2011-04-12 21:50:22
[удалить]
|
Менеджер по персоналу редактировать
|
|
Город: Барнаул
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 12000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Транспортная компания ВЕКТОР, с апреля 2008 по декабрь 2010 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Численность 500 чел. Отдел состоял из 3-х чел.
Разработка структуры предприятия, штатного расписания, должностных инструкций,трудовых договоров, анализа положений об отделах, внутренних документов, стандартов и регламентов;Планирование деятельности кадровой службы;Ведение и организация кадрового документооборота(командировки,составление графика отпусков, б/л, ПФР и ОМС, формирование личных дел, создание архива по своей деятельности, ведение труд. книжек, воинский учет); Табельный учет; Проведение кадровых интервью;Поиск,подбор, отбор и расстановка персонала; Определение потребности в кадрах; Формирование кадрового резерва; Участие в решении трудовых споров и конфликтов; Участие в принятии решений по вопросу найма, перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий, поощрению,увольнения работников;
Осуществляла контроль за: соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка в работе с персоналом; ведением первичной учетной кадровой документации; ведением типовых процедур приема, перемещения, увольнения; за соблюдением штатной дисциплины; сроками исполнения документов;Методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений по вопросам кадровой политики. | | | Цент Внедрения ПРОТЕК (Московский филиал) (отпово-розничная продажа мед и фарм препаратов), с июля 2006 по январь 2008 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Численность 250 чел. Отдел состоял в единственном числе.
Комплектование подразделений организации необходимым количеством работников требуемых профессий, квалификаций в соответствии со штатным расписанием; Организация своевременного поиска и подбора персонала всех уровней (проведение кадрового интервью, обработка анкет, анализ резюме, изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работ соискателя, формирование базы данных по кандидатам- формирование кадрового резерва),оценка кандидата на момент проведения собеседования;
Принимала участие в организации стажировок сотрудников; Адаптация новых сотрудников, введение
в должность; Организация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников, улучшению условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепления дисциплины труда (ежегодное анкетирование персонала по вопросу психологического климата в коллективе, удовлетворенность труд. функциями и организацией рабочего места, удовл. оплатой труда,.); Оказание содействия руководству по мотивации персонала. Анализ причин текучести персонала, выработка рекомендаций; Консультация руководства и сотрудников по различным аспектам трудовых отношений. | | | Алекс-Фарм (оптово-розничная продажа мед и фарм препаратов), с июля 2002 по июль 2006 | | Должность: | Офис- менеджер + Специалист отдела кадров | | Численность 210 чел. Отдел состоял в единственном числе.
Ведение первичной учетной кадровой документации; Организация учета рабочего времени; Организация и проведение корпоративных мероприятий; Координация внутренней работы офиса;Обеспечение административно-хозяйственной деятельности офиса (закуп канцелярии, расходных материалов, воды, хозтоваров), столовая;
Разработка, внедрение и ведение нормативной кадровой документации; Деловая переписка;
Прием документов, регистрация, распределение по подразделения; Учет личного состава компании - создание базы данных по сотрудникам компании, расстановка персонала, учет движения персонала внутри компании; Поиск кандидатов; Создание благоприятного социально- психологического климата в коллективе; Решение организационных вопросов;Контроль за исполнением документов и распоряжений руководства; Планирование рабочего дня руководителя; Ведение документооборота;Организация приема посетителей. | | | Профессиональные навыки | | Опыт организации отдела по управлению персоналом с "нуля".
Опыт работы в команде‚ административной и управленческой работы;
Квалифицированный пользователь ПК (Офисные программы‚ 1С: Зарплата и Кадры‚ Интернет‚ справочные электронные системы); владею правилами эксплуатации офисной оргтехники; эффективно использую в работе знания по вопросам Трудового права‚ знаю методы формирования и развития кадрового резерва; особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства.
Владение методами современного поиска кандидатов;
Достижения: создана эффективно работающая служба по управлению персоналом в составе 3 человек. Упорядочен и налажен процесс кадрового делопроизводства. Создан бизнес-процесс обеспечения компании персоналом со следующими процедурами: Подбор всех категорий руководителей и сотрудников‚ адаптация сотрудников‚ наставничество‚ введение новых вакансий‚ а также вся необходимая регламентирующая и сопроводительная документация. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Барнаульский Государственный Педагогический Университет (высшее), с 1991 по 1996 | | Специальность: | Преподаватель дошкольной психологии и педагогики | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Спорные и сложные вопросы Трудового законодательства | | Учебное заведение: | г.Новосибирск (семинар) | | Год получения: | 2009 | | | Квалификация: | Мотивационный менеджмент | | Учебное заведение: | Дистанционное обучение г.Москва | | Год получения: | 2007 | | | Квалификация: | Психолого-социальные технологии управления персоналом | | Учебное заведение: | Учебный центр ПРОФЕССИОНАЛ г.Барнаул | | Год получения: | 2002 | | | Иностранные языки | | Немецкий: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Ответственность и исполнительность‚ организованность‚ коммуникабельность‚ умение работать с людьми‚ в команде‚ способности организатора‚ нацеленность на результат.
Способность к быстрому освоению новых знаний и навыков‚ а также работать в ситуации многозадачности;внимательное отношение к срокам и деталям; активная жизненная позиция‚ стрессоустойчивость‚ дисциплинированность‚ аккуратность в работе‚ коммуникабельность; пунктуальность. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-04-12 21:50:22
|
|
Похожие резюме
менеджер по персоналу БарнаулМенеджер по персоналу БарнаулМенеджер по персоналу БарнаулМенеджер по персоналу Барнаулменеджер по персоналу Барнаулменеджер по персоналу Барнаулменеджер по персоналу Барнаулменеджер по персоналу БарнаулМенеджер по персоналу БарнаулМенеджер по персоналу Барнаул
|
|
