| •поиск и подбор персонала посредством интернет - ресурсов, СМИ, биржи труда и центра занятости населения;
•мониторинг рынка труда (определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами);
• оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам;
•медицинское страхование;
• оформление, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел работников организации;
• контроль за составлением и соблюдением графика отпусков; оформление приказов по отпускам (ежегодные, без сохранения заработной платы) с внесением их в 1С 8,0;
• подготовка необходимых материалов для представлений на работников к поощрениям и награждениям;
• осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;
• ведение учета нарушений трудовой дисциплины
• организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников;
• определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
• принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
• участие в разработке штатного расписания для производственного предприятия, разработка положений отделов, должностных инструкций и др.
•документооборот |
