|
| Опыт работы |
|---|
| 2-3 года |
| ООО Магистраль, с октября 2009 по настоящее время |
| Должность: | Заместитель директора |
| (Полная занятость) Название организации: Магистраль‚ г. Казань Производство светопрозрачных конструкций Должностные обязанности и достижения: 1.сбыт продукции: - мониторинг рынка - разработка стратегии сбыта - анализ доли рынка и конкурентов - выявление потенциальных заказчиков и доведение переговорного процесса до заключения договора - ведение заказа (авторский надзор) - курирование дебиторской и кредиторской задолженности 2. ценовая политика на выпускаемую продукцию и услуги - вычисление себестоимости продукции - оперирование наценкой 3. хозяйственные вопросы‚ касающиеся базы 4.кадровая политика и начисление зарплаты - подбор кадров - мотивация кадров - обучение персонала‚ как производственного так и коммерческого 5. снабжение производства (стратегическое и тактическое) - анализ имеющихся поставщиков - "сбивание" входных цен - контроль за расходом материалов - отчетность 6. технологическая и конструкторские политики: - контроль за соответствием разработанных конструкций пожеланиям заказчика или тех.заданию - контроль качества продукции 7. работа с заказчиком на объектах 8.сдача объекта заказчику 9.сертификация продукции достижения: 1. сохранил костяк коллектива 2. полная загрузка производственных мощностей 3. сбалансировал ось "сбыт- производство-снабжение" 4. обучил менеджеров и сдвинул с "0" сбыт продукции Период работы: С |
|
| ООО Гросс-Строй, с декабря 2006 по октябрь 2009 |
| Должность: | Зам. директора по производству |
| г. Казань Производство светопрозрачных конструкций из ПВХ и ALU профилей строительство Должностные обязанности и достижения: Ценовая политика; Организация: сбыта‚ снабжения‚ рекламной деятельности‚ складского хозяйства; Планирование объема производства и снабжения; Кадровая политика и мотивация персонала; Договорная работа и поиск объемов. Взаимоотношения с контролирующими и фискальными органами. Задача по приобретению земельного участка и организации на территории промышленной базы успешно выполнена: 1. база приобретена‚ 2. капитальный ремонт первой очереди сделан‚ 3. кадры первой очереди набраны‚ 4. станки первой очереди закуплены и запущены‚ 5. вопросы снабжения решены‚ 6. вопросы по снабжению энергоносителями решены. 7. база самоокупаема. Период работы: С |
|
| ООО ПластСтройКонструкция, с октября 2004 по декабрь 2006 |
| Должность: | Заместитель директора |
| г. Казань Окна из ПВХ-профиля Должностные обязанности и достижения: Ценовая политика; Организация: сбыта‚ снабжения‚ рекламной деятельности‚ складского хозяйства; Планирование объема производства и снабжения; Кадровая политика и мотивация персонала; Договорная работа и поиск объемов. Взаимоотношения с контролирующими и фискальными органами. Задача по организации производства решена. Период работы: С мая |
|
| ООО ГЕНПРОЕКТ, с января 2003 по сентябрь 2004 |
| Должность: | Зам.директора по коммерческим |
| вопросам (Полная занятость) Название организации: Ооо "Генпроект"‚ г. Казань Производство светопрозрачных конструкций и ПВХ-профиля Должностные обязанности и достижения: 1. ценовая политика. 2. договорная работа с корпоративными и частными клиентами. 3. руководство отделом продаж 4.контроль за работой производственного цеха‚ бригадами монтажников и снабжением. 5. разработка рекламной кампании 6. сдача объекта заказчику. достижения: за месяц "раскрутили" организацию до 3-хсменной работы. Период работы: С |
|
| ООО "Мерида Плюс", с февраля 2001 по декабрь 2002 |
| Должность: | Руководитель филиала |
| Казанский филиал"‚ г. Казань Оптовая торговля профессиональной химией‚ средствами гигиены и техникой. Должностные обязанности и достижения: 1. организация филиала с "0" 2. набор персонала и его обучение 3. разработка и ведение рекламной деятельности 4. поиск клиентов 5.ведение переговоров 6. сдача отчетности в налоговые органы 7. логистика 8. отчетность перед Москвой |
|
| Профессиональные навыки |
| 1. ведение перговоров‚ в т.ч. и по "узким местам"
2. постановка задач и выбор приоритетов
3. анализ деятельности подчиненных
4. "дожимание" вопроса
|
|
