2010-12-06 12:31:22
[удалить]
|
сотрудник кадровой службы редактировать
|
|
Город: Саратов
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 400 EUR
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: ' | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | группа компаний "Конфин", с мая 2005 по настоящее время | | Должность: | начальник отдела кадров | | Юридическое консультирование, юридическая экспертиза хозяйственных договоров.
Работа по формированию кадровой политики, разработка локальный актов. Организация и разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий (в частности, разработала и ввела в организации систему ключевых показателей эффективности работы). Контролирование соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирование вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам.
Возглавляю работу по комплектованию предприятия кадрами. Определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения (установление связей с учебными заведениями и службами занятости). Подбор, прием, ротация и увольнение кадров. Работа по адаптации персонала к производственной деятельности. Создание резерва. Организация и проведение аттестации персонала. Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям. Подготовка документов по пенсионному страхованию, для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, представление их в орган социального обеспечения. Обновление научно-методического обеспечения кадровой работы. Методическое руководство и координация деятельности специалиста и инспектора по кадрам. Обеспечение социальных гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Анализ кадровой работы на предприятии. Табельный учет, ведение графика отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка. Отчеты по учету личного состава и работе с кадрами. Воинский учет. Работа в 1С: Предприятие, версия 7 и 8. | | | ИП, с апреля 2004 по май 2006 | | Должность: | юрисконсульт (частичная занятость) | | Оформление договоров; решение спорных вопросов по деятельности организации | | | ИП, с апреля 2003 по май 2005 | | Должность: | специалист по кадрам | | Ведение кадрового делопроизводства | | | ИП, с апреля 2003 по апрель 2004 | | Должность: | Консультант по правовым вопросам (Частичная занятость) | | Консультация населения в сфере жилищного, земельного, гражданского, трудового, уголовного, административного права; написание дипломов, курсовых, контрольных, рефератов по юридическим направлениям. | | | Единая пейджинговая связь, с декабря 1997 по май 2002 | | Должность: | старший смены | | Обслуживание; составление отчетности; разрешение конфликтных ситуаций с клиентами; обучение персонала. | | | ИП, с мая 1993 по декабрь 1997 | | Должность: | ИП | | Руководство консультативного центра | | | ЛОВД на ст. Саратов - 1, с июля 1990 по март 1993 | | Должность: | инспектор | | делопроизводство | | | Кировский районный суд, г.Волгоград, с октября 1988 по июнь 1989 | | Должность: | Секретарь судебного заседания | | Оформление уголовных и гражданских дел; составление протокола в судебном заседании; прием граждан | | | Профессиональные навыки | | - юридическое сопровождение организации
- создание кадровой службы "с нуля"
-комплектование предприятия кадрами требуемых профессий‚ специальностей и квалификации
- разработка локальных актов организации: Правил внутреннего трудового распорядка‚ Положений о персонале‚ о персональных данных работников‚ о должностных инструкциях и т.д.‚ Должностных инструкций и т.п.
- подбор‚ отбор‚ расстановка кадров
- изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала
- ведение установленной документации по учету кадров‚ связанной с приемом‚ переводом‚ трудовой деятельностью и увольнением работников
- аттестация работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах
- подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение
- информирование персонала об имеющихся вакансиях
- участие в разработке перспективных и текущих планов по труду
- подготовка предложений по развитию персонала‚ планированию деловой карьеры‚ обучению и повышению квалификации кадров
- анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение персонала правил внутреннего трудового распорядка
- участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины
- оформление приема‚ перевода и увольнения работников
- выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
- ведение и хранение трудовых книжек
- подготовка документов для установления льгот и компенсаций
- оформление пенсий работникам
- составление установленной отчетности
- работа с программой 1С: Предприятие‚ версия 7 и 8
- воинский учет
| | | Образование |
|---|
| Основное — неполное высшее | | Саратовский Государственный Университет имени Н. Г. Чернышевского, юридический факультет (неполное высшее), с 2010 по наст. время | | Специальность: | юрист | | | | | Индустриальный педагогический колледж (среднее-специальное), с 1998 по 2001 | | Специальность: | юрист | | диплом с отличием | | | Саратовский юридический институт им. Курского (Академия права) (неполное высшее), с 1989 по 1994 | | Специальность: | юрист | | закончила 4,5 курса, была отчислена по семейным обстоятельствам | | | Повышение квалификации | | Квалификация: | Менеджер по персоналу | | Учебное заведение: | Поволжский кадровый центр | | Год получения: | 2004 | | Название курса (экзамена): | Менеджер по персоналу | | | Иностранные языки | | Немецкий: | средний | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | есть | | Личный автомобиль: | есть | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Свободно владею персональным компьютером как пользователь
Отличное знание российского законодательства (все отрасли права).
Имею опубликованные научные труды: «Беременность и работа»‚ «Современные требования к отделу кадров»‚ «Как избежать ошибок в кадровой документации»‚ «Арбитражная практика по сделкам с недвижимостью»‚ «Права потребителей» и несколько статей в журналах «Управление персоналом»‚ «Кадровое дело».
Обладаю способностями к восприятию большого объема информации в короткие сроки и быстрому обучению. Высокий уровень коммуникабельности. Стрессоустойчива. Умение самостоятельно ставить цели и добиваться их выполнения. Аналитический склад ума‚ целеустремленность‚ ответственность. Нацеленность на результат. | | | '
|
|
Опубликовано 2010-12-06 12:31:22
|
|
Похожие резюме
сотрудник кадровой службы Саратовсотрудник кадровой службы Москвасотрудник кадровой службы Москвасотрудник кадровой службы Москвасотрудник кадровой службы Санкт-ПетербургИнспектор по кадрам, сотрудник кадровой службы КрасноярскСотрудник кадровой службы (отдела кадров)/ Секрета Челябинскначальник кадровой службы; руководитель(сотрудник) Ростов-на-ДонуНачальник кадровой службы; руководитель(сотрудник) Ростов-на-ДонуЮрист, специалист кадровой службы Саратов
|
|
