|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ЗАО "Медком", с сентября 2009 по настоящее время |
| Должность: | Заместитель генерального директора |
| 1. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью компании.
2. Заключение хозяйственных и финансовых договоров, контроль за выполнение договорных обязательств.
3. Разработка мер по улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы компании‚ укреплению финансовой дисциплины.
4. Составление сметно-финансовых и других документов, расчетов‚ установленной отчетности о выполнении планов.
5. Непосредственно при отсутствии генерального директора или по его поручению ведет переговоров с заказчиками‚ потенциальными партнерами и другими организациями.
6. Контролировать соблюдение работниками трудовой и правил и норм охраны труда‚ требований требований противопожарной безопасности.
7. Доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов генерального директора. 8. Информирование генерального директора об имеющихся недостатках в работе компании и принимаемых мерах по их ликвидации. |
|
| ООО ЛМС Медицинский, с декабря 2008 по сентябрь 2009 |
| Должность: | Исполнительный директор |
| 1. Организация работы и эффективное взаимодействие структурных подразделений компании.
2. Участие в разработке стратегии развития компании.
3. Оперативный финансовый и экономический анализ деятельности компании и подразделений.
4. Организация‚ отслеживание и контроль за выполнение всех приказов генерального директора.
5. Организация работы над совершенствованием системы мотивации (вознаграждения) работников фирмы.
6. Контроль за соблюдение трудовой дисциплины‚ выполнение приказов и распоряжений.
7. Организация правильной работы делопроизводства в фирме‚ юридическую и экономическую проработку договоров‚ контрактов‚ соглашений.
8. Составление оперативных планов компании и утверждение их у генерального директора. |
|
| ОАО "Надежда", с июня 2007 по декабрь 2008 |
| Должность: | Менеджер по персоналу |
| 1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия. 2. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий‚ специальностей и квалификации. 3. Определение потребность в персонале‚ изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществление подбора кадров‚ проведение собеседования с нанимающимися на работу‚ в том числе с выпускниками учебных заведений‚ с целью комплектации штата работников. 5. Организация обучение персонала‚ координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Доведение информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 7. Организация проведение оценки результатов трудовой деятельности работников‚ аттестаций‚ конкурсов на замещение вакантных должностей. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма‚ перевода‚ продвижения по службе‚ понижение в должности‚ наложения административных взысканий‚ а также увольнения работников. 9. Разрабатывать систему оценки деловых качеств работников‚ мотивации их должностного роста. 10. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 11. Планирование социального развития коллектива‚ разрешении трудовых споров и конфликтов. 12. Составление и оформление трудовых договоров (контракты). Ведение личных дел работников и другую кадровую документацию. |
|
| НУЗ "Дорожная клиническая больница на станции Горький ОАО "РЖД", с июня 2005 по декабрь 2008 |
| Должность: | Зубной техник |
| Изготовление металокерамических конструкций, съемных и несъемных протезов. |
|
| Профессиональные навыки |
| Высокие организаторские способности. В кризисной ситуации умею быстро анализировать ситуацию и принимать правильное решение. |
|
