2010-12-13 09:56:45
[удалить]
|
Начальник отдела кадров/ Директор по персоналу редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 80000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ФГУП "Администрация гражданских аэропортов (аэродромов)", Росавиация, с сентября 2007 по декабрь 2010 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | • Руководство отделом (4 чел.)
Должностные обязанности:
В части формирования кадровой политики Предприятия:
• Организация процесса доведения до сведения работников основных положений кадровой политики Предприятия.
• Организация и контроль порядка ведения кадровой документации и отчётности
в целом по Предприятию.
В части формирования мотивации и стимулирования труда:
• Оформление документов по материальному стимулированию работников
в соответствии с положением о материальном стимулировании и оплате труда, принятом на Предприятии.
В части кадрового учёта и кадрового делопроизводства:
• Оформление и ведение штатного расписания в соответствии с номенклатурой Предприятия.
• Обеспечение контроля и организация своевременной обработки поступающей кадровой документации.
• Контроль оформления и ведение личных дел работников Предприятия.
• Контроль оформления и ведение карточек формы Т-2.
• Контроль оформления трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) работников Предприятия.
• Контроль оформления и сдача в бухгалтерию приказов по приему, переводу
и увольнению работников Предприятия в соответствии с ТЗ РФ, положениями
и приказами Генерального директора.
• Контроль оформления и сдача в бухгалтерию приказов о работе в выходные дни,
об обучении, о предоставлении дополнительного выходного дня (или оплаты)
за отработанное время в выходной день, о переводе работника на новую должность
и другие приказы.
• Контроль ведения всех журналов регистрации.
• Ведение трудовых книжек в соответствии с Постановлением Министерства труда
и социального развития РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении инструкции о заполнении трудовых книжек».
• Оформление пакета наградных документов и обеспечение своевременного
их согласования в вышестоящих органах.
• Контроль и составление отчетности по состоянию исполнительской дисциплины работниками Предприятия.
• Контроль составления и сдача в бухгалтерию сводного табеля учета рабочего времени работников Предприятия.
• Обеспечение конфиденциальности при работе с персональными данными работников Предприятия в соответствии с законодательством.
В части подбора, расстановки и адаптация новых кадров:
• Обеспечение своевременного подбора персонала, по заявкам структурных подразделений, анализ присланных резюме, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.
• Организация включения в производственный процесс и приспособление новых работников к правовому, социальному и организационному статусу Предприятия, знакомство с корпоративной этикой.
В части выполнения функции отдела по социальной политике Предприятия:
• Контроль выполнения условий договора по Добровольному медицинскому страхованию и Обязательному медицинскому страхованию в части организации полноценного обеспечения работников Предприятия медицинской помощью. | | | ЗАО "Техинцентр", с сентября 2006 по сентябрь 2007 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | • Ведение кадрового делопроизводства (4 юр.лица), формирование и ведение штатного расписания, подбор персонала, адаптация и мотивация персонала.
• Большой опыт качественного и быстрого подбора специалистов соответствующего уровня Размещение вакансий на рейтинговых сайтах, в СМИ, анализ рынка труда и заработной платы, разработка ПВР, должностных инструкций и положений. | | | ОАО "Реконструкция. Архитектура.Строительство" (РАС), с августа 2005 по сентябрь 2006 | | Должность: | Начальник отдела кадров | | • Ведение кадрового делопроизводства (5 юр. лиц), формирование и ведение штатного расписания, подбор персонала, адаптация и мотивация персонала.
• Большой опыт качественного и быстрого подбора специалистов соответствующего уровня
• Размещение вакансий на рейтинговых сайтах, в СМИ, анализ рынка труда и заработной платы, разработка ПВР, должностных инструкций и положений. | | | Профессиональные навыки | | Большой опыт квачественного подбора персонала на ключевые позиции‚ формирование кадрового резерва. Создание кадрового делопроизводства с "нуля" с предварительным аудитом по состоянию дел.
Word‚ Exsel‚ Консультант Плюс‚ Internet‚ Outlook‚ Кадровое агентство‚
1С Зарплата и управление персоналом 8.2. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Государственный университет физической культуры, спорта и туризма. (высшее), с 1999 по 2005 | | Специальность: | Методист - организатор | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Делопроизводитель | | Учебное заведение: | Информационный центр при СГВ, г. Легница, Польша | | Год получения: | 1989 | | Название курса (экзамена): | Курсы делопроизводства и организации документооборота | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Личный автомобиль: | есть | | | |
|
|
Опубликовано 2010-12-13 09:56:45
|
|
Похожие резюме
Начальник отдела кадров, директор по персоналу. МоскваДиректор по персоналу, Начальник отдела кадров МоскваНачальник отдела кадров, Директор по персоналу, Ин МоскваДиректор по персоналу/Начальник отдела кадров/НR-к Москвадиректор по персоналу, начальник отдела кадров МоскваНачальник отдела кадров/ Директор по персоналу МоскваДиректор по персоналу, начальник отдела кадров МоскваДиректор по персоналу/Начальник отдела кадров МоскваДиректор по персоналу (начальник отдела кадров) Москвадиректор по персоналу/начальник отдела кадров Москва
|
|
