Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| нет опыта работы | | ООО Эдельвейс, с июля 2009 по настоящее время | | Должность: | мастер,оператор 5 разряда | | Работа на пищевой производстве с молочными продуктами,ведение производства,координация работы нижестоящих служащих,ведение отчетности,заполнение технологических карт,знание оборудования,отслеживание соблюдения технологии.За 2 года вырос с приемщика до мастера производства. | | | Manhattan club, с марта 2009 по июль 2009 | | Должность: | старший бармен | | Открытие и закрытие бара,изготовление напитков и коктейлей,работа на кассе,организация работы в баре и отслеживание работы барменов и официантов,обслуживание гостей,заполнение кассовых журналов,разрешение спорных и конфликтных ситуаций | | | Каро фильм казань, с июня 2007 по май 2009 | | Должность: | бармен | | Вырос с помощника бармена до бармена,выполнял открытие и закрытие бара, работал на кассе R-Keeper, изготовление алкогольных и безалкогольных напитков,поп-корна,совмещал работу официанта,соблюдал стандарты компании по вежливому обслуживанию. | | | Профессиональные навыки | | Знание работы всего процесса пищевого производства‚опыт руководящей должности‚умение работать как в коллективе так и автономно‚грамотная устная и письменная речь‚уверенный пользователь пк | | | Образование |
|---|
| Основное — неполное высшее | | КАИ,институт авиации.,наземного транспорта и энергетики (неполное высшее), с 2008 по наст. время | | Специальность: | Сервис транспортных и технологических машин и оборудования (автомобильный транспорт)" | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Оператор 5 разряда | | Учебное заведение: | на производстве | | Год получения: | 2010 | | | Иностранные языки | | Английский: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | высокая обучаемость‚стрессоустойчивость‚исполнительность‚работоспособность‚коммуникабельность‚способность быстро принимать решения‚готовность к ответственной продуктивной работе‚способствующей не только развитию личных качеств и навыков‚но и позволяющей вносить вклад в развитие организации | | | |
|
