|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Производственно-торговый холдинг, с июня 2007 по настоящее время |
| Должность: | Начальник отдела персонала |
| • Помощь в расстановке и ротация кадров;
• Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности сторонним организациям;
• Решение всех административно - управленческих вопросов касающихся персонала
• Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ.
• Разработка кадровой политики Компании
• Разработка пакета Положений о подразделениях и должностных инструкций;
• Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом
• Мониторинг рынка труда
• Формирование корпоративной культуры (внутрикорпоративный PR)
• Организация корпоративных мероприятий
• Анкетирование и тестирование персонала
• Решение конфликтных ситуаций
• Дисциплина труда
• Бюджетирование затрат на персонал |
|
| Сеть розничных универсамов премиум класса ПАТЭРСОН, с июня 2006 по июнь 2007 |
| Должность: | Руководитель отдела персонала |
| |
|
| ЗАО Пластик производство пласт. запчастей, с июня 2004 по июнь 2006 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| |
|
| ОАО Челябэнергоспецремонт, с июля 1996 по июнь 2004 |
| Должность: | Начальник отдела кадров |
| |
|
| Профессиональные навыки |
| • Проектирование оптимальной организационной структуры‚ разработка штатного расписания‚ оптимизация численности компании;
• Постановка и оптимизация кадровых бизнес-процессов;
• Разработка пакета внутрифирменных регламентов и документов;
• Создание системы учета кадров и кадрового делопроизводства
• Создание системы планирования кадров‚ поиска и подбора персонала;
• Участие в создании системы обучения и развития персонала компании;
• Оптимизация системы мотивации персонала;
Контроль и участие в описании бизнес-процессов деятельности
• Создание системы адаптации сотрудников;
• Сбор и анализ поступающих претензий с целью изменения и улучшения существующих стандартов работы
• Контроль за кадровым делопроизводством и документооборотом;
• Помощь в расстановке и ротация кадров;
• Организация и контроль за своевременной подготовкой и предоставлением установленных форм отчетности сторонним организациям;
• Решение всех административно - управленческих вопросов касающихся персонала
• Решение всего спектра кадровых вопросов в соответствии с ТК РФ.
• Разработка кадровой политики Компании
• Разработка пакета Положений о подразделениях и должностных инструкций;
• Планирование потребности компании в персонале в соответствии со стратегическим планом
• Мониторинг рынка труда
• Формирование корпоративной культуры (внутрикорпоративный PR)
• Организация корпоративных мероприятий
• Анкетирование и тестирование персонала
• Решение конфликтных ситуаций
• Дисциплина труда
• Бюджетирование затрат на персонал |
|
