2010-06-01 04:50:46 [удалить]
|
Директор по персоналу/ руководитель отдела по упра редактировать
|
Город: Москва
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
Заработная плата: от 100000 РУБ
|
Пол: не имеет значения
|
Название предприятия:
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | Опыт работы | более 5 лет | ООО "ГУД ВУД", г.Москва, с сентября 2008 по февраль 2010 | Должность: | Заместитель Генерального директора по персоналу | Полный спектр работ в сфере управления персоналом. Построение отдела по управлению персоналом с "нуля". Создание базы нормативно-регламентирующей документации: разработка новой формы трудового договора, должностных инструкций, Положения об оплате труда, Правил внутреннего трудового распорядка, Штатного расписания. Постановка кадрового делопроизводства. Контроль и участие в разработке основных регламентирующих документов в компании ("Структурный подход к выполнению задач", "Инструкция по делопроизводству", "Регламент технического надзора" и т.д.) Организация и контроль описания и оптимизации бизнес-процессов компании (производство, строительство, обеспечение персоналом, снабжение, проектирование, продажи). Описание бизнес-процесса "Обеспечение персоналом", разработка и оптимизация всех процедур, входящих в состав бизнес-процесса (подбор всех категорий сотрудников и руководителей, адаптация сотрудников, оценка, обучение, введение новых вакансий, увольнение). Разработка компетенций для различных позиций, проведение оценочных мероприятий, выявление кадрового резерва, выявление потребности в обучении. Организация и проведение обучения, взаимодействие с тренинговыми компаниями и независимыми тренерами. Контроль усвоения полученных знаний. Полная организация и контроль проведения корпоративных мероприятий. Подготовка еженедельной отчетности. Анализ рынка труда, подготовка аналитических выводов. Участие во внедрении ERP-системы на базе 1С. Достижения: Создан отдел по управлению персоналом с "нуля". Поставлено с нуля кадровое делопроизводство. Разработаны все основные регламентирующие документы. Создан бизнес-процесс обеспечения персоналом компании, успешно реализованный на практике. Внедрен абсолютно новый, процессный, поход к управлению в компании, а также автоматизированный подход к постановке и выполнению задач на базе MS Outlook. Разработана и оптимизирована организационная структура. Повышен управленческий уровень топ-менеджеров по основным функциям и навыкам, закрепленный практическими тренингами. Описаны и оптимизированы основные бизнес-процессы компании, в результате отлажено взаимодействие между ключевыми подразделениями. Оптимизировано и налажено делопроизводство. Полностью решена задача по комплектации штата. Разработана основная регламентирующая документационная база. Компания выведена на более высокий управленческий уровень, соответствующий ее размерам. | | ОАО "Клинстройдеталь", с августа 2007 по август 2008 | Должность: | Заместитель Генерального директора по персоналу | Полный спектр работ в сфере управления персоналом. Построение отдела по управлению персоналом с "нуля". Создание базы нормативно-регламентирующей документации: разработка новой формы трудового договора, должностных инструкций, Положений об оплате труда (совместно с ООТиЗ), Правил внутреннего трудового распорядка, других, регламентирующих деятельность компании, документов, участие в разработке Коллективного договора, разработка Процесса обеспечения персоналом в соответствии со стандартами ISO 9000:1. Разработка КПЭ Процесса, отслеживание ежемесячно показателей, выстраивание работы отдела и всей компании в соответствии с требованиями процессного подхода к управлению компанией. Участие в разработке КПЭ структурных подразделений компании. Организация и контроль процесса обучения в компании, организация работы с тренинговыми компаниями и проведение внутреннего обучения сотрудников в соответствии с новым, автоматизированным подходом к управлению бизнес-процессами. Инициация и участие в организации автоматизированного подхода к управлению бизнес-процессами на основе MS SharePoint, MS Project. Участие в организации корпоративной системы планирования. Организация и контроль процессов поиска и подбора персонала. Разработка системы мотивации на основе грейдирования и КПЭ. Построение системы грейдов. Тестирование системы на пилотных подразделениях. Организация и контроль сотрудничества с ВУЗами и ССУЗами. Организация и контроль проведения тендера между страховыми компаниями на предмет внедрения системы корпоративного медицинского страхования. Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Разрешение трудовых конфликтов. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений на предмет внедрения единой корпоративной культуры и организация единого корпоративного стиля работы в компании. Управление отделом. Распределение обязанностей. Участие и контроль организации корпоративных мероприятий и создания праздничного стиля к торжественным датам в компании. Регулярный анализ рынка труда и ключевых показателей эффективности отдела. Организация и контроль отчетности по отделу. Ежемесячное планирование и анализ бюджета по подразделению. Достижения: создана эффективно работающая служба по управлению персоналом в составе 7 человек. Упорядочен и налажен процесс кадрового делопроизводства. Создан бизнес-процесс обеспечения компании персоналом со следующими процедурами: Подбор всех категорий руководителей и сотрудников, адаптация сотрудников, наставничество и аттестация, обучение, оценка, увольнение, введение новых вакансий, а также вся необходимая регламентирующая и сопроводительная документация. Инициирована (и впоследствии внедрена) автоматизированная система управления бизнес-процессами на основе MS SharePoint, управления проектами на основе MS Project. Разработана система мотивации на основе грейдирования. Успешно проведена процедура грейдирования на пилотных подразделениях. Разработана и внедрена система КПЭ для процесса обеспечения персоналом. Внесены предложения и произведены изменения по рационализации организационной структуры и штатного расписания компании. Укомплектован штат ключевых руководящих позиций (в т.ч. заместитель Генерального директора по строительству, руководители подразделений сбыта и снабжения, IT-директор, заместитель Главного инженера и др). В результате проведенных инноваций и рациональных предложений компания вышла на иной качественный уровень в управлении персоналом и бизнес-процессами в целом. Улучшены КПЭ процесса обеспечения персоналом. | | ГК "КОНКОР", с июня 2006 по июнь 2007 | Должность: | Руководитель отдела по управлению персоналом | Комплекс работ по подбору персонала в Группу Компаний: формирование плана по подбору персонала с руководителем Группы Компаний, работа по составлению заявок на подбор персонала и требований к кандидатам с руководителями компаний и подразделений, входящих в состав холдинга, совместная работа с руководителями подразделений по подбору персонала (поиск персонала, организация и контроль процесса многоэтапного собеседования, непосредственное проведение собеседований), контроль процесса адаптации и прохождения успешными кандидатами испытательного срока. Работа с Кадровыми Агентствами по подбору персонала, участие в Ярмарках вакансий. Работа с СМИ по размещению объявлений по подбору персонала. Работа по созданию ключевых документов (в т.ч. Корпоративный Кодекс, Соцпакет). Работа по созданию Корпоративного Портала Группы Компаний (совместно с IT-отделом). Отслеживание тенденций на рынке труда с помощью Internet, СМИ, профессиональных связей. Отслеживание психологического климата, личные беседы, выяснение мотивации сотрудников, их настроя по отношению к компании, работа по повышению лояльности сотрудников, проведение разъяснительных бесед и т.п. Работа по подготовке Корпоративных мероприятий. Координация работы инспектора по кадровому делопроизводству. Достижения: Создан отдел по управлению персоналом с нуля. Разрешена острая кризисная ситуация, возникшая в связи с одновременным открытием вакансий по основным ключевым и топовым позициям. Разработан и введен в действие Корпоративный Кодекс и Социальный пакет. Создан Корпоративный Портал Группы Компаний. Совместно с коммерческим отделом организовано Корпоративное мероприятие в масштабе Холдинга. | | ООО "Темпстрой", с августа 2004 по май 2006 | Должность: | Заместитель исполнительного директора по вопросам управления персоналом | Управление персоналом: поиск и отбор сотрудников, проведение собеседований, создание системы оценки персонала, контроль кадрового делопроизводства. Решение организационных и некоторых управленческих вопросов, управление рекламной деятельностью, работа с клиентами и партнерами, организация и проведение деловых переговоров, аналитическая работа, работа с коммерческими сметами и др. документами, формирование коммерческих предложений, ведение деловой переписки. Достижения: Снижена текучесть персонала за счет ротации кадров и пополнения состава персонала квалифицированными сотрудниками, создана система оценки персонала на основе компетенций, заключено несколько важных договоров с клиентами и партнерами. | | Профессиональные навыки | - Опыт организации отделов по управлению персоналом с "нуля".
- Опыт работы в соответствии со стандартами ISO 9000:1.
- Знание основ психологии‚ приемов рекрутинга‚ аттестации‚ мотивации и адаптации персонала‚ кадрового документооборота.
- Опыт работы в команде‚ административной и управленческой работы.
- Опыт работы по управлению службами персонала в крупных производственных компаниях‚ работающих по западным стандартам и технологиям.
| | Образование | Основное — высшее | Московский Университет Коммерции и Права, менеджмент организации (высшее), с 2001 по 2006 | Специальность: | Менеджер по персоналу | | | Повышение квалификации | Квалификация: | Advanced level | Учебное заведение: | Школа английского языка "Вита Нова" при МГУ им. М.В.Ломоносова | Год получения: | 2009 | | Квалификация: | "Функции руководителя и инструменты эффективного управления" | Учебное заведение: | ООО "ГУД ВУД" | Год получения: | 2009 | | Квалификация: | "Электронный документооборот:опыт выбора, внедрения, эксплуатации" | Учебное заведение: | Учебный центр ДОУ | Год получения: | 2008 | | Квалификация: | "Разработка и внедрение системы грейдов" | Учебное заведение: | Educational center MBF | Год получения: | 2007 | | Квалификация: | "Карьера в управлении персоналом" | Учебное заведение: | Факультет психологии МГУ им. М.В.Ломоносова, Академия практической психологии | Год получения: | 2005 | | Иностранные языки | Английский: | продвинутый | Французский: | начальный | | Дополнительные сведения | Семейное положение: | не замужем | Дети: | есть | Возможность командировок: | есть | О себе: | Водительские права: Категория В
Рекомендации и ссылки:
- Дубовенко Александр Сергеевич‚ учредитель ООО "ГУД ВУД"‚ телефон по требованию;
- Суюнова Фагиля Залимхановна‚ заместитель Генерального директора по качеству ОАО "Клинстройдеталь"‚ телефон по требованию;
- Ковалев Александр Аркадьевич‚ 1-ый заместитель Генерального директора ОАО "Клинстройдеталь"‚ телефон по требованию;
- Устинов Дмитрий Владимирович‚ учредитель ООО "ПФК "Алиум"‚ телефон по требованию
Ключевые навыки и достижения
- Опыт организации отделов по управлению персоналом с "нуля"
- Опыт работы со стандартами ISO 9000:1
- Знание основ психологии‚ приемов рекрутинга‚ аттестации‚ мотивации‚ адаптации персонала‚ кадрового документооборота.
- Опыт работы по управлению службами персонала в крупных производственных компаниях‚ работающих по западным технологиям и стандартам.
- Опыт работы в команде‚ административной и управленческой работы.
Членство в профессиональных организациях: Член сообщества менеджеров "E-xecutive"‚ "Зубры бизнеса". В феврале-апреле 2010 сотрудничала с фармацевтической компанией "Алиум" по вопросам организации подбора персонала‚ аналитической работы и создания регламентирующих документов | | | |
|
Опубликовано 2010-06-01 04:50:46
|
Похожие резюме
Директор по персоналу/ руководитель отдела по упра МоскваРуководитель отдела продаж продуктов питания, Упра МоскваДиректор по персоналу/ руководитель отдела МоскваДиректор по персоналу/Руководитель отдела HR МоскваДиректор по персоналу (руководитель отдела) МоскваДиректор по персоналу, руководитель HR отдела МоскваДиректор по персоналу/ Руководитель отдела МоскваРуководитель отдела, заместитель руководителя упра КраснодарДиректор по персоналу, Руководитель отдела персона МоскваДиректор по персоналу / руководитель отдела персон Москва
|
|