|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО СПАР Кострома, с апреля 2009 по настоящее время |
| Должность: | менеджер отдела персонала |
| 1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий‚ специальностей и квалификации. 3. Определение потребности в персонале‚ изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществление подбора кадров‚ проведение собеседований с нанимающимися на работу‚ в том числе с выпускниками учебных заведений‚ с целью комплектации штата работников. 5. Организация обучения персонала‚ координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 7. Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников‚ аттестаций‚ конкурсов на замещение вакантных должностей. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма‚ перевода‚ продвижения по службе‚ понижение в должности‚ наложения административных взысканий‚ а также увольнения работников. 9. Разработка системы оценки деловых качеств работников‚ мотивации их должностного роста‚ премирования персонала‚ аттестация персонала. 10. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 11. Принятие участия в планировании социального развития коллектива‚ разрешении трудовых споров и конфликтов. 12. Составление и оформление трудовых договоров (контрактов)‚ ведение личных дел работников и другой кадровой документации. 13. Проведение необходимого учета и составление отчетности. 14. Осуществление работы (в соответствии с приказом Ген. директора) по охране труда. 15. Ведение воинского учета. |
|
| ЗАО «Банк Русский Стандарт», с января 2008 по февраль 2009 |
| Должность: | специалист Службы персонала |
| (должность приравнена к Руководителю СП‚ в подчинении 2 сотрудника) 1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий‚ специальностей и квалификации. 3. Определение потребности в персонале‚ изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществление подбора кадров‚ проведение собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектации штата работников. 5. Организация обучения персонала‚ координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 6. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 7. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма‚ перевода‚ продвижения по службе‚ понижение в должности‚ наложения административных взысканий‚ а также увольнения работников. 8. Премирования персонала‚ аттестация персонала. 9. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 10. Принятие участия в планировании социального развития коллектива‚ разрешении трудовых споров и конфликтов. 11. Составление и оформление трудовых договоров (контрактов)‚ ведение личных дел работников и другой кадровой документации. 12. Проведение необходимого учета и составление отчетности. 13. Ведение воинского учета. 12. Подготовка в установленные сроки отчетов о проделанной работе. |
|
| ООО "Алюдеко-К", машиностроение, с октября 2006 по июнь 2008 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| (в одном лице) 1. Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2. Обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий‚ специальностей и квалификации. 3. Определение потребности в персонале‚ изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 4. Осуществление подбора кадров‚ проведение собеседований с нанимающимися на работу‚ в том числе с выпускниками учебных заведений‚ с целью комплектации штата работников. 5. Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 6. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей. 7. Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма‚ перевода‚ продвижения по службе‚ понижение в должности‚ наложения административных взысканий‚ а также увольнения работников. 8. Разработка системы оценки деловых качеств работников‚ мотивации их должностного роста‚ премирования персонала. 9. Консультация руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 10. Принятие участия в планировании социального развития коллектива‚ разрешении трудовых споров и конфликтов. 11. Составление и оформление трудовых договоров (контрактов)‚ ведение личных дел работников и другой кадровой документации. 12. Проведение необходимого учета и составление отчетности. 13. Осуществление работы (в соответствии с приказом Ген. директора) по охране труда. 14. Ведение воинского учета. |
|
| ОАО «Костромская ювелирная фабрика «Топаз», с марта 2006 по август 2006 |
| Должность: | офис-менеджер службы персонала |
| |
|
| ОАО "Военно-страховая компания" (Костромское представительство), с октября 2001 по май 2005 |
| Должность: | специалист по подготовке страховых агентов, менеджер по страхованию |
| Менеджер по страхованию физических/юридических лиц. Подбор кадров‚ подготовка и обучение кадров‚ аттестация‚ ротация кадров и прочее. |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание: трудового законодательства; стандартов делопроизводства по кадровым документам; порядка систематизации‚ учета и ведения кадровой документации с использованием современных информационных технологий; этики делового общения; экономики и организации производства‚ труда и управления; правил и норм охраны труда. |
|
