2011-03-30 20:40:53
[удалить]
|
руководитель отдела персонала редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 50000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ООО ТД "Русь", с мая 2009 по настоящее время | | Должность: | начальник отдела персонала | | (три юр.лица, сферы деятельности: ООО ТД «Русь» - автотранспортное предприятие, ООО ТД «ЕвроЭлемент», реализация запчастей, ООО «Корчма в Озерках» - ресторанный бизнес.
должность: начальник отдела персонала.
Функциональные обязанности: Была приглашена на срочный набор сотрудников вновь открывающийся ночной клуб «CLUB 154»;
Результат работы:
-за три недели полностью укомплектовала клуб персоналом.
-организовала КДП с нуля.
Текущие функциональные обязанности:
Подбор персонала.
Кадровое делопроизводство, в том числе прием и оформление иностранных граждан.
Разработка нормативных документов в области управления персоналом, контроль их исполнения.
Оценка персонала, ротация, создание кадрового резерва.
Адаптация, обучение, развитие персонала.
Консультирование руководителей подразделений в вопросах управления персоналом.
Решение трудовых споров, консультирование персонала в вопросах ТК РФ.
Организация корпоративных мероприятий, поддержание корпоративной культуры. | | | ООО "Интеркрос СП", с февраля 2008 по апрель 2009 | | Должность: | руководитель отдела персонала | | официальный дистрибьютор Вимм-Билль-Данн (численность компании более 300 человек), сфера: дистрибьюция продукции.
должность: руководитель отдела персонала.
Функциональные обязанности: Планирование деятельности и контроль работы HR-службы;
Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва;
Организация и контроль подбора персонала;
Планирование и контроль исполнения HR бюджета;
Доработка системы адаптации персонала;
Управление системой обучения и развития персонала;
Планирование и контроль аттестации персонала;
Внедрение системы мотивации и программ удержания;
Формирование единой корпоративной культуры;
Постановка и контроль кадрового делопроизводства, в том числе оформление иностранных граждан.
Разрешение трудовых споров и конфликтов.
На протяжении почти года отдел возлагал на себя функции по ОТ и ПБ: контроль разработки соответствующей документации по охране труда и противопожарной безопасности, проведение вводного инструктажа и организация обучения персонала по ОТ и ПБ на рабочих местах, организация проведения периодических медицинских осмотров, несчастные случаи, взаимодействие с контролирующими органами, предоставление необходимой документации).
Результаты работ:
- оптимизирована численность персонала;
- проведена смена кадрового состава;
- оптимизирована система подбора и адаптации персонала;
- введена система мотивации персонала;
- поставлено кадровое делопроизводство и охрана труда;
- составлены и сданы акты по несчастному случаю, выполнены все предписания по ОТ. | | | ЗАО "РСУ-103", с июля 2004 по февраль 2008 | | Должность: | менеджер по персоналу в ед.лице | | (численность компании более 1000 человек, семь юридических лиц) сферы: автотранспортное предприятие, строительство: дорог и теплотрасс, производство: завод изоляционных технологий.
должность: менеджер по персоналу в единственном лице.
Функциональные обязанности:
-подбор персонала: составление заявки на вакансию совместно с руководителем подразделения, размещение вакансии, проведение первичных собеседований, организация дальнейших собеседований с руководителями.
-адаптация новых сотрудников (контроль процесса адаптации новых сотрудников, диагностика удовлетворенности новых сотрудников, мониторинг их результативности).
-ведение отчетности по основным направлениям деятельности, анализ результатов своей работы, подготовка предложений по оптимизации процессов найма и адаптации.
-мониторинг психологического микроклимата в коллективе и своевременное принятие мер к устранению негативных тенденций, диагностика удовлетворенности сотрудников.
- разработка и написание методических документов, положений, инструкций, регламентов. | | | Профессиональные навыки | | -Пофессиональный пользователь ПК
-Организовывала тренинги
-Осуществляю кадровый аутсорсинг
| | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МГОПУ имени М. А. Шолохова, психолог (высшее), с 1999 по 2002 | | Специальность: | психолог | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | управление персоналом | | Учебное заведение: | Банковский университет | | Год получения: | 2009 | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2011-03-30 20:40:53
|
|
Похожие резюме
руководитель отдела персонала( начальник отдела ка Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала, Начальник отдела ка Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала, Начальник отдела ка Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-ПетербургРуководитель отдела персонала Санкт-Петербург
|
|
