2010-06-09 21:37:55
[удалить]
|
Директор по персоналу руководитель кадровой служ редактировать
|
|
Город: Иваново
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от руб
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Личный бизнес, с января 2010 по настоящее время | | Должность: | Частный рекрутер | | Подбор персонала (не массовый) для организаций города. Специализация: офисный персонал, менеджеры среднего звена, руководители. Обязательства по подбору персонала:
- проведение анализа описания вакансии на ее адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе;
- подготовка и размещение текста объявлений о вакансиях в СМИ (пресса, интернет);
- отбор кандидатов по резюме в соответствии с требованиями компании - работодателя, проведение телефонных переговоров;
- проведение собеседований с отобранными кандидатами: оценка их деловых качеств, знаний и способностей;
- представление представителям компании-работодателя резюме наиболее успешных кандидатов с заключениями по результатам проведенного с ними собеседований. | | | ООО "Лидер" (Шуйская прядильная фабрика), г. Шуя, Ивановская обл., с ноября 2008 по январь 2010 | | Должность: | Начальник отдела кадров (по факту "директор по персоналу") | | Руководство отделом кадров фабрики:
- комплектование фабрики квалифицированным персоналом (рабочими, специалистами, руководителями);
- организация управления персоналом в соответствии с производственными целями с соблюдением трудового законодательства.
В прямом подчинении менеджер по персоналу, инженер по охране труда, в вопросах касающихся работы с персоналом - все руководители структурных подразделений.
Основные обязанности:
- непосредственное участие в разработке кадровой политики предприятия(более 10 юридических лиц);
- активное участие в автоматизации управленческого учета по направлению управления персоналом (кадровый учет, заработная плата);
- работа со штатным расписанием, организация системы оплаты труда и премирования;
- разработка локальных актов (правила ВТР, положения, должностные инструкции);
- установление контактов и работа с ЦЗН (центр занятости населения), учебными заведениями, СМИ, органами местной власти;
- организация системы привлечения и поиска персонала, проведение собеседований с кандидатами на руководящие должности;
- информирование и оказание помощи руководителям подразделений в вопросах управления персоналом;
- предоставление необходимой информации и отчетов руководителю предприятия;
- контроль за правильным и своевременным ведением кадровой документации в полном объеме;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин увольнения работников;
- контроль за созданием и соблюдением нормальных условий труда для работников предприятия;
- разрешение возникающих трудовых споров, нестандартных кадровых ситуаций, защита интересов предприятия в различных инстанциях (трудовая инспекция, суд). | | | ООО «НПО Русский металл» (сбор, переработка и реализация металлолома), с декабря 2005 по ноябрь 2008 | | Должность: | Заместитель директора компании по управлению персоналом | | Руководство кадровой политикой компании:
- Создание кадровой службы, построение системы управления персоналом компании «с нуля», развитие HR-имиджа компании;
- участие в формировании сплоченного коллектива, способного эффективно решать стоящие перед компанией задачи;
- осуществление корпоративной стратегии компании в области управления персоналом;
В прямом подчинении менеджеры по персоналу филиалов - 5 человек.
Основные обязанности:
- разработка и внедрение основных локальных документов компании, касающихся управления персоналом (правила, положения, должностные инструкции);
- контролирование мероприятий по привлечению, отбору, перемещению персонала, его обучению;
- организация и проведение аттестации персонала компании, анализ результатов аттестации и контроль за выполнением мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;
- разработка и ведение штатного расписания, оргструктуры компании;
- определение систем оплаты труда и мотивации различных категорий работников;
- участие в составлении бюджета в области управления персонала и контроль его соблюдения;
- аудит кадровой документации в филиалах компании;
- разрешение возникающих трудовых споров, нестандартных кадровых ситуаций, защита интересов компании в различных инстанциях (трудовая инспекция, суд);
- консалтинг руководителей филиалов и подразделений по вопросам управления персоналом;
- контроль исполнения руководителями всех уровней трудового законодательства, приказов и распоряжений руководства компании по кадровым вопросам;
- ведение кадровой статистики компании, аналитика причин и разработка эффективных мероприятий, направленных на снижение ротации персонала из компании;
- ведение трудовых книжек, кадрового делопроизводства в управлении компании. | | | Учреждение Центр профессиональных ресурсов‚ г. Иваново, с мая 2004 по декабрь 2005 | | Должность: | директор по персоналу | | Опыт организации и управления работой по комплектованию компаний (крупные предприятия города и области: ООО «Ивсиликат» - производство строительных материалов, ООО «Льнокомбинат Новописцовский» - производство льняной продукции, ЗАО «Шуйская швейная фабрика» - производство текстильной продукции) специалистами различных специальностей и квалификаций – от рабочих профессий, ИТР до менеджеров среднего звена и топ-менеджеров, в соответствии с профилем, целями и задачами предприятий. В прямом подчинении 3 отдела кадров, 8 человек.
Обязанности:
- руководство поиском, подбором и расстановкой персонала на основе оценки их квалификации, профессиональных и личностных качеств;
- разработка предложений по повышению материальной и нематериальной мотивации персонала;
- методическое руководство и координация работы персонала и инспекторов отделов кадров компаний;
- контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководства предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
- аналитика причин и разработка эффективных мероприятий, направленных на снижение ротации персонала из компании, минимизации потерь рабочего времени; контроль за выполнением данных мероприятий;
- разработка проектов должностных инструкций для специалистов различных подразделений компании;
- Разработка и написание регламентов деятельности для руководства по управлению персоналом;
- Организация проведения аттестаций сотрудников компании, методическое и информационное обеспечение; участие в анализе результатов аттестации и разработке мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии; оценка специалистов, подлежащих повторной аттестации;
- организация процесса адаптации вновь принятых работников;
- Разработка необходимой документации, положений, инструкций, согласно целям и задачам компании;
- аудит кадровых служб предприятий, разрешение нестандартных кадровых ситуаций;
- консалтинг руководителей подразделений компании в рамках компетенции.
Сфера деятельности компании - услуги по подбору персонала для промышленных предприятий. | | | Профессиональные навыки | | Умение принимать решения и нести за них ответственность. Отличные знания кадрового законодательства‚ знаком с налоговым законодательством. Проведение аттестаций работников‚ классификации (грейдирования) должностей. Разработка систем оплаты труда и мотивации различных категорий работников. Опыт представления интересов работодателя в суде‚ в трудовой инспекции. В работе предпочитаю устранять причины возможных проблем‚ а не их последствия.
Опытный пользователь IBM PC: Word‚ Excel‚ 1С: Зарплата и кадры; прог
раммы ПФР‚ СПС Гарант‚ Консультант+‚ Кодекс‚ Референт - установка‚ настройка‚ работа. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Высшее Военное Артиллерийское Командное Училище‚ г.Тбилиси (диплом с отличием). (высшее), с 1987 по 1991 | | Специальность: | инженер | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | зам. директора по управлению персоналом | | Учебное заведение: | институт экономики‚ управления и социальных отношений (г. Москва) | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | Аттестация и оценка персонала | | | Квалификация: | менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | Автономная некоммерческая организация образовательный центр Золотой Фонд (Ярославль) | | Год получения: | 2004 | | Название курса (экзамена): | Документационное обеспечение деятельности кадровых служб | | | Квалификация: | менеджер | | Учебное заведение: | Департамент федеральной службы занятости населения (Петропавловск-Камчатский) | | Год получения: | 1998 | | Название курса (экзамена): | Навыки менеджмента в области бизнеса | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Дополнительные сведения:
Готовность к командировкам. Хорошие организаторские способности‚ коммуникабельность. Способность отстаивать свое мнение. Желание и умение работать в команде‚ аналитический склад ума с присущим чувством юмора.
Член "ВКК - Национального союза кадровиков" (http://www.kadrovik.ru/).
Имеется личный автомобиль ВАЗ-2110. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-06-09 21:37:55
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу руководитель кадровой служ Ивановоменеджер по персоналау, руководитель кадровой служ СамараДиректор по персоналу/Руководитель кадровой службы МоскваДиректор по персоналу, Руководитель кадровой служб МоскваДиректор по персоналу, Руководитель кадровой служб МоскваДиректор по персоналу, Руководитель кадровой служб МоскваРуководитель, Директор, заместитель директора служ МоскваМенеджер по персоналу, руководитель кадровой служб Нижний НовгородДиректор по персоналу ИвановоРуководитель, начальник, директор кадровой службы Санкт-Петербург
|
|
