|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО «Сиб Пен», с марта 2010 по декабрь 2010 |
| Должность: | заместитель директора по персоналу |
| (все функции в ед.числе) Профиль организации: оптовая и розничная продажа брендовых аксессуаров Штатная численность: 70 человек Выполняемые функции: управление персоналом розницы – все функции в единственном числе (в прямом подчинении 15 старших менеджеров розницы в Новосибирске‚ Барнауле‚ Кемерово‚ Ростове-на-Дону‚ документооборот по офису‚ разработка локальных документов‚ организация корпоративных мероприятий (обучение‚ аттестация‚ праздники и т.п.) Достижения: 1. Постановка кадрового документооборота с нуля 2. По результатам оценки торгового персонала было уволено 14 человек и вновь принято 16 человек без ущерба для организации‚ путем оптимизации графиков и ротации эффективного персонала по другим отделам; оптимизация штатного расписания. 3. Разработка Корпоративных Стандартов (Правила поведения на рабочем месте‚ Корпоративный Стандарт Продажи и т.п.‚ разработка модели и дизайна корпоративной формы одежды‚ ее внедрение) 4. Разработка Программы обучения по 3-м блокам (ассортиментный перечень товаров‚ управление продажей‚ корпоративные стандарты) 5. Организация обучения персонала (аренда помещения под класс‚ мебель‚ проведение тренингов и семинаров в соответствие с внутрикорпоративной программой обучения) 6. Организация проведения аттестации в соответствие с ТК РФ (официальная процедура) – разработка билетов‚ разработка оценки по категориям‚ оценка результатов по категориям‚ заполнение аттестационных листов‚ внесение результатов в личные карточки и трудовые книжки. 7. Разработка и внедрение Положения об оплате труда и премирования 8. В результате 6-тимесячного обучения и проведения аттестации‚ 12 из 16 отделов в ноябре 2010 года выполнили планы продаж на 100-120% (по сравнению с прошлым годом в ноябре – планы были выполнены только 3-мя отделами) 9. Открытие 2-х розничных отделов в Ростове-на-Дону в ТЦ «Горизонт» в кратчайшие сроки и курирование работы отдела на протяжении месяца‚ как управляющей (строительно-монтажные работы‚ оборудование‚ реклама‚ транспортные компании‚ найм и обучение персонала‚ организация продаж с нуля) – результат – выполнение плана продаж за месяц в течение 2-х недель. |
|
| ООО Агентство персонал-технологий «Кадры и персонал», с мая 2007 по декабрь 2010 |
| Должность: | директор |
| Профиль организации: кадровое агентство: скрининг‚ подбор‚ оценка персонала‚ кадровый консалтинг‚ профориентация‚ трудоустройство‚ составление и рассылка резюме Штатная численность: 3 рекрутера‚ системный администратор‚ бухгалтер Выполняемые функции: поиск клиентов‚ заключение договоров‚ выполнение договорных обязательств; постановка задач персоналу‚ контроль выполнения‚ административно-управленческая работа (оплата счетов‚ взаимодействие с арендодателями‚ работа с сайтом‚ сдача отчетности в ПФР и УФНС‚ мотивация персонала и т.д.) Причина поиска работы: низкая рентабельность‚ связанная с арендными расходами |
|
| ООО «Клифф», с ноября 2007 по февраль 2010 |
| Должность: | заместитель генерального директора по персоналу |
| Профиль организации: ночной клуб «Бегемот»‚ гриль-клуб «Расколбас» Штатная численность: 80 человек (ООО «Клифф») и 80 человек (ООО «Фреско») Выполняемые функции: поиск‚ подбор персонала‚ формирование кадрового резерва‚ адаптация‚ аттестация‚ мотивация‚ ротация‚ обучение‚ прием и увольнение‚ разработка и внедрение локальных документов (ПВТР‚ Положений‚ Правил и Стандартов обслуживания‚ должностных инструкций‚ штатного расписания и т.д.)‚ организация и ведение кадрового документооборота (с нуля: трудовые договора‚ приказы по личному составу‚ отпускам‚ формирование личных дел‚ составление графика отпусков‚ заполнение больничных листов‚ создание кадрового архива)‚ работа с ПФР‚ УФМС‚ Департаментом занятости населения и ИФНС (иностранные граждане)‚ страховыми компаниями (медполисы‚ прививки‚ диспансерное наблюдение‚ страхование от клеща); организация планового медосмотра; охрана труда и техника безопасности (разработка инструкций‚ ведение журналов‚ составление приказов‚ проведение инструктажей‚ мероприятий по проверке знаний). Подготовка и проведение корпоративных мероприятий. Выполнение административно-хозяйственной работы (покупка формы персоналу‚ подарков к праздникам и дням рождений‚ канц.товаров и т.д.) Причина поиска работы: снижение заработной платы в 2 раза в связи со сложной экономической ситуацией. |
|
| ЗАО «ТрансСтрой» (г. Москва), с мая 2007 по январь 2008 |
| Должность: | заместитель генерального директора по персоналу |
| по совместительству руководитель агентства персонал-технологий «Кадры и персонал» в Новосибирске. Профиль организации: холдинговая структура (строительное подразделение‚ кадровое агентство‚ Развлекательный Центр). Штатная численность: 50 человек (планировалось расширение штата). Наличие подчиненных: 10 человек. Выполняемые функции: разработка регламентирующей управленческой документации‚ подбор‚ оценка‚ адаптация‚ мотивация‚ кадровый учет‚ обучение‚ аттестация. Профиль агентства: рекрутинг‚ оценка‚ кадровый консалтинг и др. Штатная численность: 8 человек Наличие подчиненных: 7 человек (3 рекрутера‚ юрист‚ бухгалтер‚ системный администратор‚ офис-менеджер). Выполняемые функции: организация агентства в Новосибирске «с нуля»‚ планирование‚ постановка задач персоналу‚ контроль выполнения‚ анализ‚ ведение отчетности для учредителя‚ поиск клиентов‚ составление и заключение договоров на услуги‚ контроль выполнения договорных обязательств‚ отслеживание дебеторской задолженности и т.д. Причина увольнения: продажа агентства учредителем |
|
| ЗАО «ТЕХНОРОСС», с августа 2006 по май 2007 |
| Должность: | руководитель Службы персонала |
| в Дирекции Группы компаний «Сибирские фасады». Профиль компании: производство‚ строительно-монтажные работы‚ продажи. Штатная численность: 300 человек в 3-х компаниях (Новосибирск‚ Барнаул‚ Новокузнецк). Наличие подчиненных: 3 менеджера по персоналу (Новосибирск‚ Барнаул‚ Новокузнецк). Выполняемые функции: подбор‚ оценка‚ адаптация‚ мотивация ключевых специалистов; координация работы менеджеров по персоналу: контроль за функциями по подбору‚ адаптации‚ учету персонала; работа с пенсионным фондом‚ оформление медицинских полисов; организация воинского учета; контроль за сдачей отчетности; разработка и внедрение локальных кадровых и управленческих актов (оргструктуры‚ положений о подразделениях‚ должностных инструкций‚ Правил внутреннего трудового распорядка‚ Корпоративных стандартов‚ Положений об аттестации‚ обучении‚ праздновании и т.д.); построение системы мотивации сотрудников; постановка и внедрение системы бюджетирования Службы персонала; проведение тренингов-семинаров; планирование карьеры сотрудников; организация и проведение корпоративных мероприятий и т.д. Причина поиска работы: реструктуризация холдинга‚ систематические задержки з/платы‚ связанные с сезонностью бизнеса. |
|
| КЦ "Лига Коммуникаторов", с апреля 2006 по июль 2006 |
| Должность: | менеджер отдела обучения и развития |
| (стажировка по обучению персонала) Профиль компании: консалтинговые услуги по найму‚ обучению и развитию персонала. Выполняемые функции: подготовка программ тренингов-семинаров‚ продажа тренингов. Причина увольнения: поиск возможностей для получения более разностороннего опыта в области управления персоналом. |
|
| ЗАО СОК «Вестфалика», с сентября 2005 по март 2006 |
| Должность: | специалист по мотивации |
| (в Службе финансового директора по договору подряда)‚ менеджер по персоналу. Профиль компании: обувное производство и продажи. Штатная численность: 800 человек. Выполняемые функции специалистом по мотивации: описание бизнес-процесса (инжиниринг); исследование функционала; разработка оргструктуры; разработка и внедрение Положений о подразделениях‚ должностных инструкций; разработка и внедрение Положений об оплате труда и премировании (с исследованием ключевых показателей критериев эффективности труда); разработка программ нематериальной мотивации ключевых сотрудников (мотивационные карты‚ социальные блага‚ поощрения‚ бонус-программы и т.д.). Работа проводилась совместно с руководителями подразделений и ОТиЗ. Выполняемые функции менеджером по персоналу: поиск‚ подбор персонала производственных подразделений (рабочие‚ мастера‚ инженерный состав); кадровое делопроизводство; организация корпоративных мероприятий (праздников‚ тренингов-семинаров). Причина увольнения: сокращение производства‚ реструктуризация холдинга. |
|
| ЗАО «Главновосибирскстрой» (завод «Сибит»), с марта 2004 по ноябрь 2004 |
| Должность: | секретарь |
| в аппарате дирекции по производству. Профиль компании: производство и продажа кирпича. Штатная численность: 300 человек. Выполняемые функции: делопроизводство и кадровый учет; подбор персонала рабочих специальностей; участие в планерках; хронометраж и планирование рабочего дня руководителя; организация корпоративных мероприятий. |
|
| МУКЦСОН «Ленинском приюте для несовершеннолетних‚ оставшихся без попечения родителей», с января 1998 по январь 2004 |
| Должность: | воспитатель |
| воспитателем‚ помощником социального педагога‚ социальным педагогом-психологом. Выполняемые функции в школе: социальная адаптация и психолого-педагогическая коррекция детей из семей «группы риска» (психо-социальная диагностика‚ коррекционные‚ информационно-просветительские и профилактические занятия‚ семинары‚ тренинги; посещение семей на дому; работа с участковым инспектором по делам несовершеннолетних; взаимодействие с различными инстанциями города и области; участие в педсоветах; подготовка документов детей для учебы в ПТУ и вечерних школах; курирование семей «групп риска»; постановка детей-правонарушителей на общешкольный учет и районный учет в комиссию по делам несовершеннолетних; организация общешкольных праздников и т.д.). Выполняемые функции в приюте: реабилитация и коррекция детей-сирот‚ социальных сирот (психолого-педагогические коррекционные занятия‚ социальная адаптация‚ установление связей с бывшей семьей ребенка‚ поиск приемных родителей‚ подготовка документов к лишению родителей родительских прав‚ представление интересов ребенка в различных инстанциях‚ подготовка документов на опеку и т.д.). Персональные данные: Семейное положение: замужем‚ детей нет. Место проживания: г. Новосибирск‚ Железнодорожный район. Личностные Высокая мотивация достижений и саморазвития; отличная качества: работоспособность; мобильна‚ активна‚ обучаема‚ при необходимости пройду дополнительное обучение за счет своих средств; имею способности: рефлексивные‚ коммуникативные‚ организаторские‚ творческие‚ аналитические‚ обладаю чувством юмора и позитивным отношением к жизни Профессиональные результативность‚ ответственность‚ системное мышление‚ компетенции: способность к принятию решений (в т.ч. и в кризисных ситуациях)‚ способность к конструктивному разрешению конфликтных ситуаций‚ умение вести переговоры; способность смотреть на бизнес-процесс творчески и вносить новизну. Персональная Стремление к личностному и профессиональному росту. Планирую стратегия: дальнейшее обучение по программе «МВА». Дополнительная В работе для меня важны: сложность задач‚ информация: разнообразность содержания‚ справедливая оплата моего труда. Имею водительское удостоверение (В) автомобиля в данный момент нет (продала в связи с отъездом в Ростов-на-Дону)‚ в настоящее время изучаю разговорный английский. Есть возможность работать удаленно (дома имеется полностью функционирующий домашний офис: Интернет‚ телефон‚ факс‚ принтер). Со своей стороны гарантирую полную отдачу в работе! Спасибо за внимание к моему резюме. |
|
| Профессиональные навыки |
| поиск‚ подбор‚ адаптация‚ оценка‚ обучение‚ мотивация‚ учет
персонала; кадровое делопроизводство; трудовое законодательство;
проведение тренингов и семинаров; аттестация‚ бизнес-инжиниринг; бизнес-планирование‚ мониторинг рынка труда‚ работа со страховыми и проверяющими организациями‚ составление отчетности‚ охрана труда и техника безопасности (общепит)‚ работа с иностранными (безвизовыми) гражданами‚ работа с рекламными и строительными (подрядными) компаниями‚ организация розницы с нуля. Пользователь ПК (Word‚ Excel‚ Power-point‚ The Bat‚ Internet‚ Project‚ 1-С «Зарплата и кадры» и Комплексная‚ Persin‚ (Checpsn); работа с сайтом (создание с нуля). |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| НГПУ (высшее), с 1998 по 2003 |
| Специальность: | «Социальный педагог-психолог» |
| Диплом с отличием. Дополнительное 2004: СибАГС «Морозовский проект»: курс «Управление образование: персоналом». 2005: НОУ «Альма-матер»: «Специалист по кадрам‚ инспектор по кадрам». 2005: КЦ «Лига коммуникаторов»: тренинги-семинары: «Управление собственными психо-физическими ресурсами»; «Эффективные технологии проведения интервью при подборе персонала»; «Психологическое влияние в продажах»; «Коммуникативные техники продаж»; «Тайм-менеджмент и управление временем»‚ «Управление продажей». 2006-2009: семинары по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству. 2008: семинар по созданию и ведению архива ООО «Архивная экспертиза»‚ курсы подготовки специалиста по Охране труда ГЦОТ 2010: Управление розницей – 3-хдневный тренинг-семинар для руководителей. Основы мерчендайзинга – семинар. Знания‚ поиск‚ подбор‚ адаптация‚ оценка‚ обучение‚ мотивация‚ учет умения‚ персонала; кадровое делопроизводство; трудовое законодательство; навыки проведение тренингов и семинаров; аттестация‚ бизнес-инжиниринг; бизнес-планирование‚ мониторинг рынка труда‚ работа со страховыми и проверяющими организациями‚ составление отчетности‚ охрана труда и техника безопасности (общепит)‚ работа с иностранными (безвизовыми) гражданами‚ работа с рекламными и строительными (подрядными) компаниями‚ организация розницы с нуля. Пользователь ПК (Word‚ Excel‚ Power-point‚ The Bat‚ Internet‚ Project‚ 1-С «Зарплата и кадры» и Комплексная‚ Persin‚ (Checpsn); работа с сайтом (создание с нуля). |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Управление розницей |
| Учебное заведение: | Коучинг |
| Год получения: | 2010 |
| Название курса (экзамена): | Семинар "Управление розницей" |
|
| Квалификация: | курс подготовки специалиста по Охране труда ГЦОТ |
| Учебное заведение: | ООО «Архивная экспертиза» |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Создание и ведение архива |
|
| Квалификация: | бизнес-тренер |
| Учебное заведение: | КЦ «Лига коммуникаторов» |
| Год получения: | 2005 |
| Название курса (экзамена): | тренинги-семинары |
|
| Квалификация: | «Специалист по кадрам, инспектор по кадрам». |
| Учебное заведение: | НОУ «Альма-матер» |
| Год получения: | 2005 |
| Название курса (экзамена): | «Специалист по кадрам, инспектор по кадрам». |
|
| Квалификация: | «Управление персоналом" |
| Учебное заведение: | СибАГС «Морозовский проект»: |
| Год получения: | 2004 |
| Название курса (экзамена): | Управление персоналом |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | не замужем |
| Дети: | нет |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Личностные качества: высокая мотивация достижений и саморазвития; отличная работоспособность; мобильна‚ активна‚ обучаема‚ при необходимости пройду дополнительное обучение за счет своих средств;
имею способности: рефлексивные‚ коммуникативные‚ организаторские‚ творческие‚ аналитические‚ обладаю чувством юмора и позитивным отношением к жизни.
Профессиональные компетенции: результативность‚ ответственность‚ системное мышление‚ способность к принятию решений (в т.ч. и в кризисных ситуациях)‚ способность к конструктивному разрешению конфликтных ситуаций‚ умение вести переговоры; способность смотреть на бизнес-процесс творчески и вносить новизну. В работе для меня важны: сложность задач‚ разнообразность содержания‚ справедливая оплата моего труда.
Дополнительно: имею водительское удостоверение (В) автомобиля в данный момент нет (продала в связи с отъездом в Ростов-на-Дону)‚ в настоящее время изучаю разговорный английский.
Есть возможность работать удаленно (дома имеется полностью функционирующий домашний офис: Интернет‚ телефон‚ факс‚ принтер).
Со своей стороны гарантирую полную отдачу в работе! |
|
|
'
