1. Подбор персонала, проведение первоначального собеседования, оформление приема, перевода и увольнения работников, оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений (изменений); 2. Ведение делопроизводства: по учету персонала, ведению трудовых книжек, карточек Т-2 учета личного состава, выпуска приказов по кадрам; 3. Оформление страховых медицинских полисов обязательного страхования граждан, заполнение больничных листов; 4. Ведение табеля учета рабочего времени и суммированный учет; 5. Разработка графика отпусков, контроль за исполнением. 6. Расчет трудового стажа, выдача справок с места работы; 7. Работа со штатом 370 человек. |