2011-02-12 10:16:19
[удалить]
|
Менеджер по подбору персонала/по персоналу/рекруте редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 30000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 2-3 года | | Free lance, с декабря 2009 по февраль 2011 | | Должность: | Менеджер по подбору персонала | | Подбор персонала для различных компаний (ресторанный бизнес, оптовая торговля (системы видеонаблюдения и ограничения доступа, внутренние и внешние инженерные коммуникации, фитинги и трубная продукция, мобильные средства связи, книжная продукция, обувь, дверная фурнитура), производство (издательский дом, обувь), розничная торговля (одежда).
Должностные обязанности Получение заявки от Заказчика (работодателя)‚ составление профиля вакансии. Составление и размещение рекламных объявлений в СМИ. Поиск и подбор кандидатов (анализ резюме‚ телефонные интервью‚ собеседование‚ анализ результатов собеседований). Проверка рекомендаций. Представление отобранных кандидатов Заказчику. Обсуждение условий выхода кандидата на работу. Сопровождение кандидата и Работодателя в период испытательного срока.
Взаимодействие с СМИ: размещение вакансий‚ оплата услуг‚ составление объявлений о вакансиях и т.д. . | | | ООО «Одеон», с мая 2007 по ноябрь 2009 | | Должность: | Менеджер по подбору персонала, Консультант | | Менеджер по подбору персонала.
1. Осуществление поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика. Проведение личных собеседований с кандидатами. Оценка деловых и психологических качеств кандидатов. Предоставление кандидатам информации об условиях работы на предприятиях заказчика, мотивирование на данное предложение. Представление кандидата Руководителю отдела. Обсуждение собеседования и конечная оценка кандидата. Составление и предоставление заказчику резюме кандидата. Организация встречи заказчика с кандидатом. При успешном прохождении собеседования сопровождение и информационная поддержка до выхода на работу. Адаптация кандидата в течение прохождения испытательного срока в компании заказчика. Одновременное ведение до 17 различных вакансий.
Консультант.
2. Взаимодействие с Заказчиками. Предоставление информации о услугах, ценах и условиях сотрудничества с Кадровым агентством.
Выяснение потребности в персонале, обсуждение потенциальной вакансии, коммерческое предложение. Оформление и подписание документов о сотрудничестве.
Информационная поддержка клиента в течение работы всего проекта по подбору по всем возникающим вопросам. Распределение работы внутри отдела между менеджерами по подбору персонала. Обсуждение оптимального пути поиска по каждой вакансии. Организация и контроль работы отдела, проведение собеседований с кандидатами перед представлением их в компанию, обсуждение собеседования с менеджером по подбору и окончательная оценка кандидата. Презентация кандидата Клиенту, обсуждение.
При необходимости, после собеседования в компании, корректировка вакансии.
Контроль выхода успешного кандидата на работу в компанию Клиента.
Выставление заключительных документов (акт об оказании услуг, счет, счет-фактура). Контроль оплаты.
Внутренний подбор сотрудников на направления холдинга, подбор и увольнение сотрудников в КЦ, адаптация и обучение. Проведение еженедельных отчетов отдела по проделанной работе, отчетность руководству.
Мониторинг и анализ кадрового рынка, з/п, кол-ва вакансий и кандидатов, стоимости услуг и условий сотрудничества др. КЦ.
Причина увольнения: Закрытие КЦ. | | | ООО «МИГ», с марта 2007 по май 2007 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Должностные обязанности Снятие заявки на подбор у руководителей подразделений‚ размещение информации о вакансиях (журналы‚ газеты‚ сайты). Поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции. Проведение телефонных и личных интервью‚ оценка личностных и профессиональных качеств. Составление резюме успешных кандидатов. Ежедневное формирование учебных групп на УМЦ (учебно-методический центр). Отправка личных данных кандидатов в СБ. Представление кандидатов руководителям. Помощь в оформлении на работу. Ведение ежедневной и еженедельной отчетности. Участие в совещаниях департамента управление персонала. Причина увольнения Изменение условий з/п. | | | МКЦ "Фаворит", с июня 2006 по август 2006 | | Должность: | Ассистент менеджера по подбору персонала (прохождение государственной квалификационной практики). | | Должностные обязанности Мониторинг рынка по различным вакансиям‚ мониторинг рынка труда и оплаты труда‚ анализ профиля компании-клиента и вакантной позиции‚ исследование рынка труда по позиции‚ размещение вакансий на job-сайтах‚ отбор резюме кандидатов в соответствии с требованиями компании-заказчика‚ проведение телефонных интервью с соискателями‚ планирование и разработка расписания встреч рекрутера с кандидатами‚ присутствие на собеседовании с кандидатами‚ самостоятельное проведение собеседования‚ представление кандидата директору по персоналу‚ составление резюме кандидата для компании-заказчика.
Причина увольнения Окончание срока практики. | | | Профессиональные навыки | | Опыт работы в сфере подбора более 3-х лет. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | АНО «Центр профессионального обучения «Карьера». (курсы переподготовки), с 2010 по 2010 | | Специальность: | Квалификация: Специалист кадровой службы. | | Программа: «Организация работы кадровой службы». | | | Московский Государственный Открытый Педагогический Университет‚ факультет психологии (высшее), с 2003 по 2007 | | Специальность: | Психология управления‚ преподаватель психологии в ВУЗах | | | | | Московское Медицинское Училище №21. (среднее-специальное), с 1995 по 1998 | | Специальность: | Медсестра широкого профиля | | | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | О себе: | Знание ПК Уверенный пользователь: MS Office‚ Internet‚ 1C (изучение на курсах 2010г.). Ин. языки Англ.‚ франц. – базовый. Права‚ автомобиль Кат. В.
Опыт работы в сфере подбора персонала более 3-х лет. Организации процесса подбора и оценки специалистов на различные позиции‚ опыт одновременного ведения нескольких вакансий (10-17). Проведение собеседований‚ анализ и оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов. Опыт руководства коллективом (подбора‚ адаптации‚ обучения‚ увольнения‚ контроля работы). Опыт взаимодействия с клиентами. Формирования профиля вакансии. Разрешения различных ситуаций с клиентами‚ построения долгосрочных отношений. Знание основ ТК РФ‚ КДП.
Коммуникабельность‚ ответственность‚ организованность‚ пунктуальность‚ активность‚ работоспособность‚ инициативность‚ стрессоустойчивость‚ стремление к профессиональному росту‚ целеустремленность‚ гибкость‚ нацеленность на процесс и результат‚ быстрая обучаемость. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-02-12 10:16:19
|
|
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала/по персоналу/рекруте МоскваМенеджер по персоналу, по подбору персонала МоскваМенеджер по персоналу/по подбору персонала МоскваМенеджер по персоналу (по подбору персонала) МоскваМенеджер по персоналу, по подбору персонала, рекру МоскваМенеджер по персоналу , по подбору персонала, помо МоскваМенеджер по персоналу, менеджер по кадрам, рекруте Санкт-Петербургменеджер по персоналу, по подбору персонала КостромаМенеджер по персоналу по подбору персонала Санкт-ПетербургМенеджер по подбору персонала, по персоналу Нижний Новгород
|
|
