2011-04-12 04:16:27
[удалить]
|
Директор по персоналу, начальник отдела персонала редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ad Smartec, с октября 2010 по февраль 2011 | | Должность: | Директор по управлению персоналом | | • Управление подбором персонала (планирование, выставление приоритетов, анализ рынка труда, применение психологического тестирования, подбор руководителей);
• Организация изменения системы адаптации персонала компании;
• Помощь руководителям подразделений в координации взаимоотношений с персоналом и формировании систем мотивации;
• Составление бюджета затрат на персонал;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства;
• Организация работы сотрудников отдела персонала (5 человек).
Достижения:
• Разработал концепцию работы с персоналом в 2011году;
• Организовал работы по систематизации бизнес-регламентов, действующих в компании;
• Провел корректировку плана адаптации, формирования критериев прохождения испытательного срока для отдельных категорий сотрудников;
• Провел аудит кадровой работы с предложениями по улучшению в т.ч. изменениями схемы оплаты труда для сотрудников дирекции по управлению персоналом;
• Провел аудит причин высокой текучести кадров в отдельных подразделениях и выработку мер по их снижению и изменению системы мотивации персонала. | | | ООО "Б.э.К. Ойл", с января 2005 по сентябрь 2010 | | Должность: | Директор по персоналу | | . • Разработка и реализация кадровых политик и процедур в соответствии со стратегией развития бизнеса;
• Планирование и контроль исполнения бюджета ОП в рамках общего управленческого учета;
• Анализ и оптимизация организационной структуры и штатной численности персонала;
• Разработка и внедрение системы мотивации на основе оценки персонала (КРI);
• Поиск и подбор персонала, адаптация новых сотрудников, формирование кадрового резерва на выдвижение.
• Обучение персонала (внешнее и внутреннее);
• Формирование социального пакета сотрудников;
• Развитие корпоративной культуры и внутрифирменных коммуникаций, организация мероприятий;
• Разработка внутренних, локальных нормативных актов компании (Положений, регламентов, инструкций, стандартов работы и пр.);
• Контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ;
• Формирование аналитической и отчетной документации;
Достижения:
• Стандартизация системы подбора персонала. Уменьшение затрат по найму персонала;
• Разработка и внедрение программы адаптации, оценки персонала;
• Разработка программы развития персонала исходя из стратегических задач компании (в.т.числе и формирование кадрового резерва);
• Повышение результативности работы сотрудников продающих отделов;
• Снижение текучести кадров;
• Стандартизация кадрового делопроизводства. | | | ООО Группа Торговое Оборудование, с февраля 2004 по май 2005 | | Должность: | ведущи менеджер по персоналу регионального департамента | | . • Подбор региональных представителей всех категорий;
• Организация потоков соискателей (СМИ), мониторинг з/плат в регионах;
• Анкетирование, тестирование, отбор;
• Введение в должность;
• Индивидуальная аттестация сотрудников;
• Составление программы обучения для стажеров;
• Составление должностных инструкций;
• Расчет затрат на обучение и адаптацию стажеров;
• Прогнозирование и планирование набора;
• Выполнение функций отдела коммуникаций и отдела обучения регионального департамента;
• Отдел коммуникации - организация и определение технологии работы курьерской службы с регионами;
• Отдел обучения - организация обучения региональных представителей, привлечение сторонних высококвалифицированных специалистов;
Достижения:
• Минимизированы затраты на отбор персонала;
• Стандартизация функциональных обязанностей региональных менеджеров;
• Разработка и внедрение программы обучения стажеров;
• Разработка схем мотивации для региональных представителей;
• Повышение результативности работ региональных менеджеров. | | | ООО "Владлена", с ноября 2002 по февраль 2004 | | Должность: | Заместитель директора по управлению | | • Организация работы с "0";
• Организация процесса подбора персонала. Осуществление поиска и подбора персонала среднего и высшего звена;
• Организация процесса адаптации новых сотрудников, ведение кадрового делопроизводства в полном объёме;
• Разработка регламентирующих документов в части управления персоналом;
• Участие в разработке мотивационных программ;
• Развитие персонала (оценка персонала, составление планов обучения);
• Формирование корпоративной культуры;
Достижения:
• Снижение текучести кадров;
• Восстановление кадрового делопроизводства. | | | Государственная служба, с марта 1994 по сентябрь 2002 | | Должность: | инспектор отдела кадров,начальник отдела кадров,заместитель начальника по тылу | | • Руководство отделом кадров (7 человек);
• Контроль кадрового документооборота;
• Отбор персонала;
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
• Ведение личных дел;
• Аттестация персонала;
• Участие в формировании резерва кадров;
• Организация служебной подготовки;
• Ведение дисциплинарной практики;
• Организация корпоративных мероприятий.
Достижения:
• Улучшение кадрового делопроизводства (Первое место – смотр-конкурс «Лучший начальник отдела кадров»);
• Разработка и осуществление программы по выдвижению на вышестоящие должности сотрудников из резерва кадров;
• Разработка программы адаптации вновь принятых сотрудников;
• Улучшение морально-психологического климата среди сотрудников учреждения, разрешение конфликтных ситуаций с минимальными моральными и материальными потерями для организации;
• Поднятие статуса отдела кадров при принятии решений по персоналу. | | | Профессиональные навыки | | Опыт работы в сфере управления персоналом более 10 лет.Навыки успешной работы в компаниях с численностью персонала от100 до 2000 человек‚в т.ч. HR-менеджером в единственном числе.Успешный опыт руководства коллективом до 30 человек.Знание методик проведения интервью‚оценочных бесед‚адаптационных программ.Выявление мотивации и демотивации работы персонала.Стандартизация бизнес-процессов в компании. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Профессиональный институт юриспруденции‚ Факультет: Юриспруденция (высшее), с 2006 по 2009 | | Специальность: | Юрист | | Форма обучения: Заочная. | | | Институт экономики и предпринимательства‚ Факультет: Управление персоналом (курсы переподготовки), с 2004 по 2005 | | Специальность: | Менеджмент организации | | Форма обучения: Вечерняя. | | | Военное строительное училище‚ Факультет: Строительный (высшее), с 1981 по 1985 | | Специальность: | Инженер по строительству и эксплуатации зданий и сооружений | | Форма обучения: Дневная/Очная. | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | О себе: | Нацеленность на результат. Умение выделить в работе главное. Работа в коллективе. Готовность к командировкам. Причина поиска новой работы - желание реализоваться в других условиях с учётом своего опыта работы в области управления персоналом. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-04-12 04:16:27
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу/начальник отдела персонала МоскваДиректор по персоналу, начальник отдела персонала МоскваНачальник отдела персонала/ Директор по персоналу Санкт-ПетербургНачальник отдела персонала, директор по персоналу Нижний НовгородДиректор по персоналу/Начальник службы персонала/Н МоскваНачальник отдела персонала, менеджер по персоналу, МоскваНачальник отдела персонала, менеджер по персоналу Санкт-Петербургдиректор по персоналу/начальник отдела кадров МоскваДиректор по персоналу, Начальник отдела кадров МоскваНачальник отдела кадров, Директор по персоналу, Ин Москва
|
|
