2010-11-23 12:18:27
[удалить]
|
Директор по персоналу редактировать
|
|
Город: Челябинск
|
|
Раздел: Кадровые службы, HR
|
|
Заработная плата: от 1000 USD
|
|
Пол: не имеет значения
|
|
Название предприятия:
|
|
Образование:
|
Возраст:
|
Дополнительные сведения: | | Опыт работы |
|---|
| более 5 лет | | ОАО "Хлебпром" (ТМ Мирэль), с марта 2007 по настоящее время | | Должность: | Начальник отдела персонала | | | | | ИП Темникова Н.А., с декабря 2006 по настоящее время | | Должность: | директор по персоналу | | - Выстроена система кадрового делопроизводства‚ управление персоналом с «0»
- Планирование потребности в определенных специалистах
- Разработка системы и обеспечение режима профессионального отбора претендентов
- Разработан и внедрен Курс по ознакомлению нового сотрудника с Компанией (про-грамма адаптации для новых сотрудников);
- Разработка и реализация системы обучения и повышения квалификации персонала‚ формирование личных планов по развитию работников;
- Работа по формированию и подготовке резерва кадров
- Периодический мониторинг рынка труда (заработных плат) г.Челябинска.
- Разработка и внедрение форм периодической оценки‚ аттестации работников‚ опреде-ление требований по аттестации‚ проведение аттестации;
- Разработка системы стимулирования труда‚ создание системы мотивации персонала;
- Разработана организационная структура‚ штатное расписание организации;
- Работа по управлению социальными процессами на предприятии‚ созданию благопри-ятного социально-психологического климата в коллективе.
- Разработаны должностные инструкции для всех должностей с учетом ЕТС.
- Разработана и внедрена внутренняя нормативная документация по управлению персо-налом (положения‚ правила‚ договора…).
- Разработка профессиональных тестов‚ бизнес-кейсов в целях диагностики соответст-вия кандидата данной должности. | | | ОАО Аптека Классика, с сентября 2006 по декабрь 2006 | | Должность: | менеджер по персоналу‚ специалист по обучнеию и развитию | | - Осуществление подбора специалистов по региону.
- Периодический мониторинг рынка труда по Челябинской области‚ г.Екатеринбургу.
- Разработан и внедрен курс по ознакомлению нового сотрудника с Компанией (адапта-ционные мероприятия).
- Разработан и внедрен курс по Стандартным речевым модулям для базового персонала.
- Разработка системы стимулирования труда‚ создание системы мотивации персонала.
- Периодический плановый мониторинг причин увольнения.
- Разработаны социальные программы‚ программы обучения. | | | Челябинский филиал Регионального финансово-экономического института (РФЭИ), с июня 2005 по сентябрь 2006 | | Должность: | Менеджер оп персоналу‚ психолог | | Филиал от Курска (негосударсвтвенное учебное заведение)
- Планирование требуемых организации трудовых ресурсов
- Разработка системы и обеспечение режима профессионального отбора претендентов
- Разработан и внедрен Курс по ознакомлению нового сотрудника с Компанией (про-грамма адаптации для новых сотрудников);
- Разработка и реализация системы обучения и повышения квалификации персонала‚ формирование личных планов по развитию работников;
- Работа по формированию и подготовке резерва кадров
- Периодический мониторинг рынка труда г.Челябинска‚ Челябинской области.
- Разработка и внедрение форм периодической оценки‚ аттестации работников‚ опреде-ление требований по аттестации‚ проведение аттестации;
- Разработка системы стимулирования труда‚ создание системы мотивации персонала;
- Работа по управлению социальными процессами на предприятии‚ созданию благопри-ятного социально-психологического климата в коллективе.
- Проведение со студентами‚ преподавателями‚ администрацией психологической рабо-ты по мере запроса.
- Проведение тренинговых занятий | | | отделение психолого-педагогического сопровождения (ОППС) Районного управления образования Калининского района г.Челябинска, с января 2005 по июнь 2005 | | Должность: | Психолог | | Организовала работу методических объединений и творческих групп педагогов-психологов образовательных учреждений; организовала и проводила районные совеща-ния‚ конференции‚ педагогические чтения‚ олимпиады‚ конкурсы профессионального мастерства педагогов-психологов‚ семинары. Разработала модели сопровождения от-дельных проблем образовательной практики‚ модели автоматизированных рабочих мест. Стандартизировала профессиональную деятельность педагогов-психологов обра-зовательных учреждений. Укрепила связи ОППС с научными психологическими цен-трами и высшими учебными заведениями г. Челябинска‚ России. | | | Профессиональные навыки | | Высокая работоспособность, коммуникабельность, обязательность, целеустремленность, инициативность, ответственность, готовность к восприятию нового, имеется практика консультирования. | | | Образование |
|---|
| Основное — высшее | | Южно-Уральский Государственный Университет‚ факультет психологии (высшее), с 2000 по 2005 | | Специальность: | психология | | | | | Дополнительные сведения | | Семейное положение: | замужем | | Дети: | нет | | Возможность командировок: | есть | | О себе: | Я очень энергичный, мобильный, целеустремленный, ответственный, коммуника-бельный, организованный человек.
Стремлюсь получить стабильную работу, иметь достойную оплату труда и возможность карьерного роста. | | | |
|
|
Опубликовано 2010-11-23 12:18:27
|
|
Похожие резюме
Директор по персоналу, Зам директора по персоналу ЧелябинскДиректор по персоналу ЧелябинскДиректор по персоналу Челябинскменеджер по персоналу ЧелябинскМенеджер по персоналу ЧелябинскМенеджер по персоналу ЧелябинскМенеджер по персоналу ЧелябинскМенеджер по персоналу ЧелябинскДиректор, коммерческий директор, нач. отдела, спец ЧелябинскДиректор по продажам, Коммерческий директор, Испол Челябинск
|
|
