| • Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перемещение, увольнение персонала, воинский учёт, трудовые книжки);
• Составление аналитических отчётов по движению кадров;
• Разработка локально нормативных актов предпри-ятия (правила, Положения);
• Поиск, подбор персонала. Взаимодействия со СМИ, интернет порталами, поиск сотрудников в других городах для удалённых представительств компании. |
