|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Компания:, с ноября 2010 по настоящее время |
| Должность: | консультант |
| компании-заказчики Обязанности: *кадровый аудит‚ восстановление недочетов КДП *подбор персонала (руководители‚ специалисты) *анализ системы подбора персонала Период работы: |
|
| ООО "ГлобалСтаффРесурс", с сентября 2010 по ноябрь 2010 |
| Должность: | Руководитель отдела персонала (проектная работа) |
| Обязанности: Аутстафинг персонала (подбор рабочих специальностей) для заказчиков г. Москвы и МО в сферах в сферах ритейл‚ логистика‚ производство
Должностные обязанности и достижения:
* контроль работы подразделений по укомплектованности заказов персоналом (в непосредственном подчинении 5 руководителей подразделений)
* бюджетирование и контроль исполнения бюджета * контроль КДП‚ внутреннего подбора специалистов
* организация работы по привлечению персонала (массовый подбор рабочих вахтовым методом) с региональными филиалами
*анализ системы подбора персонала (внутреннего и внешнего)
*подбор и адаптация руководителя отдела персонала для работы в компании на постоянной основе |
|
| ОАО "Сибирская хлебная корпорация", с октября 2008 по июль 2010 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| предприятие ООО "Восход-Столица"
Обязанности: Производственно-торговая компания (хлебопекарное‚ кондитерское производство и реализация продукции в сетевых супермаркетах г. Москвы и МО)‚ Численность– 850 чел.‚
Должность: Начальник ОК
Реализация единой кадровой политики Корпорации: • Контроль кадрового делопроизводства‚ отчетность для Управляющей компании
• подбор персонала всех категорий (руководители направлений‚ специалисты‚ массовый подбор рабочих специальностей‚ в т.ч. региональный)‚
• участие в процессе внедрения ISO22000 (стандарты качества пищевой безопасности) на предприятии
• участие в разработке и внедрении стандартов бережливого производства (нормирование труда на производстве и оптимизация численности рабочего персонала‚ персонала подразделений)
• коррекция/поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
• Организация и контроль проведения предварительных/запланированных медицинских обследований персонала‚ ведения личных медицинских книжек работников. |
|
| Компания: НП "Центр инфраструктурных исследований", с апреля 2003 по сентябрь 2008 |
| Должность: | Заместитель генерального директора по персоналу |
| Обязанности: Организационное консультирование‚ юридическое консультирование‚ организация семинаров для крупных компаний в сфере электроэнергетики
Должность: Заместитель генерального директора по персоналу.
Основные обязанности:
1. Функции заместителя ген.директора по персоналу.
• Реализация кадровой политики компании согласно задачам и целям собственников компании
• Подбор персонала: младший офисный персонал‚ специалисты‚ преподаватели‚ топ-персонал (проект по поиску кризис-менеджеров). В т.ч. организация процедуры асессмента с привлечением компании-провайдера. Создание кадрового резерва.
• Создание кадровой службы с «0». Контроль ведения КДП. Взаимодействие с контролирующими органами (налоговые‚ трудовые инспекции).
• Внедрение системы адаптации новых сотрудников‚ системы наставничества.
• Разработка системы аттестации и обучения сотрудников компании. Привлечение компаний – провайдеров для обучения сотрудников компании.
• Реализация эффективных мер по профилактике организационных конфликтов‚ налаживанию тесного сотрудничества между подразделениями‚ коррекции психологического климата в коллективе.
• Координация проектов по организации обучающих семинаров для компаний-заказчиков.
• Ведение проектов по кадровому аудиту для компаний-заказчиков. (отрасли – э/энергетика‚ туризм‚ недвижимость‚ event‚ юридический консалтинг‚ розничная/оптовая торговля)
• Создание программы постоянно обновляемого кадрового резерва для компаний-заказчиков.
По совместительству: административный директор
*(организация работы нового офисного помещения - заключение договора аренды помещения‚ ремонт‚ набор персонала‚ взаимодействие с заказчиками услуг, контроль поддержания жизнедеятельности офиса и т.п.) |
|
| Профессиональные навыки |
| *кадровый аудит‚ восстановление КДП‚ ведение всех участков КДП‚ в том числе в удаленных филиалах и региональных подразделениях
*создание эффективной системы подбора персонала |
|
