|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| ООО "Уралпромтехника", с июля 2010 по настоящее время |
| Должность: | ведущий специалист по персоналу |
| 1. Подбор персонала, оформление документов при приеме на работу.
2. Адаптация персонала.
3. Кадровые перемещения, увольнение персонала.
4. Организация обучения (возможно проведение обучения, внутрикорпоративных тренингов своими силами).
5. Оценка и аттестация персонала.
6. Разработка всей необходимой нормативной документации по работе с персоналом предприятия.
7. Ведение воинского учета.
8. Работа с медицинскими страховыми компаниями и пенсионным фондом.
9. Формирование корпоративной культуры и организацйия корпоративных мероприятий. |
|
| ОАО "Автомобильный завод УРАЛ" г. Миасс (Челябинская обл.), с марта 1992 по февраль 2010 |
| Должность: | главный специалист Отдела развития персонала |
| 1.Весь комплекс работ по организации обучения персонала (начиная с формирования бюджета до выдачи соответствующих документов), организация обучения любой категории персонала начиная с рабочих и заканчивая ТОП-менеджментом, в т.ч. и обучение, подведомственное Ростехнадзору.
2. Организация оценки и аттестации персонала
3. Формирование кадрового резерва предприятия |
|
| Профессиональные навыки |
| Опыт организационной и руководящей деятельности от 3 лет;
Опыт педогогической деятельности‚ проведение тренинговых мероприятий - 9 лет;
Владение компьютерными программами |
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Магнитогорский Государственный Университет, Социальный (высшее), с 2002 по 2007 |
| Специальность: | Специалист по социальной работе |
| красный диплом |
|
| Миасский электромеханический техникум (среднее-специальное), с 1988 по 1992 |
| Специальность: | Техник-технолог |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Управление персоналом |
| Учебное заведение: | SBA - Кадровый консалтинг |
| Год получения: | 2010 |
| Название курса (экзамена): | Технологии отбора персонала при приеме на работу |
|
| Квалификация: | Технологии формирования эффективной команды |
| Учебное заведение: | Корпоративный университет "Группы ГАЗ" г. Н. Новгород |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | "Концепция "Создавая и развивая лидеров" |
|
| Квалификация: | Технологии формирования эффективной команды |
| Учебное заведение: | Корпоративный университет "Группы ГАЗ" г. Н. Новгород |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | "Концепция "Создавая и развивая лидеров" |
|
| Квалификация: | Технологии оценки пероснал |
| Учебное заведение: | Школа корпоративного тренинга В. летуновского г. Москва |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Технологии разработки и проведения ассесмент центров |
|
| Квалификация: | Технологии оценки пероснала |
| Учебное заведение: | MBS г. Москва |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Построение модели компетенций |
|
| Квалификация: | Формирование кадрового резерва |
| Учебное заведение: | КЦПК "Персонал" г. Магнитогорск |
| Год получения: | 2008 |
| Название курса (экзамена): | Развитие кадрового резерва |
|
| Квалификация: | менеджер по обучению персонала |
| Учебное заведение: | Екатеринбургский центр подготовки кадров |
| Год получения: | 2001 |
| Название курса (экзамена): | подготовка менеджеров по организации обучения персонала |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | начальный |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | не замужем |
| Дети: | есть |
| О себе: | Активная жизненная позиция‚ открыта к общению‚ организованна‚ трудолюбива |
|
|
|
