|
Опыт работы |
более 5 лет |
Производственно-торговая Компания (производство и продажи спецавтотехники и емкостного оборудования), с октября 2007 по февраль 2011 |
Должность: | Зам. директора по персоналу |
-постановка кадрового учета в филиале -введение всех персонал-технологий в филиале -реинжиниринг развития бизнес-процессов HR-направления на производстве Штатная численность филиала – 28 человек Штатная численность производства – 1200 человек |
|
Компания «Холстер» (производство‚ торговля‚ строительные и транспортные услуги‚ недвижимость), с февраля 2004 по декабрь 2006 |
Должность: | Зам. директора по персоналу |
-реинжиниринг развития бизнес-процессов HR-службы -разработка и формирование кадровой политики Компаний -анализ состава персонала; комплектование Компаний необходимыми кадрами в соответствии с их целями‚ стратегией и профилем -формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров -разработка прогнозов‚ определение текущей и перспективной потребности в кадрах -контроль за правильностью использования персонал-технологий -создание кадрового резерва‚ деловая оценка по методу Assessment-центра‚ планирование деловой карьеры персонала‚ ротационное передвижение руководителей и специалистов -организация обучения персонала -корпоративная культура -проведение работы по обновлению и внедрению автоматизированной системы кадровой работы -контроль за ведением кадрового делопроизводства общая штатная численность Компаний - 612 человек; в подчинении - 4 человека |
|
Инвестиционно-строительная Компания "ZETTA" (Холдинг), с декабря 2002 по январь 2004 |
Должность: | Директор по персоналу |
-организация работы отдела управления персоналом с «0». -разработка и формирование кадровой политики Компании -разработка оргструктуры Компании -разработка и внедрение локальных нормативных документов (должностные инструкции; Положения об отделах и службах; Положения‚ касающиеся сферы управления персоналом и кадровой службы) -внедрение и применение персонал-технологий: рекрутинг‚ деловая оценка‚ адаптация‚ аттестация‚ развитие и обучение персонала‚ управление кадровым резервом‚ разработка и внедрение системы мотивации -разработка и внедрение системы грейдов -разработка и внедрение системы бенефитов для персонала Компании (соцкарта: ДМС‚негосударственный пенсионный фонд‚ компенсация питания и проезда‚ обеспечение детей сотрудников Компании бесплатными местами в дошкольных учреждениях и др.) -бюджетирование службы персонала -взаимодействие с руководителями всех подразделений по кадровым вопросам -корпоративная культура штатная численность Компании - 1942 человека‚ в подчинении - 8 человек |
|
Сеть демократичных ресторанов «BELCANTO» г. Москва, с сентября 2001 по декабрь 2002 |
Должность: | Управляющая сетью ресторанов |
-управление персоналом сети -работа с поставщиками -контроль финансовой деятельности сети -участие в разработке рекламных акций‚ маркетинговых планов -работа с проверяющими инстанциями города |
|
Управление Федеральной почтовой связи, с января 1998 по август 2001 |
Должность: | Зав. общежитием |
ведомственным общежитием -контроль за правильной эксплуатацией здания общежития -создание благоприятных условий для проживания людей -обеспечение четкого взаимодействия работы персонала с жильцами общежития -своевременная работа с проверяющими инстанциями города |
|
Управление Областной Госторгинспекции (Роспотребнадзор), с января 1990 по январь 1997 |
Должность: | Начальник отдела кадров |
-кадровое руководство персоналом управления -разработка и осуществление планов обучения и повышения квалификации персонала -контроль за четкой систематизацией кадрового учета Управления -полное документационное обеспечение Управления (создание единой согласованной системы документационного обеспечения всех служб организации) |
|
Профессиональные навыки |
Ключевые навыки: -опыт организационной деятельности и опыт руководства -успешный опыт управления персоналом -разработка и внедрение корпоративной культуры‚ планирование‚ подбор персонала всех уровней; разработка и внедрение систем оценки‚ контроля‚ стимулирования и мотивации персонала -проведения аттестационных‚ оценочных и контролирующих мероприятий мероприятий -формирование команды
|
|
Образование |
Основное — высшее |
ВИВТ (курсы переподготовки), с 2008 по 2008 |
Специальность: | Менеджер п персоналу |
тренинг «Комплексная оценка персонала методом «Assessment-центр» |
|
Московский гуманитарный институт (курсы переподготовки), с 2001 по 2002 |
Специальность: | Менеджер по персоналу |
Курсы "Кадровая политика. Постановка работы кадровой службы" |
|
Воронежский Государственный университет (высшее), с 1985 по 1991 |
Специальность: | Преподаватель истории; специализация: психология |
|
|
Дополнительные сведения |
О себе: | Туризм‚ горнолыжный спорт‚ серфинг‚ книги по психологии и философии |
|
|
|