2010-05-28 11:47:30
[удалить]
|
Исполнительный директор по развитию и продажам редактировать
|
|
Город: Москва
|
|
Раздел: Топ-менеджмент
|
|
Заработная плата: от 90000 РУБ
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | Специализированная консалтинговая компания «КонсАвто», с апреля 2002 по май 2008 | | Должность: | Директор (собственник) | | - Проведение маркетинговых исследований автомобильного рынка.
- Аудит (обследование) бизнес-процессов предприятий и выработка рекомендаций по повышению эффективности их работы.
- Обучение и аттестация персонала предприятий использованию стандартов продаж и обслуживания – технологий и методик организации эффективной работы предприятия.
- Разработка и внедрение стратегии сети сервисных станций. Внедрение бизнес-формата управления предприятиями.
- Бизнес-планирование деятельности, включая бюджетирование. Управление существующими и создаваемыми (с «0») автомобильными и сервисными предприятиями.
- Проведение различного уровня переговоров с клиентами и поставщиками.
- Анализ и рекомендации по изменению, используемых на предприятиях программных и коммуникационных средств.
В рамках «КонсАвто» я работал самостоятельно, привлекая необходимый персонал для проведения аудита автомобильных предприятий. Оперативное управление на консультируемых предприятиях осуществлял либо в команде менеджеров, либо самостоятельно. В течение шести лет работы услугами «КонсАвто» воспользовалось более 20 предприятий, находившихся на различных этапах развития: становление, антикризисное управление, развивающие управление и реструктуризация предприятия.
Среди клиентов «КонсАвто» известные компании: RTDService, «Нахимовский-32», «МАКЦ-Гарант», «Яуза-Моторс», «Сервис-Ресурс», «HYUNDAI на Юго-Западе», Московская сеть СТО «EveryCar», УралАвтоИмпорт и другие. | | | Группа компаний «РОЛЬФ», с февраля 1998 по апрель 2002 | | Должность: | Руководитель отдела информатизации | | - Разработка стратегии и политики, построение и организация работы IT инфраструктуры, включая систему связи всей компании.
- Формирование бюджета подразделения.
- Управление системой по защите информации и технической безопасности.
- Обеспечение работ по внедрению новых аппаратных средств.
- Анализ, описание и реинжиниринг бизнес-процессов, формирование документации, регламентов и инструкций.
- Организация разработки и внедрения собственной ERP и внешней OLAP-системы компании.
- Маркетинговые исследования рынка и бюджетное планирование деятельности отдела в рамках планов развития компании. | | | Профессиональные навыки | | Аналитический склад ума‚ опыт стратегического и бизнес-планирования‚ выстраивания эффективных бизнес-процессов‚ формирования целевых значений сбалансированной системы показателей практически любого предприятия.
Не сертифицирован‚ но владею и применяю стандарты управления проектами PMI PMBOK.
Владею классическими навыками управления (менеджмента):
- Планирование.
- Постановка целей.
- Принятие решений.
- Делегирование полномочий.
- Поддержка сотрудников.
- Коммуникации.
- Контроль выполнения плана.
Опыт работы и управления в смежных с автомобильным бизнесом отраслях‚ в частности‚ машиностроении‚ металлургии и реализации ТНП.
Управленческие навыки: при внедрении стандартов управлял коллективами людей от 10 до 100 человек. Умею правильно поставить цели‚ решать спорные вопросы‚ понимаю психологию мотивации сотрудников‚ умею делегировать полномочия и добиваться поставленных задач. Суммарный опыт управления предприятиями превышает 5 (пять) лет.
Наработан большой объем материала по обучению и мотивации персонала предприятия. Есть опыт создания и развития учебного центра.
Владею техниками и имею опыт проведения переговоров самого разного уровня. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | МИФИ - Московский Инженерно-Физический институт, факультет Теоретической физики. (высшее), с 1980 по 1988 | | Специальность: | Специальность: Автоматика и Электроника, Инженер-физик | | | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Курсы менеджмента (MBA), планирования, мотивации персонала. | | Учебное заведение: | ЗАО "Рольф-Холдинг" | | Год получения: | 2000 | | Название курса (экзамена): | Курсы менеджмента (MBA), планирования, мотивации персонала. НЕОДНОКРАТНО | | | Иностранные языки | | Английский: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | женат | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Результаты тестирования экспертной системы OCCUPATIONAL PERSONALITY QUESTIONNAIRE (OPQ) Английской компании SAVILLE & HOLDSWORT LTD - SHL GROUP PLC.
VALERY MENZOROV
MANAGER / DIRECTOR Attributes
УБЕЖДЕНИЕ - 8 по 10-ти бальной шкале
КОНТРОЛЬ - 8
НЕЗАВИСИМОСТЬ - 8
ЖИВОСТЬ - 6
ОБЩИТЕЛЬНОСТЬ - 6
УВЕРЕННОСТЬ В СЕБЕ - 8
СКРОМНОСТЬ - 5
ДЕМОКРАТИЗМ - 9
ВНИМАНИЕ К ДРУГИМ - 8
ИНТЕРЕС К ИННОВАЦИЯМ - 8
ОРГАНИЗОВАННОСТЬ - 9
ИНТЕРЕС К ПРАКТИКЕ - 7
ИНТЕРЕС К ИНФОРМАЦИИ - 8
ИНТЕРЕС К ИСКУССТВУ - 6
ИНТЕРЕС К ПОВЕДЕНИЮ - 5
ТРАДИЦИОНАЛИЗМ - 2
ОРИЕНТАЦИЯ НА ИЗМЕНЕНИЯ - 7
КОНЦЕПТУАЛИЗМ - 8
МЕТОДИЧНОСТЬ - 8
ПУНКТУАЛЬНОСТЬ - 8
УСТОЙЧИВОСТЬ - 8
БЕСПОКОЙСТВО - 7
НЕВОЗМУТИМОСТЬ - 7
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ - 7
ОПТИМИЗМ - 7
КРИТИЧНОСТЬ - 8
АКТИВНОСТЬ - 7
СОРЕВНОВАТЕЛЬНОСТЬ - 8
ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ - 9
РЕШИТЕЛЬНОСТЬ - 8 | | | '
|
|
Опубликовано 2010-05-28 11:47:30
|
|
Похожие резюме
Исполнительный директор по развитию и продажам МоскваДиректор (по продажам, исполнительный, по развитию УльяновскДиректор исполнительный, по развитию, по продажам, Санкт-Петербургдиректор по развитию, исполнительный , startup дир МоскваДиректор (генеральный, исполнительный, по развитию МоскваДиректор исполнительный, по развитию, коммерческий МоскваДиректор коммерческий/ по развитию/ исполнительный МоскваДиректор по развитию/Исполнительный директор МоскваИсполнительный директор, Директор по развитию, Ком МоскваДиректор по развитию, Исполнительный директор, Зам Москва
|
|
