2011-03-13 16:02:46
[удалить]
|
Начальник отдела продаж редактировать
|
|
Город: Нижний Новгород
|
|
Раздел: Топ-менеджмент
|
|
Заработная плата: от 25000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ЗАО «Нижегородские сорбенты»(производство продукции для нефтеперерабатывающей и нефтегазовой промышленности), с мая 2010 по настоящее время | | Должность: | Начальник отдела продаж (в подчинении 15 человек) | | - организация работы отдела продаж;
- планирование и прогнозирование объемов продаж;
- развитие новых направлений сбыта;
- подбор персонала и обучение, мотивация на результат;
- составление графика и плана работы отдела;
- проведение переговоров с клиентами, обсуждение коммерческих условий, заключение договоров;
- организация работы и выполнение плановых показателей отдела продаж;
- составление отчетной документации. | | | ОАО «Климатехника» (производство отопительного и вентиляционного оборудования), с октября 2006 по март 2007 | | Должность: | Заместитель директора по развитию (в подчинении 8 человек) | | Должностные обязанности:
- руководство разработкой, производством;
- продвижение нового ассортимента товаров на рынке. | | | ООО «Тепловент» (системы вентиляции, отопления и кондиционирования), с сентября 2001 по март 2006 | | Должность: | Генеральный директор | | с сентября 2001г. по декабрь 2002г. Коммерческий директор
(в подчинении 10 человек)
Должностные обязанности:
- руководство коллективом;
- стратегическое планирование и оперативное руководство коммерческой
деятельностью компании (сбыт, закупки, маркетинг, логистика);
- развитие новых направлений сбыта;
- участие в составлении бюджетов и контроль их исполнения;
- организация и планирование продаж, формирование ассортиментной и ценовой политики;
- маркетинговые исследования, ценообразование, участие в выставках;
- проведение переговоров с первыми лицами компаний, разрешение конфликтных ситуаций;
- формирование структуры отдела продаж, подбор и обучение персонала,
мотивация персонала на результат;
- обеспечение взаимодействия всех отделов продаж с другими подразделениями;
- выполнение поставленных задач в соответствии с краткосрочным и
долгосрочным планом развития компании.
с декабря 2002г. по март 2006г. Генеральный директор
(в подчинении 30 человек)
Должностные обязанности:
Контроль и организация работы всех служб компании:
- стратегическое планирование развития компании;
- краткосрочное и долгосрочное планирование продаж;
- формирование бюджета. Оптимизация и снижение издержек по компании;
- контроль работы отдела продаж, отдела маркетинга и рекламы;
- контроль дебиторской задолженности;
- успешная работа с просроченной дебиторской задолженностью;
- контроль работы службы персонала;
- вывод новых товарных брендов на российский рынок;
- взаимодействие с проверяющими и фискальными органами власти;
Главным достижением считаю - формирование сплоченной команды крепких профессионалов, способных решать любые задачи, поставленные руководством.
За время работы кампания была неоднократно признана одним из лучших дилеров зарубежных производителей. | | | ООО Фирма «Озон» (системы вентиляции, отопления и кондиционирования), с декабря 1997 по август 2001 | | Должность: | Инженер по маркетингу | | Должностные обязанности:
- поиск и развитие клиентской базы;
- проведение пром-акций;
- проведение переговоров и документальное оформление заключенных сделок,
контроль за их выполнением. | | | Профессиональные навыки | | - управление коллективом;
- стратегическое планирование и оперативное руководство коммерческой деятельностью компании (сбыт, закупки, маркетинг, логистика);
- опыт найма персонала, обучение и контроль персонала, построение мотивационных систем;
- умение создавать команду и работать в команде;
- навыки проведения переговоров на любом уровне (владельцы компаний, топ-менеджеры, госструктуры и т.д.);
- курирование отношений с первыми лицами компаний поставщиков и покупателей;
- достаточно легко осваиваю новые товарные рынки;
- нахожу нестандартные методы в решении различных задач, широкий кругозор. Обучаем. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Нижегородский филиал Государственного Университета - Высшей Школы Экономики (высшее), с 1999 по 2003 | | Специальность: | Финансы и кредит/Экономист | | | | | Нижегородский авиационный технический колледж (среднее-специальное), с 1990 по 1997 | | Специальность: | Технология машиностроения/Техник-технолог | | | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | холост | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Водительские права:
Категория «B» личный автомобиль‚ (общий стаж вождения 7 лет)
Компьютерные навыки:
Уверенный пользователь ПК (Word‚ Excel‚ Internet)
Профессиональные качества:
Целеустремленность‚ коммуникабельность‚ тактичность‚ аккуратность‚ точность и оперативность в исполнении‚ профессиональный многолетний опыт‚ высокая работоспособность‚ настойчивость‚ стрессоустойчивость‚ высокая потребность в достижении поставленных целей‚ умение работать в критических ситуациях‚ способность быстро принимать правильные решения‚ аргументировано убеждать‚ требовательный к себе и подчиненным.
В свободное время:
Активный отдых‚ чтение книг (экономика‚ маркетинг‚ управление).
Готов рассмотреть все взаимовыгодные предложения | | | |
|
|
Опубликовано 2011-03-13 16:02:46
|
|
Похожие резюме
Начальник отдела продаж, менеджер отдела продаж Нижний НовгородНачальник отдела продаж, Руководитель отдела прода Нижний Новгородначальник отдела продаж Нижний НовгородНачальник отдела продаж Нижний НовгородНачальник отдела продаж Нижний НовгородНачальник отдела продаж Нижний НовгородНачальник отдела продаж Нижний НовгородНачальник отдела продаж Нижний НовгородНачальник отдела продаж Нижний НовгородНачальник отдела продаж Нижний Новгород
|
|
