|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| Группа Компаний «ИНТЕР-ПОЧТА», с июня 2007 по декабрь 2010 |
| Должность: | Ведущий менеджер по персоналу |
| Основные направления деятельности холдинга:
1. корпоративная подписка на газеты и журналы;
2. курьерская доставка деловой корреспонденции, подготовка почтовых отправлений;
3. комплексные программы продвижения и поддержка программ лояльности клиентов.
Удаленная работа (т.к. находилась в отпуске по уходу за ребенком):
1. Мониторинг рынка труда
2. Консультации по проведению оценки персонала
3. Расчет KPI
4. Обработка результатов оценки |
|
| Группа Компаний «ИНТЕР-ПОЧТА», с сентября 2004 по май 2007 |
| Должность: | Ведущий менеджер по персоналу, менеджер по персоналу |
| Разработка и внедрение системы материальной мотивации на основе KPI:
1.Участие в проектах по оценке должностей и внедрению грейдов
2.Разработка KPI для подразделений
3.Разработка бланков для оценки персонала ("360 градусов")
4.Расчет премиальных выплат по итогам отчетного периода
5.Подготовка пакета документов для проведения аттестаций
6.Сопровождение процедуры аттестации персонала:
1)Проведение аттестационных встреч, оценка компетенций сотрудников
2)Методическая поддержка, консультирование линейных руководителей по вопросам проведения аттестаций
Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена:
1.Поиск потенциальных кандидатов (СМИ, Internet, КА)
2.Проведение собеседований, оценка кандидатов
3.Мониторинг рынка труда
4.Адаптация персонала
5.Отчетность
6.Ведение базы данных
Участие в других проектах Департамента управления персоналом:
1.Корпоративные конкурсы
2.Корпоративные праздники
3.Газета
4.Участие в написании программы для Департамента |
|
| Консалтинговая Группа РУНА, с апреля 2002 по июль 2004 |
| Должность: | Менеджер по социальной работе, Секретарь кадровой службы |
| Основная задача - формирование максимально эффективного социального пакета для набора и удержания сотрудников
1.Разработка и реализация корпоративных культурных мероприятий
2.Организация корпоративных и индивидуальных занятий спортом
3.Организация корпоративного медицинского страхования (ДМС) (добровольного и обязательного)
4.Организация корпоративных праздников Фирмы
5.Организация отдыха (летнего и выходного дня) для взрослых и детей
6.Поддержание в актуальном состоянии существующих технологий соц. пакета
7.Разработка плана развития соц. пакета
8.Взаимодействие с внешними организациями, задействованными в технологиях соц. пакета.
9.Представление и отстаивание, при этом, интересов Фирмы и сотрудников
Функционал секретаря:
1.Поиск персонала
2.Подготовка материалов к собеседованиям
3.Прием звонков по рекламе и результатам
4.Приглашение на собеседование
5.Работа со СМИ, Internet
6.Составление психологического портрета кандидата
7.Анкетирование, тестирование, проведение собеседований
8.Адаптация персонала
9.Ведение базы данных
10.Отчетность
11.Мониторинга рынка труда
12.Репликация (размещение вакансий на сайте фирмы) |
|
| Профессиональные навыки |
| Уверенный польззователь ПК: MS Office (Word‚ Excel‚ Power Point)‚ Internet‚ Outlook‚ К+
|
|
