Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Транспортная компания ВЕКТОР, с апреля 2008 по декабрь 2010 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Численность 500 чел. Отдел состоял из 3-х чел.
Разработка структуры предприятия, штатного расписания, должностных инструкций,трудовых договоров, положений об отделах, внутренних документов, стандартов и регламентов; Планирование деятельности кадровой службы; Ведение и организация кадрового документооборота(командировки,составление графика отпусков, б/л, ПФР и ОМС, формирование личных дел, создание архива по своей деятельности, ведение труд. книжек, воинский учет); Табельный учет; Проведение кадровых интервью; Поиск,подбор, отбор и расстановка персонала; Определение потребности в кадрах; Формирование кадрового резерва; Участие в решении трудовых споров и конфликтов; Участие в принятии решений по вопросу найма, перевода, продвижения по службе, наложения административных взысканий, поощрению,увольнения работников;
Осуществляла контроль за: соблюдением норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка в работе с персоналом; ведением первичной учетной кадровой документации; ведением типовых процедур приема, перемещения, увольнения; за соблюдением штатной дисциплины; сроками исполнения документов; Методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений по вопросам кадровой политики.Руководство деятельностью отдела. Кадровый аудит. Проведение мероприятий по повышению трудовой мотивации персонала, укреплению дисциплины.Поддержание положительного психологического климата в коллективе. Формирование и внедрение корпоративной культуры. | | | Цент Внедрения ПРОТЕК (Московский филиал) (отпово-розничная продажа мед и фарм препаратов), с июля 2006 по январь 2008 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | Численность 250 чел. Отдел состоял в единственном числе.
Комплектование подразделений организации необходимым количеством работников требуемых профессий, квалификаций в соответствии со штатным расписанием; Организация своевременного поиска и подбора персонала всех уровней (проведение кадрового интервью, обработка анкет, анализ резюме, изучение характеристик и рекомендаций с прежних мест работ соискателя, формирование базы данных по кандидатам- формирование кадрового резерва),оценка кандидата на момент проведения собеседования;
Принимала участие в организации стажировок сотрудников; Адаптация новых сотрудников, введение
в должность; Организация комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников, улучшению условий труда, повышения его содержательности и престижности, укрепления дисциплины труда (ежегодное анкетирование персонала по вопросу психологического климата в коллективе, удовлетворенность труд. функциями и организацией рабочего места, удовл. оплатой труда,.); Оказание содействия руководству по мотивации персонала. Анализ причин текучести персонала, выработка рекомендаций; Консультация руководства и сотрудников по различным аспектам трудовых отношений. | | | Алекс-Фарм (оптово-розничная продажа мед и фарм препаратов), с июля 2002 по июль 2006 | | Должность: | Офис- менеджер + Специалист отдела кадров | | Численность 210 чел. Отдел состоял в единственном числе.
Ведение первичной учетной кадровой документации; Организация учета рабочего времени; Организация и проведение корпоративных мероприятий; Координация внутренней работы офиса;Обеспечение административно-хозяйственной деятельности офиса (закуп канцелярии, расходных материалов, воды, хозтоваров), столовая;
Разработка, внедрение и ведение нормативной кадровой документации; Деловая переписка;
Прием документов, регистрация, распределение по подразделения; Учет личного состава компании - создание базы данных по сотрудникам компании, расстановка персонала, учет движения персонала внутри компании; Поиск кандидатов; Создание благоприятного социально- психологического климата в коллективе; Решение организационных вопросов;Контроль за исполнением документов и распоряжений руководства; Планирование рабочего дня руководителя; Ведение документооборота;Организация приема посетителей. | | | Профессиональные навыки | | Достижения: работа в сфере управления персоналом составляет более 10 лет в крупных компаниях, менеджером по персоналу в единственном числе, опыт руководящей работы, умею организовать работу отдела и планировать свою работу, постоянное самостоятельное повышение квалификации, профессионализм, успешные проверки контролирующими органами, умею работать с большим объемом информации, хорошее знание Трудового законодательства, делового этикета; опыт работы в команде, административной работы, опыт организации отдела с «нуля, упорядочен и налажен процесс кадрового делопроизводства.
Уверенный пользователь 1С: 8, офисные программы, «Консультант», вся оргтехника. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Барнаульский Государственный Педагогический Университет (высшее), с 1991 по 1996 | | Специальность: | Преподаватель дошкольной психологии и педагогики | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Спорные и сложные вопросы Трудового законодательства | | Учебное заведение: | г.Новосибирск (семинар) | | Год получения: | 2009 | | | Квалификация: | Мотивационный менеджмент | | Учебное заведение: | Дистанционное обучение г.Москва | | Год получения: | 2007 | | | Квалификация: | Психолого-социальные технологии управления персоналом | | Учебное заведение: | Учебный центр ПРОФЕССИОНАЛ г.Барнаул | | Год получения: | 2002 | | | Иностранные языки | | Немецкий: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | нет | | О себе: | Энергичность, целеустремленность, коммуникабельность, работоспособность, чувство юмора, внимательное отношение к срокам и деталям, активная жизненная позиция, стрессоустойчивость‚ дисциплинированность‚ аккуратность в работе‚ коммуникабельность | | | |
|
