| Должностные обязанности: совершенствование организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования, условия оплаты труда, разработка расценок, проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, повышения производительности труда и совершенствования его организации, фонд заработной платы,
видение численности работающих , разработка положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования ,совмещения профессий и должностей, составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, внесение в них изменения. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ. Выполнение работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности,
постановления, распоряжения, приказы, |
