2010-10-21 17:51:38
[удалить]
|
Бизнес тренер редактировать
|
|
Город: Санкт-Петербург
|
|
Раздел: Консалтинг, тренинги
|
|
Заработная плата: от 45000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| 2-3 года | | Консорциум "Кодекс", с декабря 2009 по настоящее время | | Должность: | руководитель проекта | | внедрение стандарта обслуживания в работу компаний-дистрибьюторов:
• оценка потребности в обучении
• определение тематики и разработка учебных курсов и тренингов
• обучение полевого и руководящего состава головного офиса компании и компаний-дистрибьюторов (тренинги, семинары, круглые столы)
• мотивация на обучение, контроль результатов, отчетность | | | ЗАО «Стафф Стандард», консалтинг и рекрутинг, с мая 2009 по декабрь 2009 | | Должность: | старший консультант | | проектная работа: разработка и продажа систем оплаты труда сбытовому персоналу, консультирование по СОТ, участие в разработке программы обучения | | | ООО "Ласерта", с сентября 2006 по сентябрь 2007 | | Должность: | аналитик | | • подбор и отслеживание работы торгового персонала;
• мониторинг рынка труда;
• разработка критериев оценки работы персонала (оценка потенциала клиентской базы для определения качества работы менеджера с базой);
• расчет %-ой составляющей зарплаты отдельных категорий персонала;
• работа с претензиями;
• ежемесячная отчетность | | | ОАО "ЛОМО", с декабря 2001 по сентябрь 2006 | | Должность: | экономист | | • подбор отдельных категорий работников (специалисты не технического профиля); организация работы с рекрутинговыми компаниями;
• мониторинг рынка труда;
• прогноз потребности в персонале; контроль численности, подготовка и контроль сокращения штатов;
• расчет расходов на принятие/сокращение персонала;
• участие в разработке показателей эффективности для системы оплаты труда отдельных подразделений предприятия;
• моделирование системы оплаты молодых специалистов, факторный анализ мотивации, экономической эффективности найма молодых специалистов;
• социологические исследования; организация и проведение оценки проф. и личных качеств; разработка тестов оценки проф. знаний для отдельных должностей;
• участие в формировании информационно-аналитической основы системы управления персоналом, в оптимизации документооборота;
• участие в проектировании реорганизации службы персонала. | | | НОУ «Экономическая школа», с сентября 2000 по май 2002 | | Должность: | преподаватель экономики | | | | | Международная летняя школа "Прикладная макроэкономика", разовый проект, с января 2001 по август 2001 | | Должность: | координатор проекта | | поиск и работа с потенциальными участниками;
подготовка, организация и ведение работы школы | | | Профессиональные навыки | | - тренинги‚
- консультирование руководителей‚
- оценка результатов обучения
- подбор рабочего‚ торогового‚ офисного персонала
- мониторинг рынка труда‚ аналитика‚
- разработка номативных актов по HR‚
- контроль работы персонала
- разработка систем оплаты | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | РУДН ИДПО (курсы переподготовки), с 2009 по 2009 | | Специальность: | управление персоналом | | | | | Международный институт повышения квалификации при СПбГИЭА (Инжэкон) (курсы переподготовки), с 1998 по 1999 | | Специальность: | менеджер в бизнесе | | программа "Международная марка качества" | | | СПбГУ, Экономический факультет (высшее), с 1994 по 1999 | | Специальность: | экономист-математик | | диплом с отличием | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | организация бизнес-процессов | | Учебное заведение: | Консорциум "Кодекс" | | Год получения: | 2010 | | Название курса (экзамена): | стажировка по организации отдела обслуживания | | | Квалификация: | тренинг | | Учебное заведение: | Консорциум "Кодекс" | | Год получения: | 2010 | | Название курса (экзамена): | "Индивидуальное консультирование", "Эффективные презентации продукта", "Телемаркетинг" | | | Квалификация: | управление персоналом | | Учебное заведение: | АБ "Сонара" | | Год получения: | 2006 | | Название курса (экзамена): | Система управления персоналом Extended DISC | | | Квалификация: | управление персоналом | | Учебное заведение: | Москва | | Год получения: | 2003 | | Название курса (экзамена): | Методы формирования кадрового состава предприятия | | | Иностранные языки | | Английский: | продвинутый | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Нацелена на результата‚ коммуникабельна‚ хороший аналитик | | | |
|
|
Опубликовано 2010-10-21 17:51:38
|
|
Похожие резюме
бизнес-тренер/ ассистент бизнес-тренера Санкт-Петербургбизнес-тренер Санкт-ПетербургБизнес-тренер Санкт-Петербургбизнес-тренер Санкт-ПетербургБизнес тренер Санкт-ПетербургБизнес Тренер Санкт-ПетербургБизнес-тренер Санкт-Петербургбизнес-тренер Санкт-ПетербургБизнес-тренер Санкт-ПетербургБизнес тренер Санкт-Петербург
|
|
