Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2011-02-10 23:11:11 
[удалить]

Директор по персоналу, Руководитель службы персона

редактировать
Город: Воронеж
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от 30000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: 
Опыт работы
более 5 лет
Производственно-торговая Компания (производство и продажи спецавтотехники и емкостного оборудования), с октября 2007 по февраль 2011
Должность: Зам. директора по персоналу

-постановка кадрового учета в филиале
-введение всех персонал-технологий в филиале
-реинжиниринг развития бизнес-процессов HR-направления на производстве
Штатная численность филиала – 28 человек
Штатная численность производства – 1200 человек

Компания «Холстер» (производство‚ торговля‚ строительные и транспортные услуги‚ недвижимость), с февраля 2004 по декабрь 2006
Должность: Зам. директора по персоналу

-реинжиниринг развития бизнес-процессов HR-службы
-разработка и формирование кадровой политики Компаний
-анализ состава персонала; комплектование Компаний необходимыми кадрами в соответствии с их целями‚ стратегией и профилем
-формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров
-разработка прогнозов‚ определение текущей и перспективной потребности в кадрах
-контроль за правильностью использования персонал-технологий
-создание кадрового резерва‚ деловая оценка по методу Assessment-центра‚ планирование деловой карьеры персонала‚ ротационное передвижение руководителей и специалистов
-организация обучения персонала
-корпоративная культура
-проведение работы по обновлению и внедрению автоматизированной системы кадровой работы
-контроль за ведением кадрового делопроизводства общая штатная численность Компаний - 612 человек; в подчинении - 4 человека

Инвестиционно-строительная Компания "ZETTA" (Холдинг), с декабря 2002 по январь 2004
Должность: Директор по персоналу

-организация работы отдела управления персоналом с «0».
-разработка и формирование кадровой политики Компании
-разработка оргструктуры Компании
-разработка и внедрение локальных нормативных документов (должностные инструкции; Положения об отделах и службах; Положения‚ касающиеся сферы управления персоналом и кадровой службы)
-внедрение и применение персонал-технологий: рекрутинг‚ деловая оценка‚ адаптация‚ аттестация‚ развитие и обучение персонала‚ управление кадровым резервом‚ разработка и внедрение системы мотивации
-разработка и внедрение системы грейдов
-разработка и внедрение системы бенефитов для персонала Компании (соцкарта: ДМС‚негосударственный пенсионный фонд‚ компенсация питания и проезда‚ обеспечение детей сотрудников Компании бесплатными местами в дошкольных учреждениях и др.)
-бюджетирование службы персонала
-взаимодействие с руководителями всех подразделений по кадровым вопросам
-корпоративная культура
штатная численность Компании - 1942 человека‚ в подчинении - 8 человек

Сеть демократичных ресторанов «BELCANTO» г. Москва, с сентября 2001 по декабрь 2002
Должность: Управляющая сетью ресторанов

-управление персоналом сети
-работа с поставщиками -контроль финансовой деятельности сети
-участие в разработке рекламных акций‚ маркетинговых планов
-работа с проверяющими инстанциями города

Управление Федеральной почтовой связи, с января 1998 по август 2001
Должность: Зав. общежитием

ведомственным общежитием -контроль за правильной эксплуатацией здания общежития -создание благоприятных условий для проживания людей -обеспечение четкого взаимодействия работы персонала с жильцами общежития -своевременная работа с проверяющими инстанциями города

Управление Областной Госторгинспекции (Роспотребнадзор), с января 1990 по январь 1997
Должность: Начальник отдела кадров

-кадровое руководство персоналом управления
-разработка и осуществление планов обучения и повышения квалификации персонала
-контроль за четкой систематизацией кадрового учета Управления
-полное документационное обеспечение Управления (создание единой согласованной системы документационного обеспечения всех служб организации)

Профессиональные навыки

Ключевые навыки:
-опыт организационной деятельности и опыт руководства
-успешный опыт управления персоналом
-разработка и внедрение корпоративной культуры‚ планирование‚ подбор персонала всех уровней; разработка и внедрение систем оценки‚ контроля‚ стимулирования и мотивации персонала
-проведения аттестационных‚ оценочных и контролирующих мероприятий мероприятий
-формирование команды
 
 
 

Образование
Основное — высшее
ВИВТ (курсы переподготовки), с 2008 по 2008
Специальность: Менеджер п персоналу

тренинг «Комплексная оценка персонала методом «Assessment-центр»

Московский гуманитарный институт (курсы переподготовки), с 2001 по 2002
Специальность: Менеджер по персоналу

Курсы "Кадровая политика. Постановка работы кадровой службы"

Воронежский Государственный университет (высшее), с 1985 по 1991
Специальность: Преподаватель истории; специализация: психология

Дополнительные сведения
О себе: Туризм‚ горнолыжный спорт‚ серфинг‚ книги по психологии и философии
Опубликовано 2011-02-10 23:11:11
Похожие резюме
Директор по персоналу, Руководитель службы персона ВоронежДиректор по персоналу, Руководитель службы персона Обнинскдиректор по персоналу/ руководитель службы персона МоскваДиректор по персоналу/ руководитель службы персона Москвадиректор по персоналу, руководитель службы персона Москвадиректор по персоналу, руководитель службы персона Москвадиректор по персоналу, руководитель службы персона МоскваДиректор по персоналу, руководитель службы персона Москвадиректор по персоналу/ руководитель службы персона МоскваДиректор по персоналу, руководитель службы персона Санкт-Петербург
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь