|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Центр занятости г.Верхняя Пышма, с января 2010 по февраль 2011 |
| Должность: | поиск работы |
| 11г. была на учете в службе занятости г.Верхняя Пышма в связи с ликвидацией предприятия‚ во время декретного отпуска |
|
| г.Екатеринбург, с августа 2002 по декабрь 2010 |
| Должность: | в основном специалист отдела кадров |
| |
|
| ОАО «ТоргСервис», с сентября 2006 по декабрь 2009 |
| Должность: | Специалист (отдела продаж) |
| Сбыт продукции‚ ее поставка потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами. Ведение переговоров о заключении сделок. Подготовка и заключение договоров на поставку продукции потребителям‚ согласование условий поставок. Работа в 1С:Торговля и склад |
|
| ООО «НПО «Светотехника», с мая 2006 по сентябрь 2006 |
| Должность: | офис-менеджер (с перспективой перехода в отдел кадров) |
| Работа по эффективному и культурному обслуживанию посетителей‚ созданию для них комфортных условий. Консультации посетителей по вопросам‚ касающимся оказываемых услуг. Обеспечение исполнения работниками указаний руководства предприятия. Прием и регистрация корреспонденции‚ направление ее в структурные подразделения. В соответствии с резолюцией руководителей предприятия передача документов на исполнение‚ оформление регистрационной карточки. Ведение картотеки учета прохождения документальных материалов‚ осуществление контроля за их исполнением‚ выдача необходимых справок по зарегистрированным документам. Отправка исполненной документации по адресатам. Ведение учета получаемой и отправляемой корреспонденции‚ систематизация и хранения документов текущего архива. Подготовка и сдача в архив предприятия документальные материалы‚ законченные делопроизводством‚ регистрационную картотеку или компьютерные банки данных‚ составление описи дел‚ передаваемых на хранение в архив. Обеспечение сохранности проходящей служебной документации. Работа по организационно-техническому обеспечению административно распорядительной деятельности руководителя предприятия. Ведение делопроизводства‚ выполнение различных операций с применением компьютерной техники‚ предназначенной для сбора‚ обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. Прием документов и личных заявлений на подпись руководителю предприятия. Организация проведения телефонных переговоров руководителя‚ запись в его отсутствие полученной информации и доведение до его сведения ее содержание. |
|
| ООО «Эко-газ», с января 2005 по апрель 2006 |
| Должность: | офис-менеджер Функции секретаря и сотрудника отдела кадров |
| (единолично) |
|
| ООО «Автолайнер», с сентября 2002 по январь 2005 |
| Должность: | секретарь |
| специалист отдела кадров‚ менеджер по работе с персоналом (единолично) Осуществление работы по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий‚ специальностей и квалификации в соответствии с целями‚ стратегией и профилем предприятия‚ формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров‚ их развитии и движении. Работа по подбору‚ отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации‚ личных и деловых качеств‚ контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Прием‚ размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих‚ совместно с руководителями подразделений организация проведения их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Оформление приема‚ перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством‚ положениями‚ инструкциями и приказами руководителя предприятия‚ учет личного состава‚ выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников‚ хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам‚ а также подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Организация табельного учета‚ составление и выполнение графиков отпусков‚ контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка‚ анализ причин текучести‚ разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины‚ снижению текучести кадров‚ потерь рабочего времени. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. |
|
| Профессиональные навыки |
| знание ТК РФ‚ знание всех аспектов кадрового делопроизводства |
|
