| Разработка кадровой политики, определение организационной структуры, формирование штатного расписания, расчет фонда оплаты труда в соответствии с нормативами численности сотрудников, разработка миссии, целей и задач отдела, составление должностных инструкций, подбор, расстановка, адаптация, аттестация, обучение персонала, разработка программы развития сотрудников, работа с резервом кадров, работа с бланками строгой отчетности, проведение консультаций по трудовым вопросам (организована работа комиссии по трудовым спорам), работа по мотивации сотрудников, разработка соцпакета, составление производственного календаря, составление графика отпусков, контроль за использованием отпусков сотрудниками, работа с внешними учреждениями (ПФР, инспекцией по труду, прокуратурой, ФОМС, военкоматами, Госстат по ЧР), организация воинского учета, организация кадрового делопроизводства, привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности, опыт организации работы по сокращению штата, представление сотрудников к награждению (в организации, в Министерства и ведомства), формирование отчетов по работе отдела. |
