|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| Издательский дом (численность 300-500 человек), с декабря 2001 по настоящее время |
| Должность: | начальник отдела персонала |
| Определение политики найма и подбора персонала
Профотбор‚ найм‚ психодиагностика
Разработка внутренних регламентирующих документов
Мероприятия по адаптации нового сотрудника в компании
Деловая оценка персонала
Мониторинг заработных плат по рынку труда
Работа со СМИ и РА‚ центрами занятости и кадровыми агентствами
Внутренний PR (дни рождения сотрудников‚ наполнение внутреннего сайта‚ информационного стенда отдела персонала и т.д.)
Работа с ФСС (отдых детей в летних лагерях) |
|
| Редакция журнала‚ рекламное агентство, с мая 1998 по декабрь 2001 |
| Должность: | менеджер по персоналу/начальник отдела рекламы |
| Реализация кадровой политики компании
Разработка программ по повышению трудовой мотивации
Оптимизация организациоонной структуры
Профотбор‚ найм‚ психодиагностика‚ адаптация персонала
Выявление потребности в обучении‚индивидуальные консультации и групповые семинары
Обучение новых сотрудников
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Работа по улучшению психологической атмосферы в коллективе
Руководство отделом продаж и контроль работы секретариата |
|
| Центр оценки персонала "Психотехника" (совместительство), с ноября 1997 по март 1998 |
| Должность: | психолог-эксперт |
| Аттестация сотрудников по заявке организации
Подбор персонала высшего и среднего звена
Оценка персонала (личностная и профессиональная)
Разработка профилей должностей |
|
| ЗАО "Строй Проект-7" (проектирование зданий и сооружений), с апреля 1997 по февраль 1998 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Ведение кадрового делопроизводства
Разработка регламентирующих документов
Организация поиска‚ подбора и отбора персонала
Контроль за ведением общего документооборота |
|
| ИЧП Агентство "Антонина" (кадровое агентство), с сентября 1996 по март 1997 |
| Должность: | психолог-консультант |
| Подбор персонала по заявке организации |
|
| ТОО "СПФ" (ремонтно-строительная организация), с сентября 1995 по сентябрь 1996 |
| Должность: | менеджер по персоналу |
| Ведение кадрового делопроизводства
Организация поиска‚ подбора и отбора персонала
Формирование корпоративной культуры‚ исследование микроклимата
Организация корпоративных мероприятий |
|
| Профессиональные навыки |
| Управление персоналом внутри организации‚ все этапы найма и адаптации‚ разработка регламентирующих документов. Стаж работы с 1995 года. |
|
