2010-06-06 00:12:27
[удалить]
|
Директор по работе с персоналом, начальник отдела редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Автобизнес, с июля 2005 по октябрь 2009 | | Должность: | Директор службы управления с персоналом | | Основные обязанности
- формирование службы персонала с нуля, развивающейся компании (численность компании выросла с 40 чел до 550 чел)
- руководство направлениями: подбор, развитие персонала, кадровое делопроизводство;
- консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудовых отношений.
Достижения:
• успешная реализация задач по построению эффективной системы управления персоналом в рамках пилотного проекта Nissan-Европа в Москве;
• проведен кадровый аудит и аудит системы управления персоналом в структурных подразделениях (в т.ч. филиалов компании);
• разработка и внедрение всех необходимых кадровых процедур и HR - политик в рамках общей стратегии развития компаний и в соответствии с законодательством;
• разработаны тесты для подбора и определения уровня компетентности соискателей (для специалистов сервисного обслуживания);
• разработана и внедрена процедура организации проведения аттестации и оценки персонала;
• обеспечена стабильность кадрового состава;
• внедрена политика кадрового резерва;
• разработка регламента по внедрению единых корпоративных стандартов телефонного общения с клиентами.
• разработка и внедрение локальных нормативных документов:
( правила внутреннего трудового распорядка, организационная структура, положения: о защите персональных данных, о коммерческой тайне, об оплате труда о премировании и материальном стимулировании работников, по обучению персонала, по адаптации и наставничеству, о подборе персонала и др.)
• успешное прохождение проверок, контролирующих органов (инспекции по труду, ПФ, ФОМС;ВУС).
• сформирован и сдан архив кадрового документооборота за 5 лет в соответствии с действующим законодательством и требованиями архивного отдела АО г.Москвы. | | | Государственный орган, с октября 1992 по июнь 2005 | | Должность: | Начальник отдела-главный бухгалтер | | Основные обязанности
• руководство отделом -18 человек по направлениями: финансовое, правовое, кадровое, материально-техническое обеспечение, делопроизводство и архив;
• составление смет доходов и расходов;
• ведение бухучета;
• взаимодействие с финансовыми, государственными, муниципальными и контролирующими органами;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• формирование и обучение кадрового резерва;
• организация и участие в проведении аттестации государственных служащих.
Достижения:
• разработка и внедрение локальных нормативных документов:
(учетная политика по бухгалтерскому учету, положение о премировании и материальном стимулировании работников (МОП), правила внутреннего трудового распорядка,
положение по учету личных дел госслужащих, положения о подразделениях и должностные инструкции, положение о защите персональных данных, положение о воинском учете, положение об экспертной комиссии, номенклатура дел по структурным подразделениям Инспекции.
• разработаны и проведены мероприятия по реорганизации Инспекции в рамках модернизации налоговых органов;
• успешное прохождение всех проверок вышестоящих и контролирующих органов (ФНС РФ, УНС по области, Казначейство, управление финансово-бюджетного надзора, инспекция по труду, ПФ, ФМС и др.;
• инициировала и осуществила мероприятия по передаче федеральной собственности (5 этажного здания) для размещения налоговой инспекции;
• присвоен классный чин - Советник налоговой службы РФ III ранга с занесением в трудовую книжку;
• сформирован и сдан архив документов постоянного срока на госхранение за 10 лет деятельности Инспекции в соответствии с действующим законодательством и требованиями архивного отдела администрации города и архивного управления области. | | | Областное управление Минавтодора (числ. 2500 чел), с июня 1987 по октябрь 1992 | | Должность: | Старший инспектор отдела кадров | | Основные обязанности
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
• подготовка материалов по персоналу, для представления в наградной отдел областной администрации;
• консультирование по вопросам трудовых отношений;
• формирование и обучение кадрового резерва руководящих кадров;
• проведение проверок в обособленных подразделениях (по области);
• взаимодействие с контролирующими органами.
Достижения:
• успешное прохождение проверок (Минавтодора РФ и областных контролирующих органов);
• приглашена на работу в контролирующий орган. | | | Профессиональные навыки | | Знание трудового‚налогового законодательства‚бухгалтерского учета и их применение в практической деятельности‚решение не стандартных ситуаций. Отличное знание кадрового делопроизводства.Опыт организации КД и системы УПс "О".Умение работать с ПК‚ большим объемом информации‚оперативно принимать решения. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Северо-Западная академия госслужбы при Президенте РФ (г. Санкт-Петербург),государственное и муниципальное управление (высшее), с 1997 по 2001 | | Специальность: | государственное и муниципальное управление(специализация:правовые основы госслужбы) | | диплом с отличием | | | Кооперативный Техникум (среднее-специальное), с 1986 по 1988 | | Специальность: | Бухгалтерский учет | | | | | Профессиональные курсы бухгалтеров (среднее-специальное), с 1979 по 1980 | | Специальность: | Бухгалтерский учет | | Дневное (очное) обучение на базе техникума (с сентября 1979 по май 1980),имееться диплом. | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | менеджер | | Учебное заведение: | Ярославский институт повышения квалификации руководящих работников | | Год получения: | 2004 | | Название курса (экзамена): | Курс «Управление закупками продукции для государственных нужд» (150 часов) | | | Квалификация: | Кадровый менежмент | | Учебное заведение: | Северо-Западная академия госслужбы (г. Санкт-Петербург) | | Год получения: | 2003 | | Название курса (экзамена): | Курс «Кадровый менеджмент» (106 часов) | | | Квалификация: | Кадровый менежмент | | Учебное заведение: | Всероссийская государственная налоговая академия МНС России (Москва) | | Год получения: | 2002 | | Название курса (экзамена): | Программа «Профильное обучение кадрового резерва» (104 часа) | | | Квалификация: | Специализация – Гос. Регулир. экономики | | Учебное заведение: | Российская академия госслужбы при Президенте РФ (г. Москва) | | Год получения: | 2001 | | Название курса (экзамена): | Диплом о профессиональной переподготовке. (532 часа) | | | Иностранные языки | | Немецкий: | начальный | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Грамотный‚ квалифицированный специалист-руководитель. Характерными чертами являются: высокая работоспособность‚ нацеленность на результат‚ инициативность‚ ответственностью. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-06-06 00:12:27
|
|
Похожие резюме
Директор по работе с персоналом, начальник отдела МоскваНачальник отдела по работе с персоналом / Начальни МоскваНачальник отдела по работе с персоналом СамараНачальник отдела по работе с персоналом МурманскНачальник отдела по работе с персоналом СамараНачальник отдела по работе с персоналом Самараначальник отдела по работе с персоналом ОренбургНачальник отдела по работе с персоналом. ЯрославльНачальник отдела по работе с персоналом СамараНачальник отдела по работе с персоналом Самара
|
|
