2011-05-13 09:06:48 [удалить]
|
Начальник отдела кадров редактировать
|
Город: Самара
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
Заработная плата: от 35000 РУБ
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | ООО " Информационные технологии и коммутационные системы связи", с марта 2010 по настоящее время | Должность: | начальник отдела кадров | Профессиональные навыки I. Кадровый учет: • Формирование кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией развития компании. Участие в формировании ФОТ. • Разработка всех необходимых документов кадрового делопроизводства: внутренних ЛНД: ПВТР, положений, штатного расписания, должностных инструкций и т.д. • Поддержание «коммуникативного канала» между подразделениями(службами) и дирекцией. Методическое руководство и контроль за деятельностью подразделений Компании. • Взаимодействие с фондами: ПФ, ОМС, ВУС, ДМС, статистика, кадровая аналитика и отчетность отчеты любого характера, как в электронном виде, так и на бумажных носителях. • Учёт рабочего времени работников. • Ведение базы данных персонала‚ поддержание её в актуальном состоянии. • Подготовка копий документов по запросам работников, выдача справок. • Участие в процедуре сокращения персонала, оформление сверхурочных, работа в нерабочие выходные дни, табель. Участие в подготовке данных для расчета з/п. • Разработка программ по развитию корпоративной культуры • Выполнение кадровых поручений руководства. Составление отчетности по заданию руководства. • Выполнение поручений руководства(Подготовка документов на лицензирование деятельности в области связи и получение лицензии, Руководитель группы по проведению процедуры сертификации на ведение профессиональной деятельности в сфере строительства и получение свидетельства о допуске к работам саморегулируемой организации (СРО). • Умение строить деловые отношения с коллегами по работе. Руководство отделом. II.Управление персоналом: • Работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме); • Размещение вакансий в СМИ, контроль документооборота. • Обзор и анализ рынка труда, мониторинг рынка заработных плат. • Поиск, подбор от массового подбора на рабочие вакансии до ТОП позиций (в т.ч. региональный подбор). • Оценка кандидатов на вакантные должности. • Обработка резюме, обзвон соискателей, проведение телефонных интервью. • Анкетирование, собеседование, закрытие одновременно большого количества вакансий в сжатые сроки, документальное сопровождение при приёме на работу. • Ведение базы данных по соискателям; Оценка соискателей. • Участие в мероприятиях по созданию кадрового резерва. • Организация адаптационных мероприятий; контроль прохождения испытательного срока. • Развитие и поддержка корпоративной культуры. • Организация и координация процесса обучения (согласование договоров, сбор отчетных документов, внесение информации в карточки Т-2 и базу 1С). Планирование затрат на обучение. • Участие в разработке мотивационных программ, включающие материальную и нематериальную составляющие. • Организация подготовки и проведения аттестации работников предприятия. • Умение строить деловые отношения с партнерами по работе. Руководство отделом. Уверенный пользователь: 1С: ЗиК, Консультант и др. ________________________________________
Достижения:
Более 10 лет успешного управления персоналом крупных производственно-коммерческих компаний. Знание направлений и специфики кадровой работы, структурные и штатные изменения, внутренние и внешние коммуникации подразделений . Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, планов деятельности и регламентов, положений об отделах, должностных инструкций, процедур адаптации, обучение, тренинги, аттестации, мотивации. Подбор и расстановка специалистов и руководителей, формирование культуры и деловой этики, корпоративные мероприятия. Правовое регулирование деятельности, трудовые взаимоотношения работников и работодателя, Контроль ведения договорной работы. Подготовка проектов договоров, а также согласование условий проектов договоров, разработанных контрагентами; • Проверка документации, представленной контрагентами, составление протоколов разногласий к договорам; | | ООО "Производственная ассоциация домостроительства", с ноября 2004 по март 2010 | Должность: | Начальник отдела кадров | Формирование кадровой политики в соответствии с целями компании: 1.Контроль за соблюдением трудового законодательства РФ; Консультации руководителей подразделений, работников по всем вопросам ТК РФ. Составление аналитических отчетов по движению кадров в Компании. 2.Организация и ведение кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности в полном объеме. Подготовка копий документов по запросам работников, выдача справок.Подготовка документов к сдаче в архив. 3. Составление штатных расписаний, внесение изменений и контроль за их изменением. 4. Взаимодействие со страховыми компаниями и подготовка документов и получение полисов ОМС, ДМС 5. Разработка и локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним и т.д.); 6.Составление и заключение гражданско-правовых договоров и акта выполненных работ; 7.Работа по комплектованию предприятия кадрами.Поиск, подбор персонала. Работа с информационными ресурсами сети Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме).Оценка соискателей, собеседования, ведение базы данных и формирование резерва. Обзор и анализ рынка труда, мониторинг рынка заработных плат. 8. Организация процесса адаптации персонала: Разработка программы адаптации персонала, контроль за ее внедрением. 9.Разработка системы мотивации персонала, включающую материальную и нематериальную составляющие. 10. Контроль за поддержанием необходимого уровня профессиональной подготовки персонала. 11.Формирование корпоративной культуры. 12 Выполнение поручений руководства(Подготовка документов на лицензирование деятельности в области строительства и получение лицензии, Руководитель группы по проведению процедуры сертификации на ведение профессиональной деятельности в сфере строительства и получение свидетельства о допуске к работам саморегулируемой организации (СРО). 13.Умение строить деловые отношения с коллегами по работе. Руководство отделом. ________________________________________
Одновременно по совместительству – Начальник ОК - ООО «Информационные технологии и коммутационные системы связи» - должностные обязанности те же. ________________________________________
Достижения: • Организация и ведение всего кадрового документооборота отдела кадров в полном объеме с «Нуля» любой сложности. Большой практический опыт работы в структурах разного направления, c маленьким и большим количеством, работающих на предприятии сотрудников. Отличные практические знания и применение ТК РФ. Знание всех участков кадровой службы (персонала) и управления персоналом. Консультации по всем вопросам ТК РФ. | | ООО "Новокуйбышевскэлектросвязь", с августа 2000 по ноябрь 2004 | Должность: | специалист по кадрам | - Организация и ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатных расписаний и т.д). - Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К). - Ведение личных дел сотрудников. - Сопровождение нового сотрудника во время стажировки. - Работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ. - Подготовка документов на лицензирование деятельности в области связи и получение лицензии. - Разработка локальных нормативных актов предприятия (правила, положения, инструкции, трудовые договора, дополнения и изменения к ним, договора о полной индивидуальной мат. ответственности и т.д.). - Поиск, подбор персонала. Взаимодействие со СМИ, Кадровыми агентствами, интернет порталами, ведение базы данных и формирование резерва. - Участие в формирование корпоративной культуры, обеспечивающей достижение стратегических целей. Подчиняюсь непосредственно генеральному директору предприятия. - Одновременно совмещаю работу делопроизводителя: Ведение делопроизводства в полном объеме. Документальное обеспечение Управления предприятия. Составление и редактирование деловых бумаг и внутренних документов (приказы, указания, распоряжения ), деловая переписка. Знание нормативов, организация совещаний, протоколирование. Комплектование, учет и хранение документации. Архив. ________________________________________
Личные достижения: сформировала отдел кадров с нуля: номенклатуру дел, личные дела, должностные инструкции , трудовые договора. Организовала документооборот внутри предприятия. Ввела понятие персональной ответственности за выполнение поручения генерального директора. Составляю протоколы поручений руководителя и контролирую их своевременное выполнение. Вношу предложения о наложении дисциплинарных взысканий за их не исполнение. Работаю с любой офисной техникой, с программами 1С:Зарплата и Кадры, Консультант и др. | | Профессиональные навыки | Обладаю всем спектром профессиональных знаний в сфере кадрового делопроизводства и управления персоналом. | | Образование | Основное — высшее | Международный Институт Рынка (высшее), с 2006 по 2007 | Специальность: | Кадровый менеджмент | Ведение профессиональной деятельности в сфере кадрового менеджмента, диплом о профессиональной переподготовке. | | Московский Институт Коммунального Хозяйства и Строительства (МИКХиС) (высшее), с 1986 по 1991 | Специальность: | промышленное и гражданское строительство | инженер- строитель, диплом. | | Повышение квалификации | Квалификация: | практический семинар | Учебное заведение: | Практический журнал по кадровой работе "Кадровое дело" | Год получения: | 2007 | Название курса (экзамена): | Разрешение Трудовых споров, диплом | | Квалификация: | обучение по программе семинар-практикум | Учебное заведение: | Международный институт рынка | Год получения: | 2006 | Название курса (экзамена): | "Проверка Государственной инспекцией труда (ГИТ). Правовые вопросы", свидетельство | | Иностранные языки | Английский: | начальный | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | замужем | Дети: | есть | Возможность командировок: | нет | О себе: | Профессиональные навыки‚ умения‚ компетенции. Уверенный пользователь компьютерных программ Word; Excel; Internet Explorer; 1С: Зарплата и кадры‚ Консультатнт и др. Большой опыт руководящей работы‚ коммуникабельность‚ гибкость в достижении цели‚ опыт наставничества‚активная жизненная позиция‚ ответственность и пунктуальность‚ честность и надёжность‚ умение работать в коллективе‚ целеустремленность и обязательность. Умение принимать решения и добиваться их исполнения. Требовательна к себе и подчиненным. | | | |
|
Опубликовано 2011-05-13 09:06:48
|
Похожие резюме
Начальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров СамараНачальник отдела кадров, инспектор ОК Самара
|
|