Работа!
 





English version
Лист 1 из 1

 2011-06-04 12:46:29 
[удалить]

Руководитель кадровой службы

редактировать
Город: Санкт-Петербург
Раздел: Кадровые службы, HR
Заработная плата: от руб
Пол: не имеет значения
Название предприятия: 
Образование:  Возраст: 
Дополнительные сведения: '
Опыт работы
более 5 лет
ООО «Евросеть Ритейл», г.Санкт-Петербург, с декабря 2008 по март 2011
Должность: Начальник отдела кадров, исполнение обязанностей начальника отдела по работе с персоналом

- планирование и координация работы отдела кадров;
- разработка схем взаимодействия отдела кадров со смежными подразделениями, описание бизнес-процедур;
- проведение реорганизации филиала и перевод сотрудников в новое юридическое лицо;
- оптимизация штатной и организационной структуры;
- разработка должностных инструкций и положений;
- решение конфликтных ситуаций (увольняемые сотрудники, изменение условий труда и т.д.);
- подготовка еженедельных и ежемесячных отчётов для руководства филиала и компании;
- адаптация сотрудников;
- организация перехода на новый зарплатный проект, взаимодействие с банком.
В отсутствие HR-директора – полное замещение по службам.
- информационное обеспечение системы управления персоналом;
- подбор специалистов на вакантные должности;
- формирование кадрового резерва;
- организация системы обучения и развития персонала;
- внедрение системы мотивации сотрудников;
- участие в проектах по управлению эффективностью работы компании. -внедрение KPI, адаптация системы ключевых показателей к российской системе управления;
-внедрение системы оценки персонала.
Достижения: успешное прохождение проверок государственной инспекцией труда, успешное внедрение в филиале систем показателей эффективности, упорядочение кадрового делопроизводства в соответствии с внутренними регламентами и Трудовым Кодексом. Штат компании 2 700 человек. В подчинении 16 человек.

ООО «Торговый дом «Евросеть», г. Москва, с февраля 2006 по декабрь 2008
Должность: ведущий специалист отдела кадров, аудитор

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, переводы, увольнение, отпуска, больничные листы.). База в программе 1:С "Зарплата и кадры" 7.7, SAP, КИС ;
- взаимодействие с госструктурами (заказ медицинских полисов, ПФР);
- ведение штатного расписания, орг.структуры;
- разработка должностных инструкций, положений компании;
- проведение аттестаций сотрудников отдела персонала;
- формирование кадрового резерва;
- организация системы обучения и развития персонала;
-внедрение системы мотивации сотрудников;
- участие в проектах по управлению эффективностью работы компании;
- внедрение KPI, адаптация системы ключевых показателей к российской системе управления;
- аудит кадровой службы (17 филиалов);
- координация работы региональных филиалов компании.
Штат компании 35 000 человек. Непосредственно в г. Москве – 8 000 чел.В подчинении 2 человека.

Санаторий «Горный воздух», с апреля 2004 по сентябрь 2005
Должность: специалист по кадрам

- поиск и подбор персонала на открытые вакансии;
- составление и размещение вакансий в СМИ и Internet;
- разработка и составление трудовых договоров, договоров гражданско-правового характера, договоров материальной ответственности и доп. соглашений к ним;
- разработка, согласование и составление ДИ, локальных внутренних актов;
- кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, изменение з/п, отпуска, командировки, изменение штатного расписания);
- оформление совместительства, совмещения;
- ведение карточек Т-2, личных дел, трудовых книжек (+учет и хранение);
- составление и ведение графика отпусков, штатного расписания, журналов учёта;
- учет рабочего времени (составление и ведение табеля);
- организация проведение ежегодного мед.осмотра сотрудников;
- проведение адаптации сотрудников (по вопросом командировок, отпусков);
- консультирование руководства и работников компании по вопросам применения трудового, налогового права, права соц. обеспечения;
- опыт оформления увольнений за нарушение трудовой дисциплины;
- работа с фондами (ФОМС, ФСС, ПФР);
- воинский учет (постановка, снятие, изменение данных, переписка с военкоматами, ежегодная отчетность);
- сдача ежегодной отчетности в органы статистики; - оформление листков нетрудоспособности, расчёт страхового стажа;
Достижения: успешный опыт прохождения проверок трудовой инспекцией

Пятигорский Государственный Технологический университет, с сентября 2002 по август 2003
Должность: Преподаватель

Преподавание дисциплин: "Управление персоналом", "История отечества", "Краеведение".

Профессиональные навыки

Уверенный пользователь ПК‚Word‚ Excel‚ Internet‚ оргтехника.
Програмное обеспечение: SAP R/3 ELS ; ESP (HR);SAP BW (EWT); 1С ЗИК(7.7); 1С ЗУП (8.2)  MS Visio.

Образование
Основное — высшее
Международная академия предпринимательства, , юридический факультет. (высшее (магистратура)), с 2008 по 2011
Специальность: гражданское право

Пятигорский Государственный Технологический Университет, аспирантура (второе высшее), с 2002 по 2005
Специальность: степень кандидата исторических наук кафедры

Пятигорский Государственный Технологический Университет, факультет управления и сервиса (высшее), с 1997 по 2002
Специальность: специалист по сервису и туризму

диплом с отличием.

Повышение квалификации
Квалификация: Информационные технологии в экономике, 1С: Предприятие
Учебное заведение: Курсы повышения квалификации «Информационные технологии в экономике, 1С: Предприятие».
Год получения: 2004
Название курса (экзамена): Информационные технологии в экономике, 1С: Предприятие
Квалификация: Организация деятельности специалистов кадровых служб и секретарей-референтов
Учебное заведение: МО учебно-методический центр «Голицыно»
Год получения: 2004
Название курса (экзамена): Организация деятельности специалистов кадровых служб и секретарей-референтов
Иностранные языки
Английский: средний
Дополнительные сведения
Семейное положение: не замужем
Дети: нет
Личный автомобиль: есть
Возможность командировок: есть
О себе: Личные качества: стремление развиваться и достигать успеха‚ аналитические способности‚ ответственна‚ активна‚ коммуникабельна‚легко обучаема‚ не боюсь столкнуться с трудностями. Желание и стремление делать все необходимое для повышения качества выполняемой работы. Высокая работоспособность‚ стрессовоустойчивость‚ энергичность. Отличные коммуникативные навыки‚ умение работать с большим объемом информации.
Без вредных привычек.
'
Опубликовано 2011-06-04 12:46:29
Похожие резюме
Руководитель кадровой службы Санкт-ПетербургРуководитель кадровой службы Санкт-ПетербургРуководитель, начальник, директор кадровой службы Санкт-Петербургруководитель. менеджер кадровой службы. Помощник р Санкт-ПетербургРуководитель, начальник, директор кадровой службы Санкт-Петербургруководитель кадровой службы ЯрославльРуководитель кадровой службы МоскваРуководитель кадровой службы Москваруководитель кадровой службы Чебоксарыруководитель кадровой службы Москва
Copyright © RIN 1999-
* Обратная связь