|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Гиперглобус", с апреля 2010 по настоящее время |
| Должность: | руководитель непродовольственного направления |
| Стратегическое и оперативное управление 5 торговыми отделами(в подчинении 50 сотрудников + около 30 мерчендайзеров)
Планирование обротов и списаний по направлению - рост оборота по направлению на 10% несмотря на 30% сокращение торговой площади и ассортимента
Подготовка и проведение инветаризаций(каждые 6 месяцев) - снижение % потерь во всех торговых отделах
Анализ всех аспектов работы торговых отделов и выработка мер по улучшению статистических параметров работы отделов
Контроль состояния торгового зала и выкладки товара в соответствии с планограммами или принципами выкладки
Дежурство по всему ГМ и контроль работы всего ГМ в целом, включая произврдства и техническую эксплуатацию здания
Постановка и контроль выполнения целей и задач руководителей отделов
Контроль за работой сотрудников сторонней привлеченной организации
Участие в совещаниях руководителей в ЦО - выработка стратегии развития отделов и направления |
|
| ООО "С-Поставка"(группа компаний "СОЮЗ"), с июля 2008 по настоящее время |
| Должность: | Региональный представитель |
| Работа с сетевыми магазинами «Реал», «Карусель», «Метро»
Контроль работы мерчендайзеров на территории закрепленного региона
Проведение инвентаризаций в торговых точках
Контроль отгрузок и ведение документации по приемкам и возвратам
Урегулирование, возникающих проблем и недопониманий между сетью и компанией
Подготовка и подача отчетов и внутренних документов для отчетности перед Москвой
Подготовка, помощь и участие в инвентаризациях торговых сетей |
|
| ООО "Гиперглобус", с августа 2008 по март 2010 |
| Должность: | руководитель отдела продаж "Электробытовая техника", "Строительные материалы" |
| Ежедневный контроль остатков и заказ товара при помощи специальной программы
Найм и увольнение персонала(в подчинении 10 человек), мотивация, обучение
Общение с поставщиками по вопросам недопоставок, возвратов, непоставок в срок
Решение конфликтных ситуаций с покупателями
Заключение договоров с сервис-центрами и контакты с ними
Анализ продаж и выработка предложений по их поднятию
Постановка задач перед сотрудниками и контроль их выполнения
Контроль состояния торгового зала и выкладки товара в соответствии с планограммами или принципами выкладки
Составление и комментарии к еженедельным отчетам
Контроль при приемке товара, непосредственно прием товара
Контроль мерчендайзеров поставщиков(около 10 человек)
Подготовка и проведение годовых и ежемесячных инвентаризаций в отделе
Ежемесячный отчет перед директором гипермаркета по результатам выполнения/невыполнения плана на месяц
Контроль складских запасов и порядок на складах |
|
| ООО "реал,-Гипермаркет", с декабря 2006 по июнь 2008 |
| Должность: | руководитель группы продаж "электро/офис/медиа" |
| Ежедневный контроль остатков и заказ товара.
Найм и увольнение персоонала(в подчинении 10 человек), мотивация, обучение, постановка задач и контроль их выполнения.
Решение конфликтных ситуаций с покупателями.
Работа с сервисными центрами.
Анализ продаж и выработка предложений по их повышению (рекомендации по формированию ассортимента/ ценам).
Контроль состояния торгового зала и выкладки товара в соответствии с планограммами, принципами выкладки, политикой компании.
Контроль мерчендайзеров поставщиков (7 поставщиков - 10 человек).
Подготовка и проведение годовых и ежемесячных инвентаризаций в отделе.
Ежемесячный отчет перед директором гипермаркета по результатам работы отдела за месяц.
Контроль складских запасов и порядок на складах.
Практическая помощб при открытии гипермаркетов в др.городах России (отправляются по одному человеку от отдела ото всех гипермаркетов "реал" в России).
По итогам 2007 г.выполнение плана 92%.
Отдел занимал 2 место среди регионов (включая Санкт-Петербург), рост в сравнении с 2007 годом составляет 20%.
Имеются рекомендации от отдела персонала ООО "реал,-Гипермаркет". |
|
| Профессиональные навыки |
| Коммуникабельный‚ легко обучаемый‚ достигаю поставленных целей‚ структурирую поставленные задачи для более доступного изложения коллегам и подчиненным. |
|
