|
| Опыт работы |
|---|
| 3-5 лет |
| ОАО СРЗ "Сигнал", с мая 2010 по настоящее время |
| Должность: | начальник сборочно-монтажного цеха |
| Руководство производственно-хозяйстенной деятельностью цеха (100 чел). Эффективное использование основных средств. Стимулирование персонала с целью повышения производительности и улучшения рентабельности. Мониторинг выпускаемой и внедряемой продукции на всех этапах изготовления. Ротация персонала. Координация работы подчиненных. Организация и планирование производства, составление отчетов. Взаимодействие со всеми подразделениями предприятия. Подготовка производства и запуск новой продукции.
Достижения: Качество продукции поднято до конкурентоспособного уровня. Увеличение производительности. Оптимизация производственных процессов. |
|
| ОАО СРЗ "Сигнал", с января 2008 по май 2010 |
| Должность: | Заместитель начальника сборочно-монтажного |
| Административно- управленческая деятельность. Организация выполняемых работ в достижении поставленных целях. Планирование и аналитическая деятельность. Распределение обязанностей. Урегулирование и решение спорных вопросов. Контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. |
|
| ОАО СРЗ «Сигнал», с августа 2005 по январь 2008 |
| Должность: | Мастер монтажного участка |
| Обеспечение участком плановых заданий. Своевременная подготовка к производству материалами, полуфабрикатами, необходимым инструментом со складов предприятия, технической документацией. Оказание помощи рабочим в выполнении заданий и в освоении вновь запускаемых изделий. Обучение вновь принятых рабочих.Выполнение участком плановых заданий, координация работы починенных, составление отчетов. Руководство персоналом (14 чел) и контроль изготовляемой продукции. |
|
| Профессиональные навыки |
| • Опыт руководящей работы
• Умение разрешать конфликтные ситуации внутри коллектива
• Нацеленность на решение поставленных задач, настойчивость в достижении целей
• Опыт работы в коллективе и навыки делового общения
• Опыт планирования и контроля производства
• Управление персоналом (100 чел в подчинении)
• Самостоятельность в принятии решений
• Компетентность в производственных вопросах |
|
