организационной структуры предприятия; - Осуществление мониторинга рынка труда; - Создание и развитие корпоративной культуры предприятия; - Координация действий руководства предприятия с профкомом; - Разработка положений и методик проведения аттестации и квалификационных испытаний сотрудни-ков предприятия; - Создание системы наставничества; - Разработка мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; | | ООО «ЭнергоТехСервис» (энергетика), с апреля 2004 по май 2006 | Должность: | начальник кадрово-юридического отдела | Обязанности: непосредственное взаимодействие с директором Общества и членами Общего собрания участников Общества по вопросам создания‚ организации‚ реорганизации Общества‚ его регистрации и представительства на внешнем контуре‚ юридическое сопровождение деятельности Общества. Организация работы по обеспечению подбора‚ расстановки‚ адаптации‚ обучения оценки и эффективного использования персонала‚ построение службы персонала и юридического отдела «с нуля»‚ организация кадрового делопроизводства и учет кадров. Рассмотрение и урегулирование трудовых споров и конфликтов‚ разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия‚ разработка единого штатного расписания‚ организация обучения и повышения квалификации персонала‚ организация оценки и аттестации работников‚ анализ результатов аттестации‚ выработка рекомендаций по перемещению‚ расстановке персонала‚ разработка системы материального стимулирования‚ взаимодействие с НПФЭ‚ ПФ‚ ФСС‚ оформление приема‚ перевода и увольнения работников‚ учет личного состава предприятия‚ Дого-ворная и претензионная работа. | | ОАО «Электроремонт-ВКК» (энергетика), с апреля 2003 по май 2006 | Должность: | юрист | специалист по работе с персоналом‚ руководитель группы по работе с персоналом‚ начальник отдела управления персоналом (в подчинении 7 человек‚ в т.ч. региональные филиалы: Пермский край г. Чайковский‚ г. Пермь‚ г. Рыбинск‚ г. Углич‚ г. Балаково‚ г. Волжский‚ г. Чебоксары) Обязанности: Руководство подразделениями отдела управления персоналом‚ региональными отделениями службы персонала. Вопросы управления персоналом‚ юридическое сопровождение деятельности предприятия‚ построения и изменения организационной структуры Общества. Работа с внешними контролирующими структурами. Представительство администрации Общества в разрешении конфликтных ситуаций с работниками. Непосредственная работа с региональными директорами‚ директорами филиалов‚ начальниками производственных участков по вопросам персонала. Организация обучения и развития топ-менеджеров Общества. Организация работы по обеспечению подбора‚ расстановки‚ адаптации‚ обучения оценки и эффективного использования персонала‚ организация кадрового делопроизводства и учет кадров. Рассмотрение и урегулирование трудовых споров и конфликтов‚ разработка мероприятий по изменению организационно-управленческой структуры предприятия‚ разработка единого штатного расписания‚ организация обучения и повышения квалификации персонала‚ организация оценки и аттестации работников‚ анализ результатов аттестации‚ выработка рекомендаций по перемещению‚ расстановке персонала‚ разработка системы материального стимулирования‚ взаимодействие с НПФЭ‚ ПФ‚ ФСС‚ оформление приема‚ перевода и увольнения работников‚ учет личного состава предприятия‚ Договорная и претензионная работа. | | Многопрофильное предприятие «Пульсар», с августа 2001 по март 2003 | Должность: | юрист | (в подчинении 2 человека) Обязанности: договорная и претензионная работа‚ взаимодействие с организациями по вопросам обеспечения деятельности организации‚ представительство организации во всех контролирующих органах‚ организация подбора и обучения сотрудников‚ выполнение функций начальника отдела кадров: организация кадрового делопроизводства‚ консультации по вопросам применения трудового законодательства‚ взаимодействие с пенсионным фондом по вопросам конвертации и персонифицированного учета‚ с военными комиссариатами‚ ФСС. | | Профессиональные навыки | Опыт проектной деятельности: Внедрение управленческого учета в ремонтных предприятиях в системе РАО «ЕЭС России»
| | Образование | Основное — высшее | Самарская гуманитарная академия (высшее), с 1996 по 2001 | Специальность: | юрист, юриспруденция | — | | Повышение квалификации | Квалификация: | семинар-практикум | Учебное заведение: | в АННОО «Центр кадровых технологий», | Год получения: | 2008 | Название курса (экзамена): | «Система управления персоналом в современной организации: интенсив для руководителя», | | Квалификация: | повышение квалификации | Учебное заведение: | Институт повышения квалификации государственных служащих г. Москва | Год получения: | 2007 | Название курса (экзамена): | Управление персоналом | | Квалификация: | повышение квалификации | Учебное заведение: | АСК-консалтинг, г. Москва | Год получения: | 2006 | Название курса (экзамена): | «Управление конфликтами» | | Квалификация: | повышение квалификации | Учебное заведение: | МЦФР (Москва) | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | «Бюджет расходов на персонал. Планирование и обоснование» | | Квалификация: | повышение квалификации | Учебное заведение: | международный институт сотрудничества Восток-запад (Швеция, Норвегия) | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | «Новые энергосберегающие технологии. Управление персоналом в условиях реформирования компании» | | Квалификация: | повышение квалификации | Учебное заведение: | Самарский государственный технический университет | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | Управление персоналом. Делопроизводство в кадровой службе. Разрешение конфликтных ситуаций | | Квалификация: | повышение квалификации | Учебное заведение: | Международный центр финансово-экономического развития (г. Москва) | Год получения: | 2005 | Название курса (экзамена): | «Периодическая система оценки персонала: задачи и методы. Аттестация!» | | Квалификация: | повышение квалификации | Учебное заведение: | Челябинский ЦНТИ | Год получения: | 2004 | Название курса (экзамена): | Управление персоналом | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | замужем | Дети: | есть | Личный автомобиль: | есть | Возможность командировок: | есть | | | |
|
Опубликовано 2011-01-20 13:16:06
|
Похожие резюме
HR, директор по персоналу, начальник отдела кадров ТольяттиНачальник отдела кадров, менеджер по персоналу ТольяттиНачальник отдела кадров/Директор по персоналу МоскваДиректор по персоналу/Начальник отдела кадров/НR-к Москвадиректор по персоналу, начальник отдела кадров Москваначальник отдела кадров, директор по персоналу, ме МоскваДиректор по персоналу/начальник отдела кадров МоскваДиректор по персоналу, начальник отдела кадров, ме ЕкатеринбургНачальник отдела кадров (Директор по персоналу) МоскваДиректор по персоналу/Начальник отдела кадров Москва
|
|