| 1) Оформление приема, увольнения, перевода работников, а также оформление всех видов отпусков (по беременности и родам, ежегодного основного, без содержания, по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет);
2) Формирование штатного расписания;
3) Формирование личных дел, карточек Т2;
4) Трудовые договора, дополнительные соглашения к ним;
5) Формирование графика отпусков;
6) Оформление больничных листов;
7) Ведение табеля учета рабочего времени;
8) Оформление по требованию работников справок, копий трудовых книжек, сведений для подачи в различные организации;
9) Оформление Обязательного Медицинского Страхования (подача сведений о принимаемых и уволенных сотрудниках, выписка полисов ОМС)
организация получения полисов ОМС;
10) Заполнение, ведение и учет трудовых книжек;
11) Учет и хранение мед. книжек, составление графиков прохождения медицинских осмотров сотрудников;
12) Получение на сотрудников страховых пенсионных свидетельств.
13) организация интервью по телефону и проведение личных собеседований
14) оценка кандидатов
15) поиск и подбор персонала
14) Психодиагностика кандидатов при приеме на работу; выявление свойств личности кандидатов |
