Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО "Страховая Компания "Росгосстрах-Жизнь", с декабря 2010 по настоящее время | | Должность: | Главный специалист Группы методологии Управления мотивации и организационного развития Департамента по работе с персоналом | | Разработка, согласование, подготовка к утверждению, введение в действие Локальных нормативных актов организации: положений об оплате труда по категориям персонала,положений о подразделениях, должностных инструкций, положений о командировках, разъездном характере работы, адаптации, других внутренних регламентов, составление индивидуальных трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ, анализ документов на соответствие нормам ТК РФ. | | | Инвестиционно-строительная компания "Система-Галс" ГК, с октября 2007 по октябрь 2009 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Менеджер по персоналу ООО "Система-Галс ЦЕНТР" (реконструкция здания Центрального детского мира)
- Комплектация штата компании практически с нуля, полный цикл закрытия вакансий различного уровня;
- Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат в конкурентной отрасли, анализ эффективности источников привлечения;
- Адаптация персонала, обучение на входе, составление совместно с руководителем подразделения плана прохождения испытательного срока, оценка соответствия должности по результатам испытания;
- Участие в адаптации и внедрение корпоративной системы мотивации;
- Выявление потребности и организация обучения;
- Постановка с "о", самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ, консультирование руководителей и сотрудников по вопросам Трудового права;
- Ведение ОМС, ДМС, воинского учета;
- Разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций;
- Проведение мониторинга социально-психологической среды в компании, выявление причин текучести персонала;
- Участие в формировании бюджета расходов на персонал.
Совмещала функции менеджера по работе с дочерними компаниями.
Реализация кадровой политики в дочерних компаниях, обеспечение использования единых подходов, общих правил и процедур. Разработка и внедрение внутренней нормативной документации, унификация, адаптация ЛНА, каскадирование регламентов и политик в ДЗО. Осуществление методологической поддержки проектов по управлению персоналом в части: кадрового администрирования, оптимизации организационной структуры и численности персонала; мотивации, оплаты труда и оценки персонала, обучения и развития персонала. Контроль срочности и корректности исполнения, аналитика, отчет руководству. Самостоятельное ведение ряда московских компаний. Хорошее знание особенностей и порядка оформления первых руководителей. Участие в бюджетном планировании и контроле исполнения бюджета по статьям Департамента по персоналу. | | | Группа компаний "Главпродукт", г. Москва, с июля 2003 по апрель 2007 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Поиск и подбор персонала различного уровня (офис, склад):
- составление профиля вакансии;
- размещение информации о вакансии в СМИ, интернете;
- проведение телефонного интервью, первичного интервью;
- организация интервью с руководителями структурных подразделений, первым руководителем.
Анализ расходования средств, выделенных на подбор, эффективности использованных источников, затрат на плановые периоды.
Внутренний аудит кадрового делопроизводства, оптимизация,
ведение документации по учету движения персонала в полном объеме, в соответствии с унифицированными формами первичной кадровой документации, ТК РФ, ЛНА:
- подготовка, согласование, утверждение ЛНА;
- оформление приема/перевода/увольнения работников;
- подготовка и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, договоров ГПХ;
- ведение личных дел работников, карточек Т2;
- учет и хранение трудовых книжек;
- выдача справок о трудовой деятельности, копий документов;
- составление табелей учета рабочего времени;
- учет предоставления отпусков работникам, ведение графика отпусков, учет больничных листов, учет командировок
Работа в 1С ЗиК 7.7; частичное восстановление КДП.
Участие в организации корпоративных мероприятий. | | | Московское производственное швейное объединение "Смена", с ноября 2001 по май 2003 | | Должность: | Менеджер по кадрам | | Кадровое делопроизводство. Переход на ведение кадрового учета в 1С ЗиК. Работа с архивом. Опыт прохождения проверок ГИТ. | | | Профессиональные навыки | | Хорошее знание законодательных и нормативно-правовых актов в области трудового законодательства‚ порядка учета движения кадров‚ успешный опыт прохождения проверок. Разработка‚ согласование и утверждение локальных нормативных актов в области HR. Опыт перехода на новую систему мотивации‚ участие в проектах по оценке и обучению персонала. Опыт оптимизации структуры и численности. Поиск и подбор персонала на различные вакансии. Навыки психодиагностики. Опытный пользователь ПК. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Королевский институт управления, экономики, социологии (второе высшее), с 2009 по наст. время | | Специальность: | Психология | | | | | Восточноукраинский государственный университет (высшее), с 1995 по 2000 | | Специальность: | Управление трудовыми ресурсами | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Бизнес-тренер | | Учебное заведение: | Московская школа политики и бизнеса | | Год получения: | 2010 | | Название курса (экзамена): | Тренинг-менеджмент | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Работа на результат‚ настойчивость в достижении цели‚ ответственность. | | | '
|
