|
Опыт работы |
более 5 лет |
ООО «Управляющая компания Энергострой», с апреля 2010 по январь 2011 |
Должность: | Руководитель по персоналу и документационному обеспечению |
В подчинении: 8 человек • разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; • планирование и руководство кадровой работы на предприятии; • разработка и реализация мероприятий по улучшению документооборота и кадрового делопроизводства в организации; • проведение мероприятий по снижению текучести кадров и ликвидация причин её возникновения; • планирование и организация обучения‚ повышения квалификации сотрудников предприятия; • организация аттестации персонала и создание кадрового резерва предприятия; • поиск и подбор сотрудников на руководящие должности; • организация массового подбора и приема персонала‚ в том числе иностранной рабочей силы. |
|
ОАО "Волгоградский речной порт", с февраля 2009 по апрель 2010 |
Должность: | Начальник отдела кадров |
Руководитель: Генеральный директор В подчинении: 5 человек • организация и ведение кадрового делопроизводства отдела; • ведение кадрового учета 200 человек; • ведение отчетности по учету персонала и работы с кадрами |
|
ООО "Новая медицина", с сентября 2008 по ноябрь 2008 |
Должность: | Руководитель по работе с персоналом (Руководитель кадрового агенства) |
• ведение финансово-хозяйственной деятельности агентства; • ведение переговоров и заключение договоров; • поиск и подбор персонала. |
|
Кадровое агенство, с июля 2008 по август 2008 |
Должность: | Менеджер по подбору персонала ( по договору) |
• поиск и подбор персонала; • ведение переговоров и заключение договоров. |
|
ООО «Управляющая компания Энергострой», с марта 2008 по июнь 2008 |
Должность: | Заместитель начальника участка по организационным вопросам |
В подчинении: от 60 до 100 человек. • анализ и организация работы участка; • замещения начальника участка; • руководство деятельностью объекта на отдельных направлениях; • определение и обеспечение необходимыми человеческими ресурсами строительства объекта (прикомандирование работников предприятия и организация приема нового персонала); • контроль за обеспечение достойных условий труда работникам; • разработка и внедрение мер по мотивации труда работников участка‚ для улучшения выполняемой работы на объекте; • обеспечение соблюдения работниками трудовой дисциплины‚ правил внутреннего трудового распорядка; • организация воспитательной работы в коллективе‚ проведение дисциплинарной практике на участке; • организация работы по повышению квалификации персонала. |
|
ООО «Управляющая компания Энергострой», с марта 2006 по март 2008 |
Должность: | Ведущий инспектор отдела кадров |
В подчинении: от 1 до 3 человек. организация и ведение кадрового делопроизводства: • ведение установленной документации по кадрам; • оформление отпусков‚ приема‚ перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; • ведение отчетности по учету персонала и работы с кадрами; • подготовка и создание положений о структурных подразделениях и должностных инструкций сотрудников всего предприятия; • своевременно оформление больничных листов сотрудников предприятия; • представление отчетов по льготности в Пенсионный фонд; • оформление пенсии работникам. работа с персоналом: • проведение анализа кадровой работы на предприятии‚ разработка предложений по ее улучшению; • участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия; • определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения; • поиск и подбор персонала по всей территории России с выездом в регионы‚ для комплектации предприятия кадрами (рабочими‚ служащими‚ инженерно-техническим персоналом и руководителями); • организация приема‚ размещение молодых специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью‚ организация проведение стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; • создание кадрового резерва; • организация и руководство отделом; • осуществление организации обучения‚ подготовки и повышения квалификации персонала предприятия; • организация проведения аттестации персонала предприятия; • выявление причин текучести кадров и принятия мер по её уменьшению. |
|
Военная служба, с мая 2003 по январь 2006 |
Должность: | Временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров |
по контракту Временно исполняющий обязанности начальника отдела кадров. |
|
Профессиональные навыки |
• отличные коммуникативные навыки; • умение ведение переговоров на различных уровнях; • хорошее знание кадрового делопроизводства; • опыт организации и улучшения кадровой службы; • большой опыт работы в поиске и подборе персонала; • умение организовать работу и добиться лучших результатов; • уверенный пользователь ПК‚ хорошее знание пакета программ Microsoft Office‚ AutoCAD‚ Photoshop‚ 1C Предприятие версии 7. 7 и 8. 1‚ и др. |
|