|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Группа Компаний (многопрофильный холдинг: производство‚ с\х производство‚ услуги), с декабря 2005 по настоящее время |
| Должность: | директор по персоналу |
| Должностные обязанности: • Руководство‚ планирование‚ координация деятельности службы персонала предприятия: • Формирование бюджета отдела персонала и контроль его выполнения; • Поиск‚ подбор персонала (руководящий состав‚ специалисты среднего уровня‚ линейный персонал‚ в том числе массовый подбор); • Организация КДП в соответствии с ТК РФ; • Разработка внутренних регламентирующих документов и стандартов; структурирование и реструктурирование отделов и служб; • Разработка и внедрение систем адаптации‚ мотивации‚ аттестации и обучения персонала; • Контроль начисления заработной платы; • Оптимизация численности персонала; • Взаимодействие с ГИТ‚ и другими официальными административными инстанциями Достижения: • Разработана и оптимизирована организационная структура Компании и по мере динамики развития проведены необходимые изменения. Организовано кадровое делопроизводство Группы Компаний с «0» (15 юридических лиц‚ 15 подразделений‚ находящихся в Ростовской области‚ Краснодарском крае и в г. Москве). • Организован подбор персонала разного уровня; • Созданы эффективные системы оплаты труда различных подразделений‚ используя современные методики; • Успешно пройдены проверки ГИТ‚ Прокуратуры (решение спорных и конфликтных ситуаций‚ в том числе в регионах); • Получен опыт оказания услуг арбитражным управляющим по проведению процедуры массового увольнения работников в связи с ликвидацией предприятий. |
|
| ООО «РемСтройПуть-СК» (строительство и ремонт железнодорожного пути; штат сотрудников - 150 человек), с марта 2003 по октябрь 2005 |
| Должность: | заместитель генерального директора по общим |
| вопросам Должностные обязанности: • Организация работы административных подразделений для эффективной производственно-хозяйственной деятельности компании; • Разработка внутренних регламентирующих документов и контроль их исполнения; работа по управлению персоналом Компании (в подчинении начальник ОК); • Составление бюджета расходов на функционирование филиала; • Решение административно-хозяйственных вопросов; • Оптимизация затратных статей бюджета; • Обеспечение утверждения подрядных договоров; • Организация маркетинговых мероприятий (продвижение услуги ремонта ж\д пути‚ изучение рынка потенциальных заказчиков); • Оперативное управление сотрудниками в рамках исполнения своих обязанностей. Достижения: • Разработана система массового найма рабочих в периферийных районах; • Организована работа по изучению рынка сбыта услуги строительства и ремонта ж\д пути‚ что привело к увеличению количества заказов. |
|
| 2002 ГУП "Донжелтранс" Северо-Кавказской Железной Дороги, с ноября 1999 по апрель 2002 |
| Должность: | инспектор отдела кадров |
| Должностные обязанности: • Прием‚ увольнение и перевод сотрудников; • Оформление личных дел; • Учет и заполнение трудовых книжек; • Оформление отпусков‚ составление графика отпусков; • Отчетность в головную организацию. Достижения: Начало трудовой деятельности‚ приобретен опыт работы по ведению кадрового делопроизводства |
|
| Профессиональные навыки |
| Знание современных концепций и методов управления персоналом |
|
