2011-06-07 14:48:17
[удалить]
|
Менеджер по подбору персонала редактировать
|
|
Город: Нижний Новгород
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 20000 RUB
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ЗАО "Хлебокомбинат Печерский", с февраля 2009 по апрель 2011 | | Должность: | Менеджер по персоналу | | - проведение собеседований с целью комплектования штата работников (подбор от топ-менеджеров до рабочих специальностей)
- мониторинг рынка труда, формирование предложений по усовершенствованию мотивации персонала
- работа со СМИ, кадровыми агентствами, Интернет - сайтами по трудоустройству, анализ эффективности источников поиска персонала
- кадровое делопроизводство | | | ОАО "Волжский хлеб", с сентября 2007 по октябрь 2008 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | Постановка службы управления персоналом с "0": (в подчинении 3 человека)
- контроль документации на прием‚ перевод‚ увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством
- контроль личных дел работников
- контроль за ведением и учетом трудовых книжек и вкладышей к ним‚ больничных листов
- укомплектованность штата‚ изучение рынка труда (подбор персонала от рабочих специальностей до топ-менеджеров)
- проведение собеседований с целью комплектования штата работников
- расстановка и правильность использования работников в подразделениях предприятия.
- поездки в пенсионный фонд‚ центры занятости‚ медицинские страховые фонды
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка
- корпоративная культура предприятия | | | ОАО "Сладкая жизнь плюс", с октября 2005 по июль 2007 | | Должность: | Инспектор отдела кадров, Менеджер по подбору и адаптации персонала | | Менеджер по подбору и адаптации персонала:
- организация работы с персоналом в соответствии с целями развития компании
- укомплектованность штата компании‚ изучение рынка труда - проведение собеседований с целью комплектования штата работников
- обучение персонала‚ аттестация персонала‚ оценка деловых и личных отношений работников компании‚ мотивации‚ разрешение трудовых споров и конфликтов‚ кадровое делопроизводство.
Инспектор отела кадров:
- оформление: прием‚ перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством
- учет личного состава
- личные дела работников
- заполнение трудовых книжек‚ подсчет трудового стажа
- учет предоставления отпусков работникам‚ график отпусков
- оформление гражданско-правовых договоров (Трудовые отношения)‚ учет
- отчеты по индивидуальным сведениям в Пенсионный фонд. | | | Профессиональные навыки | | Постановка службы управления персоналом с "0":
- Разработка: должностных инструкций‚ мотивации персонала‚ штатного расписания‚ положений;
- Контроль и разработка кадрового делопроизводства (документация на прием‚ перевод‚ увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством‚ оформление гражданско-правовых договоров (Трудовые отношения)‚ ведение и учет трудовых книжек и вкладышей к ним‚ оформление больничных листов;
- Проведение собеседований с целью комплектования штата работников (подбор от топ-менеджеров до рабочих специальностей);
- Сотрудничество с пенсионным фондом‚ центрами занятости‚ медицинскими страховыми фондами (отчетность);
- Участие в проверках предприятия вышестоящими инстанциями (ежеквартально);
- Анализ ротации персонала‚ разработка предложений по снижению текучести кадров и формированию кадрового резерва;
- Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам работы с персоналом (как в области трудового законодательства‚ так и по психологическим аспектам);
- Мониторинг рынка труда‚ формирование предложений по усовершенствованию мотивации персонала;
- Работа со СМИ‚ кадровыми агентствами‚ Интернет - сайтами по трудоустройству‚ анализ эффективности источников поиска персонала. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Московский Институт Деловой Карьеры (неполное высшее), с 2002 по 2006 | | Специальность: | Менеджмент организации | | Академический отпуск | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Курсы переподготовки | | Учебное заведение: | Высшая школа экономики | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | Регулирование трудовых споров | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | не замужем | | Дети: | нет | | О себе: | Активная жизненная позиция, лидерские качества, работоспособность, стрессоустойчивость, доброжелательность, умение работать с большим объемом информации, умение работать в команде, ориентированность на результат. Ответственность, аккуратность, пунктуальность, коммуникабельность, энергичность, уравновешенность. | | | |
|
|
Опубликовано 2011-06-07 14:48:17
|
|
Похожие резюме
Менеджер по подбору персонала Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала Нижний Новгородменеджер по подбору персонала Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала Нижний НовгородМенеджер по подбору персонала Нижний Новгород
|
|
