|
| Опыт работы |
|---|
| более 5 лет |
| "Консалко - НН", аутсорсинговое обслуживание организаций (ОАО "Теплоэнерго"), с ноября 2008 по настоящее время |
| Должность: | Заместитель начальника финансово-экономического управления (по труду и заработной плате) |
| Функции: Руководство проектами в области управления человеческими ресурсами, реализуемых компанией на рынке Нижнего Новгорода и области. Обеспечение научно-обоснованного подхода в процессе оказания аутсорсинговых услуг в области организации и оплаты труда персонала на обслуживаемых компанией предприятиях. Продвижение на рынке области консалтинговых услуг, оказываемых Консалко-НН. Линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками и специалистами обслуживаемых организаций.
Достижения: Разработан и находится в процессе реализации проект по оптимизации структуры, численности и издержек на персонал крупного заказчика. Выполнен проект по разработке и введению в действие новой системы материального стимулирования и установлению ключевых показателей эффективности работы подразделений по договору с основным заказчиком. Разработаны и сданы на рассмотрение руководству заказчика мероприятия по совершенствованию системы премирования работников основных производственных подразделений. Осуществлена аналитическая работа в целях выработки предложений по оптимизации налогооблагаемой базы в интересах крупной компании. |
|
| Арзамасский приборостроительный завод, приборостроение, с августа 2008 по ноябрь 2008 |
| Должность: | Начальник отдела организации труда и заработной платы |
| Функции: Руководство функцией «Управление трудовыми ресурсами» на предприятии и проектами в области организации, нормирования и оплаты труда персонала. Обеспечение научно-обоснованного подхода в реализации программ в области HR-менеджмента, утвержденных руководством крупного военно-промышленного холдинга. Линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками.
Достижения: Ликвидированы «узкие» места в области нормирования и оплаты труда рабочих, усовершенствована система оплаты труда работников коммерческой службы, применён новый подход к разработке премиальных положений. |
|
| Завод "Электромаш", г.Н.Новгород, производство радиолокационных комплексов, с января 2008 по август 2008 |
| Должность: | Начальник отдела труда и заработной платы |
| Функции: Разработка и реализация мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала. Обеспечение формирования и контроля за эффективным расходованием фондов оплаты труда подразделений и производств завода. Обеспечение управленческого учёта труда и его оплаты, линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками.
Достижения: внедрены новые системы мотивации труда персонала, внедрена локально-нормативная база в области оплаты труда для цехов вспомогательного производства, упорядочено движение документации по учёту труда. |
|
| Объединённый инженерный центр Группы "ГАЗ", разработка автомобилей, с августа 2007 по январь 2008 |
| Должность: | Начальник управления оплаты труда и социальных программ |
| Функции: Создание локально-нормативной базы для формирования фонда заработной платы, разработка и внедрение предложений по совершенствованию структуры управления и штатного расписания организации, обеспечение предоставления социальных льгот и гарантий работникам, ведение бюджета затрат на персонал, линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками. Консультирование работников организации по вопросам социально-трудовых отношений.
Достижения: разработаны и введены в действие локально-нормативные документы по оплате труда и социальным вопросам, заключены договоры со сторонними организациями на сопровождение социальных программ, произведено внутреннее выравнивание заработной платы работников организации, построение процесса бюджетирования затрат на персонал. |
|
| Нижегородский завод им.Фрунзе‚ производство радиоизмерительной аппаратуры и средств учёта электроэнергии, с апреля 2002 по август 2007 |
| Должность: | Начальник отдела труда и заработной платы (ОТиЗ) |
| Функции: Совершенствование мотивации труда персонала, установление мотивационных систем вновь принимаемым работникам, разработка нормативной базы для формирования заработной платы и формирование фондов оплаты труда подразделений завода и "контрактных" производств, контроль за их эффективным расходованием, работа по совершенствованию структуры управления, регламентация деятельности персонала, руководство разработкой коллективного договора, членство в комиссиях по вопросам труда, обеспечение управленческого учёта труда и его оплаты, линейное и функциональное руководство подчинёнными работниками.
Достижения: внедрение новых систем мотивации труда персонала, стандартов предприятия в области регламентации деятельности персонала, положения об аттестации персонала, централизация и укрепление функции нормирования труда, внедрение локально-нормативной базы в области оплаты труда для "контрактных" производств, упорядочение движения кадровой и документации по учёту труда, автоматизация работы по учету и анализу трудовых показателей. |
|
| Нижегородский завод им.Фрунзе‚ производство радиоизмерительной аппаратуры и средств учёта электроэнергии, с января 2002 по март 2002 |
| Должность: | Заместитель начальника ОТиЗ по мотивации труда персонала |
| Функции: Осуществление работы по совершенствованию материального стимулирования‚ внедрению новых форм и систем оплаты труда‚ контроль за правильным применением систем премирования‚ обеспечение разработки коллективного договора‚ руководство группой специалистов по труду.
Достижения: Внедрение новых положений по вопросам оплаты труда‚ приведение функции "труд и заработная плата на предприятии" в соответствие с новым Трудовым кодексом. |
|
| Концерн "Термаль"‚ производство электробытовых приборов‚ оптовая торговля, с декабря 2000 по январь 2002 |
| Должность: | Заместитель начальника экономического отдела (по труду и заработной плате) |
| Функции: Разработка и внедрение систем оплаты труда‚ разработка структурных схем предприятия‚ расчёт необходимой численности персонала‚ составление штатного расписания‚ контроль за расходованием фонда заработной платы‚ регламентация деятельности персонала‚ разработка коллективного договора‚ членство в комиссии по аттестации работников предприятия‚ руководство группой специалистов по труду‚ функциональное руководство специалистами производственных подразделений.
Достижения: Внедрение тарифной системы оплаты труда вспомогательных рабочих‚ разработка положения по аттестации руководителей‚ специалистов и служащих‚ разработка стандарта предприятия по регламентации деятельности персонала. |
|
| Ветлужский электромеханический завод‚ производство электроприборов и нестандартного оборудования, с августа 1998 по декабрь 2000 |
| Должность: | Экономист |
| Функции: Ценообразование‚ анализ хозяйственной деятельности предприятия‚ технико-экономическое обоснование кредитов‚ расчёт точек безубыточности производства‚ планирование‚ методическое руководство над разработкой положений по оплате труда‚ организация статистической и управленческой отчётности.
Достижения: Приведение экономической работы на предприятии в соответствие с современными требованиями‚ разработка и внедрение программного продукта по расчёту цен на серийную продукцию. |
|
| Ветлужский маслодельный завод‚ производство продуктов питания‚ оптовая и розничная торговля, с августа 1997 по август 1998 |
| Должность: | Бухгалтер |
| Функции: Учёт готовой продукции‚ учёт товаров в оптовой торговле‚ ведение книги покупок и книги продаж‚ контроль учёта в розничной торговле‚ поддержание в рабочем состоянии компьютерной техники и программного обеспечения.
Достижения: Внедрение автоматизированной системы бухгалтерского учёта БЭСТ‚ организация учёта движения ГСМ. |
|
| Профессиональные навыки |
| Работоспособность‚ самостоятельность‚ инициативность‚ умение руководить и работать с людьми‚ способность решать вопросы в сложных ситуациях‚ стрессоустойчивость‚ водительсткие права категории "В"‚ опытный пользователь ПК‚ знание 1С "Зарплата и кадры"
|
|
| Образование |
|---|
| Основное — высшее |
| Нижегородская Государственная Сельскохозяйственная Академия. Экономический факультет (высшее), с 1992 по 1997 |
| Специальность: | Специализация - экономика и управление производством‚ квалификация - экономист |
| |
|
| Повышение квалификации |
| Квалификация: | Выдано свидетельство |
| Учебное заведение: | Центр бизнесобразования "Жилкомстроймаркетинг", Москва |
| Год получения: | 2009 |
| Название курса (экзамена): | Семинар "Изменения и дополнения Трудового кодекса РФ, практика и особенности их применения в ЖКХ" |
|
| Квалификация: | Выдан сертификат |
| Учебное заведение: | "HayGroup - Россия", Москва |
| Год получения: | 2007 |
| Название курса (экзамена): | Семинар - тренинг "Основы системы вознаграждения" |
|
| Квалификация: | Выдан сертификат |
| Учебное заведение: | Москва‚ ООО "Открытые семинары" |
| Год получения: | 2006 |
| Название курса (экзамена): | Семинар "Разработка и внедрение внутрифирменной системы стимулирования персонала" |
|
| Квалификация: | Выдан сертификат |
| Учебное заведение: | ГОУ "Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов" Ниж.Новгород |
| Год получения: | 2004 |
| Название курса (экзамена): | Обучение в соответствии с договором с ГОУ "Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов" |
|
| Квалификация: | Выдан сертификат |
| Учебное заведение: | МЦО "СОЛОН" |
| Год получения: | 2003 |
| Название курса (экзамена): | Семинар - тренинг "Разработка системы мотивации персонала в организации" |
|
| Квалификация: | Выдан сертификат |
| Учебное заведение: | Москва‚ Минтруд РФ |
| Год получения: | 2002 |
| Название курса (экзамена): | Семинар "Организация нормирования труда и заработной платы работников предприятий Российской Федерации" |
|
| Квалификация: | Выдан сертификат |
| Учебное заведение: | Ниж.Новгород‚ НГСХА |
| Год получения: | 1995 |
| Название курса (экзамена): | Обучение по программе "Стратегия действий" (совместный проект Айовского Государственного Университета США и НГСХА) |
|
| Иностранные языки |
| Английский: | средний |
|
| Дополнительные сведения |
| Семейное положение: | женат |
| Дети: | есть |
| Возможность командировок: | нет |
|
|
'
