2011-02-18 15:14:49
[удалить]
|
Супервайзер, менеджер по продажам редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Розничная торговля
|
|
Заработная плата: от 66000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "Керуска" - KIABI, входит в ЗАО "Ашан - групп", с апреля 2010 по февраль 2011 | | Должность: | Менеджер направления | | Обязанности:
- Организация торгового процесса, контроль и обучение сотрудников магазина правилам, нормам и стандартам, установленных компанией;
- Обучение новых сотрудников стандартам мерчендайзинга, работе с товаром, принципам продаж;
- Организация эффективной работы отдела и взаимодействие с другими отделами компании;
- Контроль и проведение промо - акций;
- Работа в зале с товаром и покупателями.
Достижения:
- Выполнение плана по товарообороту отдела;
- Снижение текучести персонала;
- Создание сплоченной команды профессионалов;
- Успешное проведение промо – акций;
- Отдел стабильно входит в десятку по продажам из 370 магазинов в мире. | | | ЗАО «Ашан», с июня 2008 по сентябрь 2009 | | Должность: | Руководитель направления "Non food" | | Обязанности:
- Управление товаром, бюджетирование.
- Контроль резерва на складе, формирование ассортиментной матрицы, контроль товара в торговом зале.
- Мониторинг конкурентов, спроса, прогноз продаж, ценообразование, планирование и организация специальных и сезонных акций.
- Управление персоналом (найм, обучение, мотивация, адаптация, контроль деятельности).
Достижения:
- Выполнение плановых показателей продаж;
- Снижение текучести кадров;
- Рост ассортиментной матрицы вверенных направлений;
- Снижение уровня стоковых товаров до запланированных норм;
- Рост товарооборота отдела до 118% за отчетный год (лучший показатель в Москве). | | | ЗАО "БТК-Групп» (сеть магазинов "ONEGIN"‚"FOSP"), с октября 2007 по июнь 2008 | | Должность: | Директор магазина | | Обязанности:
- руководство работой магазина, взаимодействие с арендаторами и контролирующими органами;
- подбор персонала, обучение, организация тренингов, мотивация;
- организация документооборота между магазином и центральным офисом;
- анализ продаж, ассортиментной политики магазинов, заказ товара, контроль соблюдения норм мерчендайзинга, инвентаризации;
- мониторинг конкурентов (проводимые акции, цены, ассортимент и пр.), участие в открытии магазинов и мониторинг новых объектов для открытия магазинов. | | | ООО "Управляющая компания "ЭНРОФ"" магазины МЕХХ, с сентября 2004 по декабрь 2006 | | Должность: | Старший продавец | | Обязанности:
- управление персоналом, подбор, обучение и мотивация персонала;
- открытие новых магазинов, мониторинг конкурентов;
- ведение кассовой и финансовой отчетности;
- мерчендайзинг, проведение рекламных и стимулирующих акций, проведение инвентаризаций. | | | ЗАО ФССИ "КРАСНОДЕРЕВЩИК", с августа 2001 по сентябрь 2004 | | Должность: | Менеджер отдела оптовых продаж | | Обязанности:
- работа с розничными покупателями (выявление потребностей, формирование заказа,сопровождение сделки, контроль отгрузки товара);
- работа с оптовыми покупателями (ведение переговоров, подписание договоров, формирование заказов, контроль дебиторской и кредиторской задолженности);
- поиск новых клиентов;
- предоставление отчетности.
Достижения:
- рост объема продаж в розничном сегменте;
- перевод в отдел оптовых продаж,
- участие в открытии представительства в Москве, выход на международный рынок. | | | Профессиональные навыки | | 1. Коммерция:
- анализ и корректировка ассортиментной матрицы предприятия;
- контроль и управление продажами;
- работа с большой ассортиментной группой товара;
- оптимизация графика поставок;
- поддержание внутренних стандартов обслуживания клиентов;
- участие в проведении инвентаризации;
- анализ продаж и подготовка аналитической отчетности;
- расчет консолидированной маржи;
- организация и проведение промо-акций;
аналитика ценовой и ассортиментной политики конкурентов;
2. Управление персоналом:
- поиск‚ найм‚ обучение‚ адаптация‚ мотивация персонала;
- составление графиков работы‚ расчет заработной платы‚ премии и критериев премии;
- снижение уровня текучести персонала;
- разработка и проведение тренингов;
- аттестация персонала;
- контроль профессионального роста сотрудников;
- умение сплотить вокруг себя команду профессионалов‚ ориентированных на достижение поставленной цели;
- знание ТК РФ и кадрового документооборота.
3. Уровень знания ПК: продвинутый пользователь. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | "Академия Труда и Социальных Отношений" г. Москва‚ ул. Лобачевского‚ 90 (высшее), с 1995 по 2000 | | Специальность: | Менеджер | | Специализация: "Корпоративный менеджмент"
Тема дипломной работы: "Развитие инновационного потенциала предприятия" | | | Иностранные языки | | Французский: | начальный | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | холост | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2011-02-18 15:14:49
|
|
Похожие резюме
Супервайзер/менеджер по продажам МоскваМенеджер по продажам, супервайзер. МоскваСупервайзер, менеджер по продажам МоскваСупервайзер, менеджер по продажам МоскваМенеджер по продажам/супервайзер МоскваМенеджер по продажам, супервайзер. МоскваМенеджер по продажам, супервайзер МоскваМенеджер по продажам, супервайзер МоскваМенеджер по продажам/ Супервайзер МоскваМенеджер по продажам, оператор 1с, супервайзер, ад Москва
|
|
