Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2011-02-23 05:58:29 
[удалить]

Руководитель группы подбора и адаптации персонала

редактировать
Город: Москва
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от 50000 РУБ
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: '
Опыт работы
2-3 года
ООО "ОргБизнесКонсалт", с сентября 2006 по настоящее время
Должность: Ведущий менеджер - Руководитель группы подбора и адаптации персонала

Функции:
• Работа со СМИ
- Участие в подготовке и проведении различных мероприятий
- Обеспечение размещения информации о событиях компании в СМИ
- Связи со СМИ (электронные, печатные)
- Участие в подготовке ежедневного мониторинга СМИ
- Работа с запросами от СМИ

• Наполнение сайта
- Сбор и подготовка информации для сайта и корпоративного издания

• Проектная деятельность:
ЛТД «Мандарин»
Функции:
- Проведение первичного анализа привлекательности Объектов
- Поиск объектов «стрит-ритейл», удовлетворяющих маркетинговым и финансовым критериям компании
- Заключение о возможных арендных ставках
- Отслеживание штрафов и дебиторской задолженности - Контроль работы супервайзеров
- Разработка и обеспечение офисов продаж компании рекламными материалами, промо-оборудованием и систем внутренней навигации;
- Расчет плановых торговых наценок на разные группы товаров
- Рекомендации по изменению торговых наценок
- Организация и проведение инвентаризаций
- Ведение баз данных
- Распределение зон ответственности, закрепление ответственных лиц за определенные промежуточные этапы по проектам, контроль выполнения
- Соблюдение стандартов мерчендайзинга
- Подбор, обучение персонала.

ООО «Газтехлизинг» - Уполномоченная лизинговая компания ОАО "Газпром"
Функции:
ПОДБОР:
- Полный комплекс работ по закрытию вакансий (описание, размещение вакансий на рабочих сайтах, газетах, анализ резюме, проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами на вакансии, подготовка заключений по итогам собеседований и обсуждение с руководителями подразделений);
- Составление кейсов для оценки кандидатов на различные позиции (все уровни, в том числе топ-менеджмент);
- Разработка и утверждение ряда компетенций для оценки профиля кандидата, оценочная шкала;
- Анализ потребности в подборе персонала;
- Организация и проведение ассессмент центров

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО (обслуживание 2 юр.лиц):
- Составление должностных инструкций
- Формирование личных дел сотрудников
- Ведение личной карточки работника Т2
- Табель учета рабочего времени
- Оформление ОМС, ДМС - Оформление ПФР
- Ведение внутреннего управленческого учёта

АДАПТАЦИЯ, МОТИВАЦИЯ:
- Разработка тестов для прохождения аттестации, анкеты для сотрудников прошедших испытательный срок, оценка мотивационного уровня работающих сотрудников.
- Разработка программы наставничества.
- Проведение и организация всех корпоративных мероприятий (дни рождения сотрудников, день компании).
- Внедрение анкетирования среди сотрудников с целью улучшения качества работы всех отделов компании, выявление потребности в обучении и т.д.

ООО Провиант, с июня 2004 по май 2006
Должность: Менеджер проектов

: - Проведение переговоров с собственниками‚ контрагентами - Проведение первичного анализа привлекательности Объектов - Поиск объектов «стрит-ритейл»‚ удовлетворяющих маркетинговым и финансовым критериям компании - Заключение о возможных арендных ставках - Отслеживание штрафов и дебиторской задолженности - Распределение зон ответственности‚ закрепление ответственных лиц за определенные промежуточные этапы по проектам‚ контроль выполнения. - Разработка и обеспечение офисов продаж компании рекламными материалами‚ промо-оборудованием и систем внутренней навигации; - Контроль работы супервайзеров - Организация и проведение рекламных акций - Расчет плановых торговых наценок на разные группы товаров - Рекомендации по изменению торговых наценок - Организация и проведение инвентаризаций - Ведение баз данных - Соблюдение стандартов мерчендайзинга - Подбор‚ обучение персонала. Рекомендации По требованию

Профессиональные навыки

Ключевые навыки: Уверенное владение компьютером (Microsoft Office‚ Internet‚ Outlook‚ PowerPoint‚ Консультант +‚ 1С «Зарплата и кадры» 8.1‚ ОМС) Знание основ психологии‚ мотивации и адаптации персонала‚ внимательность к деталям‚ способность работать со сложной структурой данных и большим объемом информации‚ работа в команде; Ответственная‚ лояльная‚ хорошо развит эмоциональный интеллект‚ стрессоустойчивая‚ организаторские навыки‚ опыт административной работы Моё жизненное кредо – любимая работа‚ залог личного счастья. Необходимым считаю постоянный рост и самосовершенствование в профессиональной сфере. Быстро обучаема. Люблю людей Готова к командировкам. Личный автомобиль есть Водительские права есть Ссылка на портфолио нет

Образование
Основное — высшее
-- Московский гуманитарно-экономический институт (высшее), с 2001 по 2007
Специальность: Менеджмент организации

Дополнительные сведения
Семейное положение: не замужем
Дети: есть
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Занятия в свободное время: Вождение автомобиля‚ кулинария‚ игра на двух аккордеонах‚ пешие прогулки‚ кинематограф‚ чтение книг
'
Опубликовано 2011-02-23 05:58:29
Похожие резюме
Руководитель группы подбора и адаптации персонала МоскваРуководитель отдела подбора, оценки и адаптации пе НовосибирскРуководитель отдела подбора персонала МоскваРуководитель отдела подбора персонала МоскваРуководитель отдела подбора персонала МоскваРуководитель отдела подбора персонала (рекрутинга) МоскваРуководитель отдела подбора персонала, ведущий спе Ленинградская областьстарший специалист подбора персонала МоскваПомощник, ассистент в отдел подбора персонала Москваначальник отдела подбора и развития персонала Москва
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь