|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ЗАО "ТЭП-Холдинг", с мая 2010 по май 2011 |
| Должность: | Директор департамента труда и мотивации (по совместительству) |
| Формирование корпоративной кадровой политики. Постановка управленческой отчетности в сфере управления трудовыми ресурсами. Разработка локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов, регламентирующих деятельность структурных подразделений. Формирование бизнес-процессов, определение полномочий работников, обеспечивающих реализацию продукции котельного оборудования. Разработка положений о материальном стимулировании работников. Формирование регламентов взаимодействия подразделений, обеспечивающих реализацию продукции, с прочими подразделениями предприятия (в том числе подразделениями, обеспечивающими выпуск продукции). |
|
| ОАО "Бийский котельный завод", с сентября 2009 по май 2011 |
| Должность: | Начальник отдела труда и заработной платы |
| Руководство отделом. Разработка и совершенствование организационной структуры управления. Разработка, ведение и утверждение штатного расписания, обоснование и своевременное внесение в него изменений. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Проведение мероприятий по расчету нормативной численности. Разработка положений о премировании работников Общества применительно к конкретным условиям их деятельности. Формирование фондов заработной платы. Разработка бизнес-планов Общества в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Разработка Положений о структурных подразделениях, должностных и рабочих инструкций работников Общества. Ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Совершенствование планирования и анализа трудовых показателей Общества. Контроль соблюдения в Обществе действующего трудового законодательства. Разработка локальных нормативных актов Общества. |
|
| ОАО "Барнаульский вагоноремонтный завод", с февраля 2007 по сентябрь 2009 |
| Должность: | Начальник отдела организации труда и заработной платы |
| Руководство отделом. Нормирование и организация труда на предприятии. Расчет норм времени, расценок с учетом изменяющихся условий функционирования предприятия. Разработка и внедрение эффективной системы оплаты, мотивации и стимулирования труда работников Общества. Управление графиками работы предприятия. Анализ использования рабочего времени. Расчет численности персонала с учетом плана производства. Анализ трудоемкости выпускаемой продукции. Формирование, утверждение, обоснование изменений и контроль исполнения штатного расписания Общества, контроль формирования статистической отчетности по труду. Планирование, формирование и обеспечение эффективного использования фонда оплаты труда. Прогнозирование и планирование, анализ трудовых показателей. |
|
| АНО НПЦ "Регионэнергосервис" (услуги по управлению персоналом), с августа 2006 по февраль 2007 |
| Должность: | Ведущий экономист по труду отдела научной организации труда |
| Разработка систем мотивации и стимулирования труда, используемой на предприятии-заказчике. Проведение нормоконтроля положений о структурных подразделений, должностных инструкций работников предприятий-заказчиков. Разработка локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом. Подготовка приказов и распоряжений по организационно-структурным преобразованиям. Разработка схем бизнес-процессов, функциональных карт подразделений. Разработка Программ негосударственного пенсионного обеспечения работников предприятий-заказчиков. Проведение кадрового аудита в части правильности применения систем оплаты труда и начисления заработной платы работникам предприятий-заказчиков. |
|
| ОАО "Алтайэнерго", с мая 2003 по август 2006 |
| Должность: | Ведущий экономист по труду отдела корпоративной кадровой политики |
| Разработка систем мотивации и стимулирования труда на предприятии; разработка положений о премировании персонала; разработка локальных нормативных актов, связанных с управлением персоналом. Подготовка приказов и распоряжений по организационно-структурным преобразованиям. Разработка схем бизнес-процессов, функциональных карт подразделений. Ведение корпоративного штатного расписания; формирование организационных структур; подготовка приказов по организационно-структурным преобразованиям; разработка Положений и должностных инструкций работников, локальных нормативных актов; расчет нормативной численности персонала, формирование отчетности |
|
| ОАО "АПК "Хлеб Алтая", с марта 2002 по май 2003 |
| Должность: | Экономист по нормированию и организации труда |
| Формирование и ведение штатного расписания, фонда оплаты труда, расчет сдельных расценок рабочим-сдельщикам, расчет нормативной численности персонала, разработка положений о материальном стимулировании работников, расчет премии работникам Общества, нормирование труда; разработка положений о подразделениях, должностных инструкций работников |
|
| ОАО "Барнаульский станкостроительный завод", с июня 1999 по март 2002 |
| Должность: | Экономист |
| Разработка положений о подразделениях, должностных инструкций работников, положений об оплате труда, формирование организационной структуры предприятия |
|
| Профессиональные навыки |
| Работа на персональном компьютере в качестве уверенного пользователя‚ знание офисных программ Microsoft Word‚ Ecxel‚ Outlook‚ Access‚ 1С Зарплата и кадры‚ Галактика‚ IT-предприятие
Преподавательская деятельность в Центре маркетинга‚ оценки и развития персонала ОАО "Алтайэнерго" г. Барнаул |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| АГУ экономический факультет (высшее), с 1992 по 1997 |
| Специальность: | экономист-менеджер |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Курс обучения |
| Учебное заведение: | Интерсертифика Р |
| Год получения: | 2010 |
| Название курса (экзамена): | Практика создания системы менеджмента качества на соответствие требованиям ИСО 9001:2008 |
|
| Квалификация: | Курс обучения |
| Учебное заведение: | Московская бизнес-школа |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Построение комплексной системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам |
|
| Квалификация: | Курс обучения |
| Учебное заведение: | Центр системного администрирования |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Построение комплексной системы оплаты и стимулирования труда |
|
| Квалификация: | Курс обучения |
| Учебное заведение: | Кадровый супермаркет "Развитие" |
| Год получения: | 2007 |
| Название курса (экзамена): | Личная эффективность. Практический тайм-менеджмент |
|
| Квалификация: | Курсы повышения квалификации |
| Учебное заведение: | Центр маркетинга, оценки и развития персонала ОАО "Алтайэнерго" |
| Год получения: | 2004 |
| Название курса (экзамена): | Менеджмент в энергетике |
|
| Квалификация: | Курсы повышения квалификации |
| Учебное заведение: | Центр "Профессионал" |
| Год получения: | 2002 |
| Название курса (экзамена): | Управление персоналом |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | не замужем |
| Дети: | есть |
| Личный автомобиль: | есть |
| Возможность командировок: | есть |
| О себе: | Обладаю логическим и аналитическим мышлением‚ хорошей памятью. Готова нести ответственность за порученное дело и принимаемые решения. Целеустремленна. Внимательна‚ наблюдательна. Обладаю организаторскими способностями‚ умею работать в команде и самостоятельно. Нацелена на результат. Обладаю системным мышлением‚ стрессоустойчива‚ умна‚ коммуникабельна.
Вкладываю в работу всю душу‚ использую все извилины мозга и подсознание. |
|
|
|
