|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| МУК гпРуза РМР Парк Культуры и Отдыха "Городок", с января 2006 по настоящее время |
| Должность: | художественный руководитель |
| методист. Обязанности: - делопроизводство; -анализ состояния культурного обслуживания; - разработка положения по его улучшению; - исследовательская работа ‚в разработке и реализации текущих и перспективных планов‚ нормативной или иной документации ‚ регламентирующей деятельность учреждения; - выявление потребности потенциальных пользователей учреждений культуры; - подготовка сценариев разрабатываемых культурно-просветительным учреждением; - проведение мероприятий‚ работа с детьми (творческие мастер –классы); - проведение переговоров‚ заключение договоров‚ разработка и осуществление предпринимательской деятельности; - обобщение опыта работы учреждений культуры ‚ внедрение в практику работы; - поддерживание в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проведению мероприятий в целях совершенствования работы по обслуживанию населения. Профессиональные достижения: Организация рабочего процесса применяя педагогические‚ управленческие методы‚ повышение квалификации посредством проведения анализа деятельности‚ сбора информации‚ с учетом разработки новых технологий в социальной и культурной работе. Умение создать доброжелательной и доверительной атмосферы в коллективе. |
|
| МУЗ "Рузская РБ", с февраля 2010 по декабрь 2010 |
| Должность: | инспектор по кадрам |
| 2010г.- 2011г. – Муниципальное Учреждение Здравоохранения «Рузская Районная Больница» Должность: инспектор по кадрам Обязанности: делопроизводство. - порядок оформления документов при приеме‚ переводе и увольнении работников; - правила ведения личных дел работников; - порядок ведения табелей учета рабочего времени; -порядок ведения и оформления трудовых книжек и составления основной отчетности; -знакомство с компьютерными программами по составлению отчетности. Профессиональные достижения: Работа с правовыми поисковыми системами‚ входящей и исходящей корреспонденцией‚ работа с большим объемом нормативной и учетной документацией;Теоретические знания по таким дисциплинам‚ как: управление трудовыми ресурсами‚ конфликтология‚ организация труда‚ этика деловых отношений‚ организационная культура‚ мотивация трудовой деятельности‚ делопроизводство в кадровой службе. |
|
| Профессиональные навыки |
| организация рабочего процесса применяя педагогические‚ управленческие методы‚ повышение квалификации посредством проыедения анализа деятельности‚ сбора информации‚ с учетом разработки новых технологий в социальной и культурной работе.
Работа с правовыми поисковыми сестемами‚ входящей и исходящей кореспонденцией‚ работа с большим объемом нормативной и учетной документацией. Теория: конфликтология‚ организация труда‚ этика деловых отношений‚ делопроизводство в кадровой службе. |
|
